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¿Tienes trabajadores en ERTE y aún no has iniciado su formación? Para acceder al 80% de las exoneraciones en los Seguros Sociales, es necesario gestionar e INICIAR la formación antes del 30 de junio de 2022. Envíanos tus matrículas y despreocúpate.

Auxiliarte en época de impuestos, resolverte problemas con registros contables o grabar datos son algunas de las tareas que estos profesionales desempeñan. Sí, hablamos del personal administrativo, una de las ocupaciones más polivalentes y demandadas hoy día.  

Si estás pensando en contratar a un administrativo, te contamos cómo hacerlo de la manera más rentable y qué tipo de contrato es el más beneficioso. Nos referimos al único contrato bonificado, el contrato de formación en alternancia. 

Contratar administrativos con el único contrato bonificado   

Además de las evidentes ventajas económicas que vamos a detallar más adelante, el principal valor añadido del contrato de formación en alternancia es precisamente su carácter formativo. Y es que, permite incorporar profesionales a tu equipo que compaginan el trabajo efectivo con formación relacionada con el puesto que desempeñan para adquirir nuevas competencias

Registros contables, grabación de datos, aplicaciones ofimática son algunos de los contenidos que se incluyen en el programa formativo de administrativo. El alumno-trabajador dedicará a la formación el 35% y el 15% de su jornada de trabajo, en el primer y segundo año del contrato, respectivamente.

Pero… ¿qué ventajas tiene contratar a un administrativo con este tipo de contrato?    

Horario a la carta   

Una de las ventajas del contrato en alternancia es que la distribución de horas de trabajo y formación es flexible. La empresa podrá decidir el horario que el administrativo en formación destinará a sus responsabilidades académicas y el que se dedicará a trabajo efectivo, en función de los días con mayor carga laboral.

Reducción en las cuotas a la seguridad social    

Sí, como lees. Hablar de contrato de formación es igual a hablar de contrato bonificado. Y es que, gracias a él podrás ahorrarte hasta el 100% de los seguros sociales de los trabajadores contratados en formación. El porcentaje de ahorro dependerá del número de trabajadores que tenga tu empresa:  

  • Hasta 250 trabajadores: la reducción de las cuotas a la seguridad social será del 100%.
  • Más de 250 trabajadores: la reducción será del 75%.

Incentivos por conversión a indefinido 

Una vez que el contrato de formación en alternancia llegue a su fin, la empresa tiene la opción de convertir en indefinido al trabajador/a administrativo. Si es tu caso, ya te decimos que tienes mucho que ganar. 

Por convertir a un trabajador a indefinido, obtendrás distintos incentivos en función de si el trabajador es hombre o mujer:  

  • Si se trata de un hombre recibirás 1.500€ anuales durante tres años. 
  • En cambio, si se trata de una mujer recibirás 300€ más anuales, esto es, 1.800€ anuales durante tres años.

Estas son solo algunas de las ventajas del contrato de formación. Si quieres saber más sobre la ocupación de administrativo, puedes ver el programa formativo.

Duración mínima de tres meses, formación online y ampliación de la edad  

A raíz de la Reforma Laboral, el contrato de formación en alternancia incorpora nuevas ventajas adaptándose a las necesidades del mercado de trabajo. De esta forma, el contrato se podrá establecer con el trabajador por un mínimo de tres meses por lo que se configura como una alternativa al contrato temporal.

La formación de esta modalidad contractual estaba vinculada a certificado de profesionalidad. Ahora como novedad se puede establecer el contrato mediante especialidad formativa facilitando la formación 100% online ahorrando al alumno-trabajador la presencialidad tanto para exámenes como para tutorías. Los dos itinerarios formativos conviven pudiéndose vertebrar el programa formativo bajo cualquiera de ellos.

Por último, la edad del trabajador se amplía hasta los 30 años con lo que este contrato formativo se posiciona como una herramienta eficaz para combatir el desempleo juvenil.

¡No lo dudes! Todos son ventajas. Contacta con Audiolís en el 952 10 14 94 y tramita el contrato en alternancia para incorporar administrativos en tu empresa con todas las garantías de éxito.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

¿Qué opciones tienes para contratar a un administrativo? #MásFormaciónMejorEmpleo COMPARTE CONOCIMIENTO
Esther Lara

Esther Lara

Especialista en realizar contenidos sobre formación, empleo, así como información del ámbito laboral y legal de obligado cumplimiento para empresas.