Índice de contenidos
El Gobierno ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 en 1000€, tras alcanzar previamente un acuerdo con los sindicatos. De esta forma, se consigue una subida de 35€ al mes que será aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 en 14 pagas. Según la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el aumento beneficiará a dos millones de trabajadores con menos ingresos, en especial, a mujeres y jóvenes. Se acuerda así que el SMI alcance el 60% del salario medio antes de que finalice la legislatura.
Actualizado 29/04/2022
El SMI en 2022 queda fijado en 1.000€ por 14 pagas tras las subidas evolutivas que tuvieron lugar en 2020 y 2021. Con esta cantidad, que se determina para las personas trabajadoras fijas y eventuales así como para las empleadas y empleados del hogar, se progresa para conseguir una remuneración equitativa y suficiente en la línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales. Esta cantidad responde también a las aspiraciones que, en reiteradas ocasiones, han reclamado los sindicatos.
La subida supone un incremento del 3,63% y la cantidad diaria se establece en 33,33% euros al día, con carácter general. En el caso de las empleadas y empleados de hogar, deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectiva trabajada.
Es un nuevo avance social tras fijar en el mes de septiembre de 2021 el SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 965€ tras una subida de 15€, una medida acordada entre Gobierno y sindicatos y que se aplicó con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Esta medida se hizo oficial en el BOE el miércoles 29 de septiembre el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre.
En ese momento, el comité de expertos convocado proponía una subida intermedia entre 12 y 19 euros, pero el principio de acuerdo con los sindicatos fijó la cifra de subida en 15 euros, estableciendo finalmente el SMI en 2021 en 965€/mes o en 31,16€/día.
El debate de la subida del SMI en 2021
Las argumentaciones que sostuvo Yolanda Díaz en 2020 se centraban en que si se realizaba una subida de las pensiones y del salario de los funcionarios, los trabajadores no podían quedarse atrás. Además, en muchos países de la Unión Europea se anunciaban también subidas en el salario mínimo, por lo que España debía moverse en paralelo. Por otro lado, destaca la Ministra que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores señala revisar la cuantía del SMI teniendo en cuenta la inflación y el incremento de la productividad. Es por ello que los sindicatos entendían que la subida de 12 a 19 euros para los últimos meses no era suficiente. UGT abogó por subir a 975 euros, mientras que CCOO apretó para subir el SMI a los 1.000 euros.
Yolanda Díaz se quedó prácticamente sola en el barco en el que pretendía subir el SMI hasta los 1.000 €. Finalmente, ha sido en 2022 cuando la Ministra de Trabajo ha conseguido hacer realidad esta aspiración.
El SMI en 2022 y su evolución en 2021
A principios del año 2021, el SMI se fijó de forma temporal en 950€/mes, es decir, se realizó una prórroga del SMI de 2020 hasta nuevo aviso, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar. Fue a mediados de septiembre cuando se acordó la subida de este SMI en 15 euros más, situándolo en 965 €/mes.
La subida producida en 2020 fue del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros, subida que repercutió a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Esta pequeña subida realizada en el último trimestre del año supone un 1,58%.
Ya en 2019, María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, comentaba que “esta primera experiencia de subida del salario en 2020 hay que repetirla para seguir con la consolidación“. Añadió que con “se trata de una política que va al corazón, al núcleo de los hogares españoles para mejorar sus condiciones de vida“.
El SMI en los últimos 11 años: Ranking
| AÑO | SMI | €/DÍA | INDICADOR % |
| 2022 | 1.000 € | 33,33€ | ↑ (3,63%) |
| 2022 | 965 € | 32,16 € | ↑ (1,58%) |
| 2021 (a partir de septiembre) | 965 € | 32,16 € | ↑ (1,58%) |
| 2021 (de enero a agosto) | 950 € | 31,66 € | = (0%) |
| 2020 | 950 € | 31,66€ | ↑ (5,5%) |
| 2019 | 900€ | 30€ | ↑ (22,3%) |
| 2018 | 735,90€ | 24,53€ | ↑ (3,98%) |
| 2017 | 707,60€ | 23,59€ | ↑ (8,21%) |
| 2016 | 655,20€ | 21,80€ | ↑ (1,02%) |
| 2015 | 648,60€ | 21,6€ | ↑ (0,51%) |
| 2014 | 645,30€ | 21,51€ | = (0%) |
| 2013 | 645,30€ | 21,51€ | ↑ (0,61%) |
| 2012 | 641,40€ | 21,38€ | = (0%) |
| 2011 | 641,40 € | 21,38€ | ↑ (1,28%) |
En este análisis del histórico, en 2019 existieron promesas que nos indicaban que el SMI volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%. Pedro Sánchez aseguró que su compromiso de subir el salario mínimo interprofesional seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social Europea. Y así ocurrió, el acuerdo llegó a los 950 € mensuales. La carrera por cumplir con la Carta Social Europea se frenó de lleno por la situación ocasionada por la COVID-19, hasta un nuevo crecimiento económico.
La subida a los 950€/mes que se produjo en 2020, de un 5,5%, a diferencia de la experimentada en el año 2019 (de un 22,3%), no era tan drástica, pero fue una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo. Es durante los tres últimos años donde la subida salarial ha tenido un crecimiento exponencial hasta los 1.000 euros.
Las últimas cifras de empleo de la EPA en 2022
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022 arroja la siguiente información:
| 1er trimestre | 2º trimestre | 3er trimestre | 4º trimestre | |
| Activos | 23.259,4 | A la espera de datos | A la espera de datos | A la espera de datos |
| Nº de ocupados | 20.084,7 | A la espera de datos | A la espera de datos | A la espera de datos |
| Nº de parados | 3.174,7 | A la espera de datos | A la espera de datos | A la espera de datos |
| Tasa de actividad (%) | 58,50 | A la espera de datos | A la espera de datos | A la espera de datos |
| Tasa de paro (%) | 13,65 | A la espera de datos | A la espera de datos | A la espera de datos |
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2022 y 2021
¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2021 y 2022?
La norma que recoge la subida del SMI en 2021 es el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021.
La normativa que recoge la subida salarial en 2022 es el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.
¿Hay excepciones a las que no se aplica la subida del SMI?
Dos excepciones a destacar:
- A las normas de las CC.AA. y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
- A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 5 de febrero de 2020 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.
No obstante, en el Real Decreto se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?
Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.
Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?
Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.
¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?
Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.
¿Qué se computa como SMI?
El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
¿Seguirá subiendo el SMI durante 2022?
De momento se ha logrado llegar a los 1.000 euros que es lo que Yolanda Díaz tenía como objetivo. No hay sobre la mesa ninguna negociación de subida, pero estaremos atentos.
¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?
La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.
¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?
Repercute en general a unos dos millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.
¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal.
En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.
¿Qué ocurre con los empleados del hogar?
El salario mínimo de los empleados de hogar en 2022 será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.
¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?
Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?
¿Son 14 o 12 pagas?
En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2022, el SMI está establecido en 1.000€/mes, es decir, serían 14.000€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.166,66€.
El bruto anual queda fijado en 13.510 euros, es decir, 33,33 euros diarios.
¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?
La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia de 24/05/2019- nº resolución 71/2019) .
La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que, en ningún caso, y atendiendo a la fecha de publicación de la sentencia, pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en Real Decreto.
El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 hace referencia a los complementos salariales, donde al salario mínimo se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Actualmente, el Artículo 2 del Real Decreto Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, también regula los complementos salariales, volviendo a hacer alusión al artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, adicionándolos al salario mínimo establecido, así como, las primas o incentivos a la producción.
Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.
¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si el SMI es de 2022?
La subida del SMI en 2021 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.
Desde la actualidad hasta el 30 de marzo de 2022, partiendo de los 1000€ y sabiendo que en el primer año dedicas 30 horas a trabajo efectivo a la semana, el salario sería de 750€/mes, mientras que el segundo y tercer año, de 850€/mes.
Tras la reforma laboral que entra en vigor a partir del 31 de marzo de 2022, en una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 65% a trabajo efectivo y el resto (35%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 5,20 horas (65% de 8), puesto que las otras 2,8 horas (35% de 8) estarían dedicadas a la formación. Ya para el segundo año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.
Por lo tanto, si el SMI en 2022 es de 965€, el salario del contrato de formación, tras la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, no podrá ser inferior a 650€ en el primer año y 850€ en el segundo año.
Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.
El SMI 2022 se fija en 1.000€ tras una subida de 35 € (Salario Mínimo Interprofesional 2022) TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
El incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo.
Normativa de referencia
- Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.
- Real Decreto 917/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021
- Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020
- Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social
- Artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Noticias de interés
- ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?
- Las consecuencias de un Salario Mínimo en alza
- El Salario Mínimo Interprofesional en España
- Cómo afecta la subida del salario mínimo al contrato de formación
- El salario en especie. Marco legal y valoración de rentas
Últimas noticias
- Las especialidades formativas en la formación profesional para el empleo
- El contrato temporal en 2022: tipos y alternativas
- Contratar camareros en tu bar o restaurante, ¿qué opciones tienes?
- Subvenciones para la formación y la empleabilidad de la juventud andaluza
- Actualización 2022: cuota de formación profesional y plantilla de las empresas (FUNDAE)
- Tipos de contratos de trabajo en 2022
buenos días,
Es posible un contrato de formación para una empleada de hogar?
Hola Katu:
Le he remitido la consulta al departamento correspondiente para que se pongan en contacto contigo.
Un saludo.
Tengo un contrato de 3oh. Con todo incluido en 12pagas al año eso es legal con la subida de sueldo .un saludo
Hola María:
La subida del SMI no afecta al número de pagas, lo único que tienen es que ajustarte el salario si éste está condicionado por el Salario Mínimo.
Saludos.
Cobro 903 euros.por 14 pagas.
He. Reclamado la diferencia al salario mínimo y me dicen k no
Puedo reclamar la diferencia donde y hasta cuando tiene la empresa tiempo para pagarmelo
Hola Manuel:
Si tu contrato es a tiempo completo, la empresa está obligada a regularizar tu situación y además debe hacerlo con carácter retroactivo.
Saludos.
¿Tienen las empresas algun tiempo estipulado para regularizar la subida del SMI? Si es asi, ¿cual es el tiempo maximo del que disponen?
Muchas gracias
Hola Juan:
Lo normal es que la empresa regularice esta situación en torno a un mes tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Y, como ya sabes, debe tener carácter retroactivo.
Un saludo.
Hola quería saber si mi nomina es correcta trabajo 30 h semanal de L a v mi sueldo base es de 452,80 y 131,74de complemento sm mi categoría es operario y mi puesto de trabajo operario servicios generales y tengo un 34% de discapacidad
Hola Fuensanta:
Como centro de formación no podemos responderte a esta consulta tan concreta. Te recomendamos que consultes con un asesor laboral si tu sueldo es el correcto.
Un saludo.
Hola, actualmente estoy sujeto al convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, el smi ha subido pero todavía no me han aplicado ninguna subida, estoy cobrando menos del smi de 2020.
Cuál es el plazo para que me apliquen el nuevo SMI, si me lo tienen que aplicar?
Hola Beluga:
Entendemos que tu salario es según convenio. Efectivamente, aunque sea según convenio, nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Habla con tu empresa para ver cuándo tiene previsto realizar la regularización. Debes saber que esta implantación tiene carácter retroactivo, es decir, que una vez que te actualicen el salario deberán abonarte también la diferencia entre lo que has cobrado y lo que deberías haber cobrado desde enero en base a ese SMI 2020.
Un saludo.
Hola me gustaria saber si las pensiones que no llegan al SMI tambien deben adecuarlas al mismo o en las pensiones no repercute para nada el incremento del SMI, muchas gracias.
Hola Juanjo:
La pensión no tiene por qué adecuarse al SMI. El incremento del SMI puede afectar en la base para calcular la prestación pero el total de ésta no tiene por qué ser igual o superior al SMI como ocurre con los salarios.
Un saludo.
Hola buenos días,
Si estas de baja por la ss desde noviembre, actualmente a mes de febrero la empresa ha de modificarme la nómina constando la subida o por lo contrario estando de baja, hasta que no coja el alta no se me hace la subida?
Buenos días
Estoy de baja desde el 23 de abril del 2019 por accidente de coche , tengo subida salarial al subir el salario minimo?
Hola Eva,
En estas situaciones se calcula la diferencia de la base reguladora de la IT (en caso de tenerla), siempre y cuando en el mes anterior al inicio de la situación de IT se encuentre dentro del devengo de los atrasos. Si en el mes anterior a la IT no hubiera diferencia de base de cotización o no formara parte del devengo de los atrasos, no habrá recálculo de la base reguladora de IT.
Esperamos haberle ayudado. Un saludo.
Buenas tardas, si tu sueldo es de 900 más 4 pagas que lo estipula tú convenio, te corresponde la subida a 950 euros mensual o no?
Hola Isabel,
Si tu sueldo es de 900 euros mensuales más 4 pagas, entiendo que por el mismo importe, sería un salario bruto anual de 14.400,00 euros, por lo tanto estaría por encima de los 13.300,00 euros que establece como mínimo el SMI. Por lo tanto, no te corresponde la subida mensual a 950,00 euros.
Esperamos haberte ayudado. Un saludo.
Buenos días!!!
Me he estado leyendo la gran y buena información, de vuestra web.
No se, com decis vosotros, como calcular la parte proporcional, si estoy haciendo una sustitución y trabajo 31,5h/semana .
Estoy trabajando para CET, subcontrada del ayuntamiento
Hola Sara:
El Salario Mínimo Interprofesional es para una jornada completa de 40 horas. En este caso tendrías que hacer una simple regla de tres para saber cuál sería el salario mínimo para una jornada de 31, 5 horas. Según nuestros cálculos, serían unos 748 euros. En cualquier caso, siempre tienes que tener presente si tu nómina está calculada en base al salario mínimo o a un salario según convenio. En cualquiera de los casos, el salario nunca podrá ser inferior al mínimo (en la proporción que corresponda).
Un saludo.
Tengo una empleada de hogar, 25 horas semanales ( 5 al día). Antes de las subidas del SMI su sueldo era de 600 E netos en 12 pagas y también yo me hago cargo de pagar la Seguridad Social lo cual me supone 117 euros más al mes ( aunque el primer contrato que suscribimos es que se lo incluiría en el sueldo y lo gestionaría ella misma)
No entiendo lo del salario en bruto o en neto en este caso.
Si sumo los dos conceptos, ya está por encima de la última revisión de SMI ( el equivalente para 25 horas semanales en 12 pagas sería 692 euros al mes ) pero si no incluyo la seguridad social en el “bruto” entonces tengo que volver a subirle . ¿Como se interpreta en este caso?
Hola Isabel,
El empleador (quien contrata al empleado de hogar) es responsable de que el empleado de hogar esté dado de alta y de pagar las cotizaciones que correspondan a las horas que trabaje. Usted no puede incluir el coste de seguridad social a la hora de calcular el salario de su empleada. Con las 25 horas semanales, y la subida del SMI le correspondería un sueldo mensual de 692.70 € (950 x 14 / 12 =1.108 €), resultado de aplicar las 25 horas semanales sobre el total. Y aparte, debe pagar la seguridad social ya sea a su empleada y que ella se haga cargo, o liquidando las cotizaciones directamente.
Un saludo del equipo.
Hola, trabajo media jornada en peluquería, me han absorbido el plus de transporte cuando el convenio de peluquería pone q es extrasalarial para compensar los gastos , además en nómina me pone plus de locomoción no plus de transporte, eso estaría bien Puesto en nómina? Puedo reclamar la absorción? Gracias.
Hola Isabel:
La consultas que nos haces es demasiado específica y como centro de formación no podemos asesorarte en este sentido. Te recomendamos que acudas a un asesor laboral para que aclare tus dudas con la máxima fiabilidad.
Un saludo.
Hola, tengo un contrato en prácticas de oficial administrativo. Estoy en el segundo año, es decir que ahora me toca cobrar el 75%. ¿Me afecta el SMI?
Gracias, un saludo
Hola Daría:
Si tu salario está calculado en base al Salario Mínimo Interprofesional sí que te afectará la subida y deberás ver tu sueldo incrementado de manera proporcional al incremento que ha sufrido el SMI.
Saludos.
Hola el aumento de salario es solo para funcionarios públicos o tam ien se aplica a trabajadores privados??
Saludos
Buenas tardes Antony,
La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por Real Decreto y se conocen todas las condiciones a aplicar.
Para el resto de los trabajadores existe un acuerdo entre la patronal, los sindicatos y la ministra de trabajo, de una subida de 950 euros en 14 pagas, aún pendiente de aprobación del Real Decreto que establezca las condiciones específicas de regulación.
Para saber si le corresponde subida compruebe si su salario es superior al establecido en convenio colectivo, y si se regula la posibilidad de compensación y absorción de las subidas salariales derivadas de los incrementos del SMI.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola buenos días!! No encontré la manera de hacer la pregunta en los comentarios !
Yo trabajo de externa 40 horas semanales, pero me pagaron el mismo sueldo de diciembre, apartir de cuando se cobra el nuevo salario? Gracias
Buenos días Carla,
No todos los trabajadores se van a poder beneficiar de la subida del SMI.
Debe consultar el Convenio colectivo aplicado por la empresa en la que trabaja, compruebe las tablas salariales y observe qué salario recibe conforme a las mismas.
Si el salario que le están abonando mensualmente cada mes ya es superior al estipulado en convenio, por ejemplo las tablas establecen 20.000 euros brutos anuales y recibe 22.000 euros, probablemente, salvo pacto en contrario, (por ejemplo: en contrato privado) no va a percibir esta subida del SMI, porque la empresa aplicará la compensación o absorción de las subidas derivadas del incremento del SMI.
Consulte también en el Convenio, si se regula la cláusula “compensación/absorción” y bajo qué conceptos se pueden compensar las subidas salariales derivadas del incremento del salario mínimo interprofesional.
Sólo haciendo estas comprobaciones podrá saber si efectivamente esta subida del SMI le afectará o no en su nómina mensual.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenos días tengo un contrato de 40 horas semanales y con convenio de peluqueria estoy en el grupo 2 y el salario es por días del mes con plus de transporte efectivamente trabajado me corresponde la subida del smi?gracias
Buenas tardes María,
La línea general de actuación en nuestro ordenamiento laboral es permitir la compensación y absorción de las subidas salariales derivadas de los incrementos del SMI (artículo 26.5 del ET).
Habla de plus de transporte en su consulta, y hemos de advertir que hay Jurisprudencia que en determinados supuestos ha admitido la compensación y absorción del algunos conceptos extrasalariales, como el plus de transporte. Significaría que si su empresa compensa la subida del SMI a través del plus de transporte y así está estipulado en Convenio Colectivo y/o en contrato privado, su actuación sería correcta y amparada por la Jurisprudencia.
Consulte su Convenio colectivo, y compruebe qué se regula exactamente respecto de la compensación de las subidas salariales derivadas de los incrementos del SMI.
No todos los trabajadores se benefician de la subida del SMI, porque en muchas ocasiones sus salarios ya son superiores a las tablas salariales establecidas en convenio (por ejemplo la tabla salarial según su desempeño es de 20.000 euros anuales, y usted cobra 21.000 euros, la empresa puede hacer la compensación, de estar regulado en Convenio y/o contrato privado y siempre que utilice el concepto/plus adecuado para hacerlo).
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenos dias
La subida salarial afecta al tope de indemnización de fogasa?
Buenos dias
La subida salarial afecta al tope de indemnización de fogasa?
Buenas tardes Víctor,
Hasta la aprobación del Real Decreto por el que se establezca para el año 2020, se prorrogó el salario mínimo interprofesional para el 2020, por el Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre (BOE 27-12-2019), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2020, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras: Los topes quedaron establecidos en: Salario mínimo interprofesional diario para 2020 (SMI): 30,00 EUROS Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 69,86 EUROS Límite Salarios: 8.383,20 EUROS Límite Indemnizaciones: 25.498,90 EUROS Tras la aprobación del RD que regula el incremento del SMI para 2020 (950 euros acordados), las cantidades serán adaptadas, y deberás consultar la web del Ministerio de Trabajo, que comunica estos límites. Muchas gracias por su consulta. Saludos cordiales. Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales.
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Tengo 39 horas semanales 921 euros de salario base me afecta la subida
Hola Antonio:
No podemos decirte si te afecta o no te afecta. Debes entender que el Salario Mínimo no es igual que el Salario Base. El Salario Mínimo a percibir puede ser la suma de tu salario base más una serie de complementos. Te recomendamos que lo consultes con un asesor laboral que pueda ver bien tu nómina.
Un saludo.
Buenos días Víctor,
Hasta la aprobación del Real Decreto por el que se establezca para el año 2020, se prorrogó el salario mínimo interprofesional para el 2020, por el Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre (BOE 27-12-2019), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2020, en función de un salario módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:
Los topes quedaron establecidos en:
Salario mínimo interprofesional diario para 2020 (SMI): 30,00 EUROS
Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 69,86 EUROS
Límite Salarios: 8.383,20 EUROS
Límite Indemnizaciones: 25.498,90 EUROS
Tras la aprobación del RD que regula el incremento del SMI para 2020 (950 euros acordados), las cantidades serán adaptadas, y deberás consultar la web del Ministerio de Trabajo, que comunica estos límites.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola buenas tardes trabajo 20hora semanales cuánto me corresponde cobrar en 12 pagas
Gracias
Buenos días Sara,
Sin conocer el Convenio que aplica la empresa y ver los conceptos de la nómina es muy complicado poder dar una respuesta certera a la pregunta que nos haces, puesto que no hemos podido analizar los documentos que nos sirvan de prueba.
En líneas “muy generales”, y sólo a modo de ejemplo que no como base de estipulación, los números podrían ser los siguientes:
950 euros a 14 pagas por 40 horas semanales.
1.108,33 euros 12 pagas por 40 horas semanales.
475 euros a 14 pagas por 20 horas semanales.
554,16 euros en 12 pagas por 20 horas.
Consulta las tablas salariales estipuladas en convenio, por favor, y comprueba las cantidades abonadas.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Holas buenas , mi pregunta es , tengo contrato de 40h semanales ,trabajando de lunes a viernes , luego sustitui a un compañero , haciendo su trabajo de fin de semana 12 horas los sabados , 12 horas los domingos mas los días de fiestas , durante todo el año , sin descansar ni un solo dia durante un año y es la misma empresa , pero distinto edificio , las horas me las deberían de pagar como horas extras y los festivos como festivos o igual que un dia normal?, porque en mi nomina sale como actividad plus y no como horas extras , y me las pagan igual que una hora normal.
Buenas tardes Jayco,
El convenio que aplica la empresa debe establecer cómo serán abonadas las horas extras y los días festivos y/o su posible compensación con días libres, y por supuesto el salario a percibir por los días de jornada laboral cubierta por 40 horas.
Debería localizar en la redacción del convenio qué significa “actividad plus” y qué engloba exactamente este concepto y cómo deber ser abonado al trabajador, de no quedar identificado en el convenio, le aconsejo que lo consulte directamente con el departamento de RRHH de la empresa y/o la persona encargada de la confección de dichas nóminas.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
según nuestro convenio colectivo nuestra jornada completa es de 38 horas semanales tendría que sacar la parte propcional
Buenas tardes Eduardo,
Efectivamente, como hemos indicado en otras consultas, la subida salarial de 950 euros en 14 pagas prevista para 2020 es referenciada a un trabajador a jornada completa (40 horas semanales), de trabajar menos horas hay que calcular el SMI en proporción a la jornada laboral realmente realizada.
Puede tomar de referencia su vida laboral, en ella se detalla el porcentaje de jornada exacto por el cual está contratado- CPT, la proporción que haga toma base real de porcentaje.
No obstante, para saber si le corresponde una subida en su salario derivada del incremento del SMI previsto para 2020, deberá consultar el Convenio Colectivo aplicado por su empresa, y comprobar si usted recibe o no una cantidad superior a la establecida en el mismo (por ejemplo el convenio establece en la tabla un salario de 20.000 euros y usted cobra 24.000 euros brutos anuales).
Si recibe una cantidad superior, deberá comprobar si además se establece una cláusula relativa a la compensación y absorción de estas subidas derivadas de los incrementos del SMI, porque dicha subida podría quedar compensada en otros concepto que usted recibe en su nómina, y no poder apreciar realmente este incremento.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenas tardes, estoy por Ett y mi jornada es de 5 horas al día de lunes a jueves pero mi salario es en función de las horas efectivas de trabajo por lo que en función del mes mi base de cotizacion es distinta ( a veces quedaria por debajo del SMI). ¿Tendría que hacer el cálculo de mínimo por hora o calcular el anual? Muchas gracias
Buenas tardes María,
Debes atender a lo que regula el Convenio colectivo que aplica la empresa, y mirar la jornada con carácter anual (si en él no se dice lo contrario).
La jornada computa principalmente con carácter anual, sin que el trabajador pueda realizar más horas de las que se establece en el convenio colectivo o estatuto de los trabajadores con carácter diario y semanal.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Cuánto corresponde con la nueva subida, por 25 horas a la semana.
Gracias
Buenas tardes Fina,
La subida salarial de 950 euros en 14 pagas prevista para 2020 es referencia en el trabajador a jornada completa, de trabajar menos horas hay que calcular el SMI en proporción a la jornada laboral realizada.
Su vida laboral suele detallar el porcentaje de jornada por el cual está contratada- CPT, es una forma de asegurar la proporción que calculamos.
Para saber si le corresponde una subida en su salario derivada del incremento del SMI, deberá consultar el Convenio Colectivo aplicado por su empresa, y comprobar si usted recibe o no una cantidad superior a la establecida como básica en el convenio.
Si recibe una cantidad superior, deberá comprobar si además se establece una cláusula relativa a la compensación y absorción de estas subidas, porque podría quedar compensada en otros concepto que usted recibe en su nómina.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenas noches, trabajo en un colegio, tengo un contrato fijo discontinuo, 20 horas semanales, (11 pagas) mi sueldo es de 479 desde hace 3 años. Quisiera saber si me toca pagas extras,y con el nuevo aumento del SIM, cuánto me tocaría cobrar? Muchísimas gracias. Tengo discapacidad 36%.
Buenas tardes Eduardo,
Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por el convenio colectivo o por acuerdo entre le empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Los convenios colectivos fijan la cuantía de tales pagas extras, además de acordarse que se prorrateen en las doce mensualidades.
Le aconsejo consultar el Convenio colectivo aplicado en su empresa, para saber en qué condiciones debe recibir estas pagas, y su cuantía.
Además, compruebe si en el texto del convenio se regula la posibilidad de compensación y absorción de las subidas salariales consecuencia del incremento del SMI.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
BUENOS DIAS, NO ME QUEDA MUY CLARA MI NÓMINA…..LAS PAGAS PRORRATEADAS….ES DECIR QUE DEBERÍA COBRAR 1.050 DE SMI. COBRO UNOS 100 EUROS MENOS, PUEDE SER ESO LEGAL?
Buenas tardes Sol,
Para poder entender bien la nómina que recibe, debes consultar el Convenio colectivo aplicado por la empresa, el SMI se ha pactado en 950 euros a 14 pagas (1.108,33 euros mensuales si el salario es abonado en 12 pagas).El bruto anual pactado queda en la cantidad de 13.300 euros.
Quizás tiene un contrato a tiempo parcial, en este caso el SMI se aplica en proporción, es decir, el cálculo de la jornada parcial será proporcional a la cantidad en relación a las horas trabajadas, no significaría un pago ilegal del salario.
Muchas gracias por consultarnos.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola, me gustaría saber si a los funcionarios ( guardia civil), también les sube el sueldo? Pues mi padre es guardia y me ha dicho si podía resolverle esta duda.
Gracias de antemano
Buenas tardes Chloe,
Debe consultar el apartado primero y el apartado segundo del artículo 9 del Real Decreto- Ley 2/2020, de 21 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
Este artículo establece cuáles van a ser las retribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil para 2020.
Muchas gracias por su consulta
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Soy Maria. Tengo 64 años, 8 años cotizando. Soy de baja medica. Que Puedo hacer si mio encuentro trabajo y como afectara mi vida este subsidaritet de SMI en mi caso? Gracias!
Buenas tardes María,
Queremos entender que está sin empleo, porque indica “qué puede hacer si no encuentra trabajo”, en este caso no podemos indicarle cómo puede afectarle subsidiariamente la subida del SMI, puesto que desconoce el Convenio colectivo que puede regir su relación laboral, en el supuesto de que sea contratada.
Muchas gracias por su consulta
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenos días;
Tras ser aprobado el SMI a 950,00 €, me surge la duda de si mi sueldo se verá afectado, cobro 983,52 €/mensuales.
Teniendo una base de contingencias comunes de 1.050 €, tras la subida que se ha producido en 2019.
Es un contrato de auxiliar administrativo jornada completa ( 40 h/ semanales), indefinido.
Un saludo.
Buenas tardes Sandra,
Deberás consultar el Convenio colectivo que aplica la empresa en la que trabajas, y comprobar si dicho Convenio permite la compensación de la SMI por complementos salariales.
Actualmente la Jurisprudencia acepta esta compensación, salvo en la indemnización o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, por cuanto dichos conceptos no tienen la consideración de salario.
Le aconsejo consultarlo con el Departamento de RRHH de la empresa, ellos deben informar de cómo se aplicará esta subida y bajo qué conceptos afecta a los trabajadores, según sus características particulares.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
En el caso de estar protegida por una convención colectiva que establece 3 pagas extras, el patrono puede ceñirse a pagar solo el salario mínimo? Es decir en mi nómina desde la entrada en vigencia de los 900€ siguen colocando que se prorratean 3 pagas extras según el convenio, pero la base de cálculo utilizada es de 840 (por 8 horas de trabajo)de esta manera me explican que estoy dentro de la ley porque cobro los 12600 mínimos establecidos por ley del 2019. Lo que no entiendo es que si me reconocen las 3 pagas extras del convenio colectivo la base de cálculo deberían ser lo 900 del salario mínimo, si no no están pagandome la tercera paga extra del convenio. Y la gestoría me indica que el convenio no está actualizado y por eso ellos se rigen por el salario mínimo. Que es lo correcto? Que me paguen 3 pagas según convenio con base de cálculo 950 (2020) o que sigan basándose por el mínimo anual repartido en 15 pagas en lugar de repartirlas en 14?? Desde mi punto de vista me eliminaron una paga extra y puedo reclamarla al final de la relación laboral?
Buenas tardes Mónica,
La empresa puede regirse por el Convenio colectivo que aplica, perfectamente.
Para 2020 el bruto anual es de 13.300 euros, menos de esta cantidad no se puede pagar, es decir, deberán aplicar la subida, y no sería necesaria la publicación de nuevas tablas en el Convenio, siempre en proporción a las horas de trabajo que realizas.
Si es a 14 pagas la cantidad pactada es de 950 euros y si cobras 12 pagas la cantidad es de 1.108,33 euros.
El consejo es que consultes al departamento de RRHH de la empresa en la que trabajas, ellos deben informarte de cómo aplican el Convenio.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola.Hola . Buenos dias.
Actualmente tengo 45 años y una incapacidad permanente total con una pensión de 722.50 euros al mes (8670.00 euros anuales). Llevo más de un año parado y deje de cobrar el paro en octubre.
¿tengo derecho a la renta activa de insercion?
Buenas tardes Rafael,
Si sigue en paro y no tiene derecho a la prestación contributiva ni al subsidio por desempleo, puede solicitar la renta activa de inserción (RAI).
Deberá solicitar cita previa para presentar la solicitud en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Si es persona desempleada de larga duración o persona con discapacidad, previamente, deberá acreditar ante el servicio público de empleo autonómico de su oficina la realización de acciones de búsqueda activa de empleo (BAE).
Por favor, consulte esta web y lea detenidamente los requisitos, de tener dudas, le aconsejo que se dirija a la oficina del SEPE que le corresponda, allí deben de atender su consulta e indicarle la procedencia o no de la misma.
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Pero como cobro 722.50 euros al mes en 12 pagas ¿me paso del 75% del SMI?, ¿o el SMI al ser 12600 euros anual y yo cobrar 8670 euros anuales tendría derecho y cumpliría con el requisito de tener menos ingresos del 75% del SMI?
Buenas tardes Rafael,
Si para el año 2020, el SMI está fijado en 950 euros, en el contrato de formación durante el primer año el sueldo no puede ser inferior a 712,5 euros y para el segundo y tercer año 817 euros (si durante este tiempo hay otra modificación del SMI también será adaptado el importe para el contrato de formación).
El bruto anual queda establecido en 13.300 euros.
Muchas gracias y saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
No te hablo de contratos de formación. Te hablo de poder acceder o no a la ayuda de renta activa?
Buenas tardes Rafael,
Como le indicamos debe consultar la web del sepe y comprobar si cumple los requisitos para poder ser beneficiario de la renta activa de inserción, y en caso de dudas, pedir cita en el SEPE. Le adjunto enlace directo de la página del SEPE:
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion
Los requisitos son:
• Estar desempleado o desempleada e inscrito o inscrita como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción de la prestación y suscribir el compromiso de actividad.
• Ser menor de 65 años.
• No tener ingresos mensuales propios superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. (Cuantías para este año). Las rentas se computarán por su rendimiento íntegro o bruto. El rendimiento que proceda de actividades empresariales, profesionales, agrícolas, ganaderas o artísticas, se computará por la diferencia entre los ingresos y gastos necesarios para su obtención. Las ganancias patrimoniales se computarán por la diferencia entre las ganancias y las pérdidas patrimoniales.
• Si tiene cónyuge y/o hijos o hijas menores de 26 años o mayores con discapacidad, o menores en acogida, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de su unidad familiar así constituida, incluyéndole a usted, dividida por el número de miembros que la componen, no supera el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
• No haber sido beneficiario o beneficiaria de la RAI en los 365 días naturales anteriores a la fecha de solicitud de admisión al programa, salvo en el caso de víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica y personas con discapacidad.
• No haber sido beneficiario o beneficiaria de tres derechos al programa de renta activa de inserción anteriores.
Gracias por su consulta.
Saludos cordiales
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenos días Rafael,
Como le indicamos debe consultar la web del sepe y comprobar si cumple los requisitos para poder ser beneficiario de la renta activa de inserción, y en caso de dudas, pedir cita en el SEPE. Le adjunto enlace directo de la página del SEPE: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/no-tengo-prestacion Los requisitos son: • Estar desempleado o desempleada e inscrito o inscrita como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción de la prestación y suscribir el compromiso de actividad. • Ser menor de 65 años. • No tener ingresos mensuales propios superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. (Cuantías para este año). Las rentas se computarán por su rendimiento íntegro o bruto. El rendimiento que proceda de actividades empresariales, profesionales, agrícolas, ganaderas o artísticas, se computará por la diferencia entre los ingresos y gastos necesarios para su obtención. Las ganancias patrimoniales se computarán por la diferencia entre las ganancias y las pérdidas patrimoniales. • Si tiene cónyuge y/o hijos o hijas menores de 26 años o mayores con discapacidad, o menores en acogida, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de su unidad familiar así constituida, incluyéndole a usted, dividida por el número de miembros que la componen, no supera el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. • No haber sido beneficiario o beneficiaria de la RAI en los 365 días naturales anteriores a la fecha de solicitud de admisión al programa, salvo en el caso de víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica y personas con discapacidad. • No haber sido beneficiario o beneficiaria de tres derechos al programa de renta activa de inserción anteriores.
Muchas gracias por su consulta.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola,
Para poder cobrar la RAI no puedes superar los 712,50 euros al mes . Si tienes dos pagas extras tendrás que multiplicar por 14 lo que ganas al mes y dividirlo por 12. Si la cantidad supera los 712,50 euros al mes no puedes solicitarla
Buenos días,
En la web habilitada por el SEPE se enumeran de forma detallada, como hemos indicado a Rafael, cuales son los requisitos para poder ser beneficiario de la RAI.
Uno de ellos es al que hace referencia usted en su respuesta, y es que no se pueden tener ingresos mensuales propios superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
En el siguiente enlace se explican las cuantías a tener en cuenta, y se pueden comprobar, por favor, que se consulte y compruebe para cada caso:
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/Cuantias-anuales.html
De existir dudas, este Organismo aconseja que cada persona se dirija con sus pruebas documentales a la oficina más cercana, sólo ellos determinan la concesión de la RAI (unos 430,27 euros).
Muchas gracias.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
hola, tengo una pregunta mi pareja trabaja de camarero de restaurante, y le renovaron el contrato por 3 meses mas ya q se le venció el contrato el 3 de enero del 2020, pero en el nuevo contrato no dice nada del aumento. en la hostelería ambien aumentan el salario ….
Buenas tardes Karem,
Es muy importante que consulten el convenio colectivo aplicado en la empresa en la que trabaja su pareja, si cobra una cantidad superior a la establecida en el convenio colectivo la subida del SMI podría ser compensada y absorbida.
La compensación y absorción procede cuando los salarios abonados, en su conjunto y cómputo anual, son más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia (Convenio colectivo aplicado por la empresa).
El Convenio establece unas tablas salariales y suele fijar una cláusula específica de compensación y absorción de las subidas salariales derivadas del incremento del SMI.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola, quisiera saber en que fecha del año, las empresas tendran que ejecutar esa subida del sueldo minimo a 950€
Buenas tardes María,
La subida a 950 euros del SMI ha sido acordada en una mesa de reuniones entre el Gobierno, la Patronal y los Sindicatos, el Real Decreto que regula esta medida, aún no ha sido publicado por el BOE, así que desconocemos el carácter retroactivo que se pueda dar a esta medida, aunque suponemos que ocurrirá como con las pensiones, que su efecto será desde el 01 de enero de 2020.
Aún estamos a la espera de acontecimientos.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola! Tengo un contrato fijo de 20 horas semanales con 12 pagas de €758,00. Cuál será el valor de subida de mi sueldo?
Buenas tardes Ibrahim,
Deberías prorratear la cantidad de 950 euros en proporción al tiempo de trabajo que realizas.
Consulta el Convenio colectivo aplicado en la empresa.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenos días, mi prejunta es , tengo un embargo con un piso de alquiler de1800e. Entre mi marido i yo. Me puede embargar todo el importe a la vez o en cuotas mensuales. Es posible que me embarqué la nómina entera?
Buenas tardes Violeta,
El SMI es inembargable.
Hacienda no puede a través de una ejecución judicial embargar el salario mínimo interprofesional.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola yo tengo contrato de 25 horas semanales y 12 pagas al año..tendré alguna subida?
Buenas tardes María,
En el caso que nos indicas el SMI resultará de prorratear la cantidad de 950 euros en proporción al tiempo de trabajo que realizas.
Debes consultar el Convenio colectivo aplicado por la empresa, puesto que en dicho convenio se determina si la subida del SMI puede o no ser absorbida/compensada por complementos salariales.
Actualmente la Jurisprudencia acepta esta compensación, salvo en la indemnización o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, por cuanto dichos conceptos no tienen la consideración de salario.
Le aconsejo consultarlo con el Departamento de RRHH de la empresa, ellos deben informar de cómo se aplicará esta subida y bajo qué conceptos afecta a los trabajadores, según sus características particulares.
Muchas gracias por la consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
hola, mi pregunta es la siguiente: cuanto debe de cobrar una limpiadora particular por horas sin estar asegurada? yo trabajo unas 10 horas semanales aproximadamente, de lunes a domingo, según demande mi jefe, los festivos ( domingos o festivos locales o nacionales, se pagan igual?
gracias
Buenas tardes María,
Si no está asegurada no puede regirse por los importes/límites legales establecidos, sino que efectivamente queda en dependencia de la decisión del empleador.
La situación laboral debería estar correctamente regulada, usted no está cotizando por su trabajo.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
En noviembre pasé de tener un contrato indefinido de 40h semanales a 30h semanales de manera indefinida (llegué a un acuerdo con la empresa para cambiar el horario por motivos de salud de mi madre y la empresa justificó ese cambio como que era porque el horario no era el de servicios, que es el que tenía anteriormente) ahora cobro 823€ (12 pagas) y tengo 4 años de antigüedad en la misma empresa. ¿Los 900€ mínimos son para los contratos de 40h semanales no?
Hola Laura:
Efectivamente, el Salario Mínimo Interprofesional es para una jornada completa. Para jornadas inferiores debe calcularse proporcionalmente.
Saludos.
Buenos días:
Soy auxiliar administrativo en una pequeña empresa cobro 1260 euros/mensuales en 12 pagas. Soy tipo 2 desde hace 5 años. Me gustaría saber si la empresa debe cambiar mi categoría según van pasando los años o no . Además no cobro trienios, ni quinquenios. Mi convenio pertenece a químicas. Un saludo.
Buenos días Nuria,
Hoy día debemos hablar de “pertenencia a un grupo profesional”, los trabajadores son agrupados según aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales de puesto.
El trabajador integrado en un grupo profesional tiene asignada unas tareas, funciones, especialidades profesionales y responsabilidades profesionales.
Este grupo profesional es acordado entre empresa y trabajador, y se establece en contrato o en la propia nómina, ya que se identifica el puesto que va a ocupar. Una vez que se sabe el grupo siempre se debe consultar el Convenio colectivo aplicado por la empresa, dónde se describen los puestos, funciones y titulaciones correspondientes a cada grupo profesional.
Tener un título no significa el reconocimiento automático a un grupo profesional, depende de las tareas o funciones que se realicen.
Lo mejor en que consultes el contrato o nómina y lo compruebes con el Convenio colectivo, para saber si es correcto lo que se te aplica.
Muchas gracias por consultarnos.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola trabajo en una empresa de limpieza y tengo un contrato de 3 horas ,aunque en realidad hago 5,tengo 14 años trabajando en la empresa y mi sueldo es d 500 euros ,mi jefe se las ha apañado muy bien para no tener que darnos el control d horas ,en nuestro caso cuánto nos va a subir ,algo?nada ?o lo que a mí jefe le de la real gana ?
Buenas tardes Carmen,
Entendemos que el contrato que tiene es a tiempo parcial, así que el SMI sería el que resultase de prorratear dicha cantidad en proporción al tiempo de trabajo.
Que le pueda afectar o no esta subida depende de la situación en la que se encuentre, no podemos darle una respuesta generalizada al respecto.
Primero atender al Convenio colectivo que aplica la empresa, si este convenio reconoce un salario inferior al SMI establecido debería aplicarse la subida.
Si no tiene convenio, y se rige por el Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá subir el sueldo hasta la cantidad acordada. Siempre en proporción a las horas que usted trabaja.
La compensación y absorción del SMI con conceptos extrasalariales está admitida por la Jurisprudencia, con excepciones, y pendiente de resolución del Tribunal Supremo, quizás su empleador esté llevando a cabo una absorción de las subidas del SMI en otros conceptos reflejados en su nómina.
El departamento adecuado para analizar estas medidas es RRHH de su empresa.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Buenas tardes tengo una duda. Cuándo hablamos de SMI nos referimos a 14 pagas o a 12 pagas. Y cuando hablamos de 900 euros brutos queremos decir que le tenemos que restar la retención del IRPF?
Buenas tardes Estrella,
Cuando hablamos de Salario Mínimo Interprofesional al mes, hablamos de 900 euros en 14 pagas (1.050 euros con pagas extra prorrateadas mensualmente).
Anualmente, el salario mínimo interprofesional fue fijado en 2019 y prorrogado actualmente en 2020 (hasta nueva regulación) en 12.600 euros.
Muchas gracias por su consulta y saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola,soy jefe partida en cocina,cobro 1200 euros netos al mes en 14 pagas,me afecta en algo la nueva subida del salario minimo
Buenas tardes Moussa,
En líneas generales nuestro ordenamiento laboral permite la compensación y absorción de las subidas salariales derivadas de los incrementos del SMI (artículo 26.5 del ET).
Con dos salvedades: que el plus/concepto retributivo sea inabsorbible por norma legal o porque así lo establezca el Convenio colectivo aplicado por la empresa.
Debe consultar las tablas salariales en el Convenio colectivo que aplica la empresa, y en primer lugar ver si su salario es superior al fijado normativamente, en este supuesto no le sería aplicable la subida del SMI, salvo que en su contrato privado se pacte lo contrario.
No podemos darle una respuesta única a su consulta, puesto que debe consultar su Convenio, porque hay conceptos que son absorbibles y otros no, según la Jurisprudencia, y si su empresa compensa debe hacerlo bajo los conceptos autorizados.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola buenas, he leído esta noticia pero no m queda claro, dado que el año anterior lo habían subido a 1050 sino me equivoco, ¿puede aclararme esta duda? Gracias.
Hola Irema:
El SMI en 2019 se subió hasta los 900€ mensuales y, por el momento, es el Salario Mínimo con el que se van a seguir calculando los salarios en 2020 hasta que el nuevo Gobierno decida realizar la subida correspondiente.
Un saludo.
claro salario minimo de 900€ mas las dos pagas extraordinarias que es los 1050€ al que haces referencia
900 de salario base + 150 cada mes de paga doble
Tengo contrato 40 h semanales mi sueldo si que llega a 1000 e ,pero incluyendo los 4 pluses que tengo ,,mi pregunta es si los pluses computan para el salario mínimo, gracias
Hola Javier:
Los pluses sí que computan para el Salario Mínimo Interprofesional.
Gracias por leernos.
Saludos.
Hola una pregunta yo cobro mil euros y trabajo 14h diarias de cuidadora de gente mayor en domicilio de hace 5 años que sueldo mi tocaria
Hola Faouzia:
El salario que cobras depende de diferentes factores y nosotros, como centro de formación que somos, no podemos informarte con seguiridad del sueldo que te corresponde. Si tienes dudas de si estás cobrando el salario que te pertenece, te recomendamos que acudas a un asesor laboral.
Saludos.
Hola, una duda: Actualmente no me conceden el subsidio, la ayuda de 430 euros aprox, porque las rentas de mi mujer dividido entre los tres miembros de la familia supera el 75% del SMI. ¿ Si suben el SMI y las rentas ya no superan el 75% del SMI me concederán el subsidio? Gracias
Buenas tardes Jorge,
El cómputo establecido por la Ley General de la Seguridad Social es del 75% del salario mínimo interprofesional.
El SEPE establece que una persona carece de rentas cuando la suma de sus ingresos es inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para el año 2019 esta cifra se sitúa en 675,00 euros mensuales, y actualmente para 2020 ha sido prorrogada en espera de aprobación del Real Decreto- Ley que establezca el nuevo SMI.
Desconocemos qué subida experimentará el SMI, y si el porcentaje se mantendrá en el 75%, actualmente son las cantidades y porcentajes en vigor, habrá que esperar nuevas noticias al respecto.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola.Buenas noches ¿Habrá subida del salario mínimo interprofesional? Gracias.
Hola Irene:
Según las declaraciones que ha venido haciendo el Gobierno, sí se espera una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2020 pero aún se desconoce cuándo se producirá y cuál será la cuantía. Os mantendremos informados al respecto en cuanto se produzcan novedades.
Saludos.
Hola trabajo 35 horas semanales y cobro 976 y soy indefinida quisiera saber cuanto me tiene que subir de sueldo si me suben o no ??trabajo en una caferia
Hola Diana:
De momento, el Salario Mínimo Interprofesional para 2020 es el mismo que para 2019, es decir: 900 € mensuales. En cuanto el nuevo Gobierno determine el SMI para 2020 os informaremos al respecto.
Un saludo.
Buenas me han embargado 914 euros hacienda y soy autonoma por una deuda al parecer de 2016 por valor de 2000, es normal q me hayan abonado mi compañia a hp
Hola Marina:
¿Podrías reformular tu consulta? No nos queda claro cuál es la duda que tienes.
Un saludo.
hola
tengo un contrato a tiempo parcial de 20 horas a la semana y mi salario mensual es de 415 Euros
Querría saber si esta previsto una subida salarial para 2020 y cuál seria mi salario.
Muchas gracias por adelantado
Hola María Pilar:
Según los medios de comunicación, el nuevo Gobierno tiene previsto realizar una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2020 pero todavía no han concretado cuál será esa subida. Por supuesto, en cuanto se conozcan las cifras actualizaremos este artículo para que tengáis toda la información a vuestra disposición. Respecto a tu salario en concreto, resulta complicado para nosotros poder calcularlo, ya que que el neto depende de muchos factores.
Saludos.
Hola, buenas tardes.
Queria saber si me afecta la subida del SMI. Cobro 937 euros brutos de salario base mas antiguedad en 16 pagas.
Gracias.
Buenas tardes José,
Aconsejamos para saber si la subida del SMI afecta o no, consultar en primer lugar el Convenio colectivo aplicado en la empresa, en él debe determinarse si cabe compensar el SMI.
La Jurisprudencia admite la compensación y absorción del SMI con conceptos extrasalariales, con la excepción de las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, por cuanto dichos conceptos no tienen la consideración de salario.
Si su Convenio permite la compensación y su empleador la aplica, en principio, y salvo decisión en contrario del Tribunal Supremo o manifestación en el nuevo Real Decreto que regule el SMI para 2020, la subida podría ser compensada.
El departamento adecuado para analizar estas medidas es RRHH de su empresa.
Muchas gracias por su consulta.
Saludos cordiales.
Esperamos haberle ayudado y verle por nuestras redes sociales:
– Facebook
– Linkedin
– Twitter
– Instagram
Hola una pregunta , me han bajado la hora, ante trabajaba jornada completa ahora me bajaron a 5 horas 25 horas semanal, cuanto tiene q ser mi salario en neto
Hola Clara,
No tenemos la información completa sobre tu salario y no podemos proporcionarte la respuesta concreta a tu cuestión.
Un saludo.