Cotización para el contrato de formación en alternancia en 2022

Ha sido publicada en el BOE la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022.

Esta Orden toma efecto desde el 1 de enero de 2022.

Actualizado a 1 de abril de 2022

Como sabéis, existen unas bases mínimas y máximas de cotización. Las mínimas se suelen incrementar en el mismo porcentaje en que aumenta el Salario Mínimo Interprofesional.

Base de cotización de los contratos formativos en alternancia y para el contrato para la formación y el arbitraje en 2022

La base mínima de cotización del contrato de formación fijada para 2022 quedaría establecida de la siguiente manera:

• Base de cotización mensual para 2022: 1.166,70 €.
• Base de cotización diaria para 2022: 38,89 €.

La cuantía total a aplicar con fecha de efecto desde el 1 de enero de 2022 por los seguros sociales del contrato para la formación y el aprendizaje y de los contratos formativos en alternancia será de 149,05 €.

Solo tendrán que abonarla las empresas cuyo contrato no cumpla los requisitos para beneficiarse de la reducción.

¿Cuáles son los requisitos para beneficiarse de la reducción en la Seguridad Social para los contratos formativos en alternancia?

Para poder disfrutar de una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, la empresa debe contratar bajo un contrato de formación en alternancia a trabajadores desempleados, que estén inscritos como demandantes de empleo.

La reducción será del 100% si cuenta con una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250. Además, hay que tener en cuenta los siguientes requisitos:

1. Contar con la titulación mínima exigida para cursar el Certificado de Profesionalidad inherente a la ocupación a desempeñar.
2. No tener titulación académica ni cualificación profesional relacionadas con el puesto a desarrollar.
3. No haber agotado la duración máxima en otros contratos anteriores de formación en la misma ocupación o puesto de trabajo.
4. No haber tenido vinculación con la empresa que quiere contratar en los 6 últimos meses y no haber desempeñado en la misma empresa que quiere celebrar el contrato de formación, ese mismo puesto por un tiempo superior a 6 meses.
5. No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.

Si la empresa cumple con todas y cada una de las condiciones anteriormente descritas, podrá aplicar una reducción del 100%, con lo que el coste del Seguro Social mensual será de 0 euros, si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor de 250 trabajadores.

Si estás decidido a realizar uno o varios contratos de formación en alternancia en 2022 (no hay límites para ello) en tu empresa, puedes confiar en nosotros toda la tramitación como centro autorizado por el SEPE. Te recomendamos que para la realización de los contratos de formación en alternancia verifiques que el centro cumple todas las exigencias del SEPE. Para ello, puedes seguir estas pautas para trabajar de forma segura con un centro de confianza.

Te dejamos a continuación información sobre esta modalidad tan rentable para las empresas:

• Formación del trabajador en la empresa
• Cómo se tramita un contrato de formación en alternancia
• [INFOGRAFÍAS] Cuáles son las ventajas para realizar un contrato para la formación en alternancia

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Normativa aplicable

• Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022.

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Veronica Cruz Tro

Controller Jurídica en Audiolís. Abogada experta en laboral y fiscal.