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Plan LGTBI

Elaboramos el protocolo de prevención y actuación obligatorio en tu empresa

El Plan LGTBI desarrolla y garantiza los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales y su objetivo es erradicar cualquier situación de discriminación.

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Información básica sobre Protección de Datos

Responsable: Audiolís Conocimiento, S.L.
Finalidad: Gestionar y atender la solicitud de información del usuario sobre los servicios de la empresa.
Legitimación: Consentimiento del usuario.
Destinatarios: otras empresas del Grupo Audiolís, encargados del tratamiento y organismos públicos. Se podrán realizar transferencias internacionales.
Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestra Política de Privacidad

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

Logo Instituto Andaluz de la Mujer - RAEC

¿Qué empresas están obligadas a hacerlo?

Todas las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores. 

¿Cuál es su vigencia?

Al igual que el Plan de Igualdad, tiene una vigencia máxima de 4 años, sometiéndolo a revisión cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios.

¿A partir de qué fecha?

En marzo se pondrá en marcha la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Esta obligación viene recogida en el artículo 15 de la ley. Se estableció un plazo de 12 meses para que las empresas tuvieran tiempo suficiente para trabajar en su implantación. 

El 2 de marzo de 2024 todas las empresas deben tenerlo ya implantado.

¿Qué pasa si las empresas no lo implantan?

Se infringe el ordenamiento jurídico con posibles sanciones económicas.

La Ley 4/2023 incluye una serie de sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI que oscilan entre los 200 euros hasta los 150.000 euros.

Infracciones leves: de 200 a 2.000 €

Infracciones graves: de 2.001 a 10.000 €

Infracciones muy graves: de 10.001 a 150.000 €

Además, el incumplimiento de la obligación de implantar un Plan LGTBI puede llevar aparejado sanciones accesorias, tales como:

  • La supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones.
  • La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública por un período de un año si la infracción es grave o de tres años si es muy grave.
  • La prohibición de contratar con la Administración, sus Organismos Autónomos o Entes Públicos por un período de un año si es grave o tres años si es muy grave.

En el caso de las muy graves puede llevar aparejado, incluso, el cese en la actividad económica o profesional desarrollada por un término de tres años. 

Tu Plan LGTBI paso a paso

La elaboración del Plan LGTBI por parte de Audiolís incluye los siguientes servicios:

1. Marco normativo

Contenido y requisitos de la Ley 4/2023. Es importante entender en detalle las obligaciones y disposiciones que la ley impone a las empresas en relación con la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBI.

2. Diagnóstico cuantitativo y cualitativo

Recopilamos todos los datos necesarios para poder analizar la situación de diversidad e inclusión en la organización, como paso previo a la planificación de medidas.

3. Plan de acción y medidas

Realizaremos una propuesta de medidas y recursos planificados para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Plan de acción en base a evidencia, definición de objetivos e indicadores de medición.

4. Informe del protocolo

Entrega del informe final sobre el Protocolo de prevención y actuación para abordar el acoso o la violencia dirigida a las personas LGTBI en la organización.

Elige el Plan LGTBI que mejor
se adapte a tu empresa

Integra LGTBI
PYME 5

Para empresas de 1 a 5
trabajadores

Integra LGTBI
PYME 49

Para empresas de 6 a 49 trabajadores

Integra LGTBI
PYME +50

Para empresas de más de 50 trabajadores