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El Gobierno ha dado luz verde a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2024) en un 5% situándose en 1.134€ al mes en 14 pagas. Se trata de un acuerdo bilateral alcanzado junto a los sindicatos al que finalmente no se ha sumado la patronal. El aumento acumulado en los últimos años se establece en un 54%. De esta forma, la subida anual es de 756€ al año y 54€ al mes.

Luz verde al SMI 2024

Con efecto retroactivo desde enero, el trabajador percibirá 1.134 € mensuales distribuidos en 14 pagas, o 1.323 € mensuales en 12 pagas, para un total de 15.876 euros brutos. En el cómputo anual, el incremento con respecto al SMI 2022 es de 756 euros. Recordemos que el SMI en 2023 quedó fijado en 1.080€ por 14 pagas, tras las subidas evolutivas de los años anteriores.

Con este aumento salarial, se progresa para conseguir una remuneración equitativa y suficiente en la línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales. Esta cantidad responde también a las aspiraciones que, en reiteradas ocasiones, han reclamado los sindicatos.

La nueva subida en 2024 del salario mínimo supone un incremento del 5% y la cantidad diaria se establece en 37,8 euros, con carácter general. Será aplicada con carácter retroactivo, por lo que en la nómina de febrero quienes cobren sueldo mínimo en 14 pagas recibirán los 54 euros correspondientes al mes de enero.

Evolución del Salario Mínimo en España en los últimos años hasta el SMI en 2024

AÑO SMI €/DÍA INDICADOR %
2024 1.134 € 37,8€ ↑ (5%)
2023 1.080 € 36€ ↑ (8%)
2022 1.000 € 33,33€ ↑ (3,63%)
2022 965 € 32,16 € ↑ (1,58%)
2021 (a partir de septiembre) 965 € 32,16 € ↑ (1,58%)
2021 (de enero a agosto) 950 € 31,66 € = (0%)
2020 950 € 31,66€ ↑ (5,5%)
2019 900€ 30€ ↑ (22,3%)
2018 735,90€ 24,53€ ↑ (3,98%)
2017 707,60€ 23,59€ ↑ (8,21%)
2016 655,20€ 21,80€ ↑ (1,02%)
2015 648,60€ 21,6€ ↑ (0,51%)
2014 645,30€ 21,51€  (0%)
2013 645,30€ 21,51€ ↑ (0,61%)
2012 641,40€ 21,38€ = (0%)
2011 641,40 € 21,38€ ↑ (1,28%)

En este análisis del histórico, en 2019 existieron promesas que nos indicaban que el SMI volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%. Pedro Sánchez aseguró que su compromiso de subir el Salario Mínimo Interprofesional seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social Europea. Y así ocurrió, el acuerdo llegó a los 950 € mensuales. La carrera por cumplir con la Carta Social Europea se frenó de lleno por la situación ocasionada por la COVID-19, hasta un nuevo crecimiento económico.

La subida a los 950€/mes que se produjo en 2020, de un 5,5%, a diferencia de la experimentada en el año 2019 (de un 22,3%), no era tan drástica, pero fue una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo. Durante los tres últimos años es donde la subida salarial ha tenido un crecimiento exponencial hasta los 1.000 euros.

En en 2022 se acordó un incremento del 3,63%, un compromiso que asumió el Ejecutivo en el inicio de la anterior legislatura en junio de 2018. 

Tras la subida del 8% en 2023, el SMI en 2024 ha aumentado un 5%, lo que establece el salario mínimo en 1.134 € al mes.

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Preguntas frecuentes sobre el SMI

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

El incremento del Salario Mínimo en 2024 contribuye a promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo. 

¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2022 y 2023?

La norma que recoge la subida del SMI en 2023 es el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.

La normativa que recoge la subida salarial en 2022 es el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.

¿Cuál era el SMI en 2023?

Con la publicación en el BOE del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, el Salario Mínimo Interprofesional para 2023 se fijó en 1.080€, tras alcanzar previamente un acuerdo con los sindicatos. De esta forma, se consiguió una subida de 36€ al mes aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 en 14 pagas.

Se acordó así que el SMI alcanzara el 60% del salario medio antes de que finalizase la legislatura, un hecho que se consigue con la subida del salario mínimo en 2023.

¿El Salario Mínimo en España establecido es para contratos de 40 horas?

Efectivamente, el cálculo del salario mínimo se hace en base a jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional. De esta manera, si tu jornada es de 30 horas, deberás calcular la parte correspondiente, teniendo como base 1.134 euros mensuales (en 14 pagas) o 1.323 euros (12 pagas).

Con una simple regla de tres, sabrás el salario que te corresponde según tu jornada laboral. 

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, tu salario mínimo se debe calcular de forma proporcional. En la siguiente tabla podrás ver cómo varía el SMI según la jornada laboral, calculado en 14 pagas:

Horas trabajadasSalario mínimo 2024
40 1.134 € 
38 1.077,30 € 
36 1.020,60 € 
34 963,90 € 
32 907,20 € 
30 850,50 € 
28 793,80 € 
26 737,10 € 
24 680,40 € 

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan, por lo que la cantidad neta que percibas será menor.

¿Qué se computa como Salario Mínimo Interprofesional en España?

El salario mínimo interprofesional se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

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¿A quiénes afecta la subida del sueldo mínimo el SMI en 2024 en España?

Esta subida sólo afecta de manera directa a los trabajadores que ingresen un importe inferior a 15.876 euros brutos anuales.

Si tu salario mensual es superior a la nueva cifra, no notarás ningún cambio en tu nómina. De forma indirecta, se estima que a largo plazo la subida del SMI se traduzca en un incremento de los demás sueldos. Pero esto no se ha confirmado

¿Qué tengo que hacer para cobrar el nuevo salario mínimo de 2024?

No será necesario hacer ningún trámite para percibir este cambio en tu nómina, sino que se aplicará automáticamente. Está previsto que la medida entre en vigor a partir de la nómina de febrero 2024, pero como ha sido aprobado con carácter retroactivo, también verás en tus ingresos la parte correspondiente al salario de enero.

¿Estoy obligado a presentar la declaración de la Renta por el aumento del SMI?

Las personas que deben hacer la declaración de la renta son aquellas que: 

  • Hayan ingresado en 2023 más de 22.000 euros de un solo pagador. 
  • Ingresaran más de 15.000 euros en 2023 de más de un pagador. 

Con esta subida, no se supera el umbral de 22.000 euros anuales, por lo que si solo has percibido ingresos de un pagador no será necesario presentar tu declaración de la Renta en 2024.

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2024.

¿En España, el SMI son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2024, el salario mínimo está establecido en 1.134 €/mes, es decir, serían 15.876 € al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa.

Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.323€.

¿Qué ocurre con el salario del contrato de formación si el SMI aumenta?

La subida del SMI en 2024 influye en los contratos de formación en alternancia. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

Partiendo de los 1.134€ y sabiendo que en el primer año dedicas 65% de tu jornada al trabajo efectivo en la empresa, el salario sería de 737,10€/mes. Durante el segundo año de contrato, el porcentaje de trabajo aumenta al 85%, por lo que el sueldo sería de 963,90€ mensuales.

Esto quiere decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 5,20 horas (65% de 8), puesto que las otras 2,8 horas (35% de 8) estarían dedicadas a la formación. 

Por lo tanto, si el salario mínimo en 2024 es de 1.134€, el salario del contrato de formación no podrá ser inferior a 737,10€ en el primer año y 963,90 en el segundo año. Puedes ampliar más información sobre el salario de los trabajadores con contrato en alternancia visitando el enlace.

Al tratarse del único contrato bonificado, y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida del SMI.

A su vez, la empresa puede aplicar una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

El SMI 2024 se fija en 1.134€ tras una subida de 54€ (Salario Mínimo Interprofesional 2024) TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO

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Paola Ríos

Paola Ríos

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.