En España, el Sector Comercio cuenta con más de 720.000 empresas. Una industria que representa cerca del 22% del total de negocios establecidos en nuestro país y que, cada vez va ganando más peso en el marco de la economía española. Estas cifras ponen de manifiesto la importancia de dicho sector, tanto a nivel económico como laboral.
Como consecuencia, las compañías tienen que realizar constantemente procesos de selección para dar respuesta a las necesidades de los clientes. En sectores como el comercio y la hostelería la contratación aumenta especialmente en la época de verano y durante las campañas de rebajas, Black Friday y Navidad. Tanto pequeños como grandes comercios refuerzan sus plantillas en mencionadas fechas.
Perfiles demandados y trabajadores del sector comercio
Dependientes, cajeros, encargados de tienda… Son algunos de los perfiles profesionales tradicionales más requeridos por las empresas de comercio, con independencia del producto o servicio que ofrezcan. Para poder hacer frente a esta demanda de profesionales es conveniente saber que una de las opciones más ventajosas para incorporar a un trabajador es el contrato de formación en alternancia con el empleo.
Con la irrupción de las nuevas tecnologías son muchos los comercios que han ampliado su línea de negocio e incursionado en el comercio electrónico. Así, las empresas del sector ahora demandan profesionales con conocimientos tecnológicos como diseñadores de páginas web o programadores de aplicaciones informáticas. Para cubrir estas ocupaciones e impulsar la digitalización de la empresa también pueden celebrarse contratos en alternancia.
Ventajas del contrato en alternancia para un comercio
Esta modalidad contractual presenta ventajas para todos los actores del tejido productivo del país, pero en esta oportunidad nos centraremos en sus bondades para comercios locales y minoristas, de grandes superficies, y comercios electrónicos.
1. Equipo motivado y cualificado
A fecha de mayo 2022, en España hay en activo casi tres millones de pymes, buena parte de ellas sin asalariados y microempresas, que cuentan con entre 1 y 9 empleados asalariados. Esto pone de manifiesto el reto que representa la contratación a microempresas y pequeñas empresas, como muchos de los comercios locales y minoristas.
El contrato de formación ofrece a los empresarios una herramienta eficaz y económica para incorporar personal joven a la empresa. El alumno-trabajador combina aprendizaje académico y trabajo efectivo durante su jornada laboral, adquiriendo conocimientos teóricos y prácticos sobre la ocupación que desempeña. Esta formación es de carácter gratuito tanto para el trabajador como para el empresario.
2. Ahorro en gastos de personal
Contratar y ahorrar pueden ser sinónimos gracias al único contrato bonificado. Con el contrato en alternancia los comercios podrán ahorrar el 100% del costo de Seguridad Social por cada trabajador contratado bajo esta modalidad.
El salario base del contrato de formación se calcula según el Convenio Colectivo y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional 2022, fijado en 1.000 euros. El trabajador será remunerado por las horas dedicadas al trabajo efectivo, el 65% de la jornada durante el primer año y un 85% en el segundo.
Adicional al coste 0 en seguros sociales, el comercio recibe un incentivo económico al asignar un tutor laboral al trabajador en formación. Esta asciende hasta los 80 euros mensuales.
| Contrato en alternancia | Otro contrato | |
|---|---|---|
| Salario (sobre SMI) | 9.100 € | 9.100 € |
| Seguridad Social | 0,00 € | 3.003 € |
| Bonificación por tutor | – 960 € | 0 € |
| TOTAL | 8.140 € | 12.103 € |
| Ahorro total | 3.963€ |
*Cálculos ajustados a una contratación de un año y un 65% de jornada efectiva de trabajo.
3. Refuerzo de trabajadores en la temporada alta
Como novedad, el nuevo contrato de formación puede formalizarse por una duración mínima de 3 meses. Esto lo convierte en una gran alternativa a los contratos temporales. Los trabajadores en formación y alternancia con el empleo deberán ser mayores de 16 años y menores de 30, por lo que es también un instrumento para combatir el desempleo juvenil desde el comercio local.
4. Captación de nuevos talentos
Tal y como adelantábamos, el catálogo de ocupaciones para contratar en formación es bastante extenso. Destacamos esto como ventaja porque facilita la inclusión de perfiles específicos y necesarios en pequeños, medianos y grandes comercios. Con este contrato los empresarios podrán captar nuevos talentos tanto de perfil comercial como de perfiles más tecnológicos, especialmente relevantes para el comercio electrónico.
Te contamos algunas las ocupaciones propias del comercio con las que podrás ampliar tu plantilla, sin poner en riesgo tu economía:
- Agente comercial
- Delegado comercial
- Cajero de comercio
- Dependiente de comercio
- Dependiente de carnicería-charcutería (NOVEDAD)
- Embalador – empaquetador
- Encargado de tienda
- Reponedor de hipermercado
Si deseas reforzar la presencia digital de tu comercio, mejorar la administración de tu negocio o necesitas apoyo en el mantenimiento de tu local, también podrás contratar bajo estas ocupaciones:
- Diseñador de página web
- Programador de aplicaciones informáticas
- Técnico en publicidad o relaciones públicas
- Empleado administrativo
- Personal de limpieza o limpiadores
Esta modalidad contractual te permitirá ahorrar, disponer de capital humano cualificado, formar un equipo joven en función de las necesidades y objetivos de tu comercio y fomentar la creación de empleo juvenil. Solicita más información sobre el contrato formativo en alternancia. Nuestro equipo de asesores expertos te guiará durante el proceso y solucionará tus dudas llamando al teléfono 951 550 552 o escribiéndonos un email a info@audiolis.com.
Audiolís es una empresa con más de 30 años de experiencia en formación y tramitación del contrato en alternancia. Ofrecemos asesoría a las empresas y nos encargamos de la parte formativa del contrato, que el alumno-trabajador podrá realizar en modalidad 100% online.
