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El Gobierno ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 en 1000€, tras alcanzar previamente un acuerdo con los sindicatos. De esta forma, se consigue una subida de 35€ al mes que será aplicable con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 en 14 pagas. Según la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el aumento beneficiará a dos millones de trabajadores con menos ingresos, en especial, a mujeres y jóvenes. Se acuerda así que el SMI alcance el 60% del salario medio antes de que finalice la legislatura.

Actualización: 11/07/2022

El Gobierno actualizará sus estimaciones de salario medio en 2023 a 25.200 euros anuales, distribuidos en 14 pagas. Así, el SMI quedaría fijado en 1.080 euros, 15 euros más de lo estimado inicialmente en el compromiso del Ejecutivo con los sindicatos. Aún se desconoce cuándo tendrá efecto la siguiente subida del salario mínimo interprofesional.  

El SMI en 2022 queda fijado en 1.000€ por 14 pagas tras las subidas evolutivas que tuvieron lugar en 2020 y 2021. Con esta cantidad, que se determina para las personas trabajadoras fijas y eventuales así como para las empleadas y empleados del hogar, se progresa para conseguir una remuneración equitativa y suficiente en la línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales. Esta cantidad responde también a las aspiraciones que, en reiteradas ocasiones, han reclamado los sindicatos.

La subida supone un incremento del 3,63% y la cantidad diaria se establece en 33,33% euros al día, con carácter general. En el caso de las empleadas y empleados de hogar, deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectiva trabajada.

Es un nuevo avance social tras fijar en el mes de septiembre de 2021 el SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 965€ tras una subida de 15€, una medida acordada entre Gobierno y sindicatos y que se aplicó con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Esta medida se hizo oficial en el BOE el miércoles 29 de septiembre el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre.

En ese momento, el comité de expertos convocado proponía una subida intermedia entre 12 y 19 euros, pero el principio de acuerdo con los sindicatos fijó la cifra de subida en 15 euros, estableciendo finalmente el SMI en 2021 en 965€/mes o en 31,16€/día.

El debate de la subida del SMI en 2021

Las argumentaciones que sostuvo Yolanda Díaz en 2020 se centraban en que si se realizaba una subida de las pensiones y del salario de los funcionarios, los trabajadores no podían quedarse atrás. Además, en muchos países de la Unión Europea se anunciaban también subidas en el salario mínimo, por lo que España debía moverse en paralelo. Por otro lado, destaca la Ministra que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores señala revisar la cuantía del SMI teniendo en cuenta la inflación y el incremento de la productividad. Es por ello que los sindicatos entendían que la subida de 12 a 19 euros para los últimos meses no era suficiente. UGT abogó por subir a 975 euros, mientras que CCOO apretó para subir el SMI a los 1.000 euros.

Yolanda Díaz se quedó prácticamente sola en el barco en el que pretendía subir el SMI hasta los 1.000 €. Finalmente, ha sido en 2022 cuando la Ministra de Trabajo ha conseguido hacer realidad esta aspiración.

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El SMI en 2022 y su evolución en 2021

A principios del año 2021, el SMI se fijó de forma temporal en 950€/mes, es decir, se realizó una prórroga del SMI de 2020 hasta nuevo aviso, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar. Fue a mediados de septiembre cuando se acordó la subida de este SMI en 15 euros más, situándolo en 965 €/mes.

La subida producida en 2020 fue del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros, subida que repercutió a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Esta pequeña subida realizada en el último trimestre del año supone un 1,58%.

Ya en 2019, María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, comentaba que “esta primera experiencia de subida del salario en 2020 hay que repetirla para seguir con la consolidación“. Añadió que con “se trata de una política que va al corazón, al núcleo de los hogares españoles para mejorar sus condiciones de vida“.

El SMI en los últimos 11 años: Ranking

AÑO SMI €/DÍA INDICADOR %
2022 1.000 € 33,33€ ↑ (3,63%)
2022 965 € 32,16 € ↑ (1,58%)
2021 (a partir de septiembre) 965 € 32,16 € ↑ (1,58%)
2021 (de enero a agosto) 950 € 31,66 € = (0%)
2020 950 € 31,66€ ↑ (5,5%)
2019 900€ 30€ ↑ (22,3%)
2018 735,90€ 24,53€ ↑ (3,98%)
2017 707,60€ 23,59€ ↑ (8,21%)
2016 655,20€ 21,80€ ↑ (1,02%)
2015 648,60€ 21,6€ ↑ (0,51%)
2014 645,30€ 21,51€  (0%)
2013 645,30€ 21,51€ ↑ (0,61%)
2012 641,40€ 21,38€ = (0%)
2011 641,40 € 21,38€ ↑ (1,28%)

En este análisis del histórico, en 2019 existieron promesas que nos indicaban que el SMI volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%. Pedro Sánchez aseguró que su compromiso de subir el salario mínimo interprofesional seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social Europea. Y así ocurrió, el acuerdo llegó a los 950 € mensuales. La carrera por cumplir con la Carta Social Europea se frenó de lleno por la situación ocasionada por la COVID-19, hasta un nuevo crecimiento económico.

La subida a los 950€/mes que se produjo en 2020, de un 5,5%, a diferencia de la experimentada en el año 2019 (de un 22,3%),  no era tan drástica, pero fue una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo. Es durante los tres últimos años donde la subida salarial ha tenido un crecimiento exponencial hasta los 1.000 euros.

 

El contrato de los empresarios que impulsan PYMES

Las últimas cifras de empleo de la EPA en 2022

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022 arroja la siguiente información:

1er trimestre2º trimestre3er trimestre4º trimestre
Activos23.259,4A la espera de datosA la espera de datosA la espera de datos
Nº de ocupados20.084,7A la espera de datosA la espera de datosA la espera de datos
Nº de parados3.174,7A la espera de datosA la espera de datosA la espera de datos
Tasa de actividad (%)58,50A la espera de datosA la espera de datosA la espera de datos
Tasa de paro (%)13,65A la espera de datosA la espera de datosA la espera de datos

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Preguntas frecuentes sobre el SMI 2022 y 2021

¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2021 y 2022?

La norma que recoge la subida del SMI en 2021 es el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021.

La normativa que recoge la subida salarial en 2022 es el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.

¿Hay excepciones a las que no se aplica la subida del SMI?

Dos excepciones a destacar:

  • A las normas de las CC.AA. y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 5 de febrero de 2020 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

No obstante, en el Real Decreto se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?

Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.

¿Qué se computa como SMI?

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

¿Seguirá subiendo el SMI durante 2022?

De momento se ha logrado llegar a los 1.000 euros que es lo que Yolanda Díaz tenía como objetivo. No hay sobre la mesa ninguna negociación de subida, pero estaremos atentos.

¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.

¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?

Repercute en general a unos dos millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal.

En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

¿Qué ocurre con los empleados del hogar?

El salario mínimo de los empleados de hogar en 2022 será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?

¿Son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2022, el SMI está establecido en 1.000€/mes, es decir, serían 14.000€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.166,66€.

El bruto anual queda fijado en 13.510 euros, es decir, 33,33 euros diarios.

¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?

La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia de 24/05/2019- nº resolución 71/2019) .

La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que, en ningún caso, y atendiendo a la fecha de publicación de la sentencia, pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en Real Decreto.

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 hace referencia a los complementos salariales, donde al salario mínimo se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Actualmente, el Artículo 2 del Real Decreto Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, también regula los complementos salariales, volviendo a hacer alusión al artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, adicionándolos al salario mínimo establecido, así como, las primas o incentivos a la producción.

Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si el SMI es de 2022?

La subida del SMI en 2021 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

Desde la actualidad hasta el 30 de marzo de 2022, partiendo de los 1000€ y sabiendo que en el primer año dedicas 30 horas a trabajo efectivo a la semana, el salario sería de 750€/mes, mientras que el segundo y tercer año, de 850€/mes.

Tras la reforma laboral que entra en vigor a partir del 31 de marzo de 2022, en una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 65% a trabajo efectivo y el resto (35%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 5,20 horas (65% de 8), puesto que las otras 2,8 horas (35% de 8) estarían dedicadas a la formación.  Ya para el segundo año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.

Por lo tanto, si el SMI en 2022 es de 965€, el salario del contrato de formación, tras la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, no podrá ser inferior a 650€ en el primer año y 850 en el segundo año.

Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

El SMI 2022 se fija en 1.000€ tras una subida de 35 € (Salario Mínimo Interprofesional 2022) TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

El incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo.

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Paola Ríos

Paola Ríos

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.