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Auxiliarte en época de impuestos, resolverte problemas con registros contables o grabar datos son algunas de las tareas que estos profesionales desempeñan. Sí, hablamos del personal administrativo, una de las ocupaciones más polivalentes y demandadas hoy día. Si estás pensando en contratar a un administrativo, te contamos cómo hacerlo de la manera más rentable y qué tipo de contrato es el más beneficioso. Hablamos de el único contrato bonificado, el contrato de formación. 

Contratar administrativo con el único contrato bonificado

Además de las evidentes ventajas económicas que vamos a detallar más adelante, el principal valor añadido del contrato de formación es precisamente su carácter formativo. Y es que, permite incorporar profesionales a tu equipo que a la par que trabajan, están recibiendo formación relacionada con el puesto que desempeñan para adquirir nuevas competencias.

Registros contables, grabación de datos, aplicaciones ofimáticas…son solo algunos de los aspectos que se incluyen en el programa formativo de administrativo y que cursarán durante el 25% y el 35% de su jornada de trabajo, en el primer y segundo año del contrato, respectivamente. 

Pero… ¿qué ventajas tiene?

Horario a la carta 

Que se dedique los porcentajes arriba mencionados a la formación no implica que se tenga que dedicar siempre seis horas a trabajo efectivo y dos a cursar el certificado, si no que la empresa podrá decidir cuándo quiere que el trabajador se forme, pudiendo agrupar todo el tiempo de formación en dos días y el resto, dedicarlo a trabajo efectivo, haciendo posible distribuir la jornada en función de los días con mayor carga laboral. 

Reducción en las cuotas a la seguridad social

Sí, como lees. Hablar de contrato de formación es igual a hablar de contrato bonificado. Y es que, gracias a él podrás ahorrarte hasta el 100% de los seguros sociales. El porcentaje de ahorro dependerá del nº de trabajadores que tenga tu empresa: 

  • Hasta 250 trabajadores: si la empresa tiene hasta 250 trabajadores, la reducción de las cuotas a la seguridad social será del 100%.
  • Más de 250 trabajadores: si la empresa tiene más de 250 trabajadores, la reducción será del 75%. 

Incentivos por conversión a indefinido

Una vez que el contrato de formación llegue a su fin, la empresa tiene la opción de convertir en indefinido al trabajador/a. Si es tu caso, ya te decimos que tienes mucho que ganar. 

Por convertir a un trabajador a indefinido, obtendrás distintos incentivos en función de si el trabajador es hombre o mujer: 

  • Si se trata de un hombre recibirás 1.500€ anuales durante tres años.
  • En cambio, si se trata de una mujer recibirás 300€ más anuales, esto es, 1.800€ anuales durante tres años.

Estas son solo algunas de las ventajas que tiene este contrato. Si quieres saber más sobre la ocupación de administrativo, puedes ver el programa de formación aquí . Además, si realizas la contratación de un administrativo con contrato bonificado – contrato de formación – obtienes un 50% de descuento en nuestro servicio de selección de personal.

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Raquel Rey de Audiolís

Redactora de contenidos sobre formación y empleo.