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Contratos
de formación en alternancia 2022

EL CONTRATO EN ALTERNANCIA BONIFICADO
Y SIN LÍMITE DE EDAD.

Gestión del alta al instante.
Formación 100% online.

El contrato de formación en alternancia es el único contrato bonificado y la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ahorrando además hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas. 

Te ayudamos a contratar 📝

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Información básica sobre Protección de Datos

Responsable: Audiolís Conocimiento, S.L.
Finalidad: Gestionar y atender la solicitud de información del usuario sobre los servicios de la empresa.
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Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestra Política de Privacidad

¿Cómo quieres realizar tu contrato en alternancia?

Bajo catálogo de
especialides formativas

100% Online · A nivel nacional

Sin exámenes presenciales, solo con evaluaciones en campus online.

* Formación no vinculada a certificados de profesionalidad ni titulaciones oficiales. 

Bajo certificado de profesionalidad

Semipresencial · Titulación oficial a nivel europeo

Formación online y exámenes presenciales. 

* Formación vinculada a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, válida en todo el territorio europeo.

Especialidades Formativas

Certificados Profesionales

Ventajas de los contratos de formación en alternancia

  • Es el nuevo contrato temporal: al desaparecer el contrato por obra y servicio, el contrato de formación en alternancia se presenta como la única opción, al poder contratar con un mínimo de 3 meses.
  • Ahora, el contrato puede realizarse 100% ONLINE, sin exámenes, tutorías presenciales ni desplazamientos por parte del trabajador, si se realiza el contrato bajo especialidades formativas.
  • ¡NOVEDAD! Sin solicitud previa de autorización Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite que alargaba la incorporación de nuevos jovenes al mercado laboral, se ha eliminado, por lo que solo es necesario darlo de alta en la Seguridad Social y en Contrat@.
  • Ahorra hasta un 40% de los costes laborales totales de cada trabajador. Amplía tu plantilla con trabajadores jóvenes y una formación flexible:
    • Coste 0 en Seguros Sociales: Para empresas con hasta 250 trabajadores, reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social. Para empresas de más de 250, reducción del 75%.
    • Salario según Convenio Colectivo, nunca inferior al SMI (1.000€/mes en 2022) y siempre en porcentaje a las horas de trabajo efectivo.
    • Tutorización bonificada hasta 80 euros mensuales.
    • Jornada completa o parcial: La duración del contrato será mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
    • Incentivos por transformación a indefinido de 1.800 € durante 3 años, si es una mujer, y 1.500 € si es hombre.

+ Ayudas 2022 de 4.950 € de la Cámara de Comercio de España. Más info.

 

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Un ahorro para tu empresa de más de 5.000 € al año por contrato

Centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal

Requisitos del contrato formativo de alternancia

Conoce los requisitos a tener en cuenta a la hora de seleccionar a un trabajador y realizar el contrato formativo:

  • No hay límite de edad para formaciones no vinculadas a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. La edad será de 16 a menores de 30 años cuando esté vinculada a certificados profesionales de nivel 1 y 2 o especialidades formativas.
  • Estar inscrito como demandante de empleo.
  • Que el trabajador no haya desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
  • Que el trabajador pueda tener acceso a internet y tenga unas habilidades tecnológicas básicas.
  • Que la formación del trabajador se ajuste al puesto de trabajo bajo el que se va a contratar. Puedes comprobarlo desde el listado de ocupaciones y además ver un ahorro aproximado.

Tramitación del contrato para la formación

En Audiolís nos encargamos de todo el proceso de tramitación gracias al equipo de asesores que estarán disponibles siempre para ti, pero es importante que conozcas qué documentación debes enviarnos para que podamos comenzar a trabajar.

Formación en la empresa

Conoce el proceso formativo de tu trabajador, que estará acompañado siempre por el equipo de más de 80 docentes. Esta formación en el contrato de formación puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo en la empresa.

Ocupaciones disponibles para contratos de formación en alternancia.

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¿Conoces
la Universidad
de Casa Plus?

CÉSAR, DE CASA PLUS, YA HA CONVERTIDO SU EMPRESA EN UNA UNIVERSIDAD CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Ayudas complementarias de 4.950 €

Las Cámaras de Comercio de España publican ayudas adicionales para el fomento de la contratación de 4.950 €. Mantente informado de las convocatorias segmentadas demográficamente.

Preguntas frecuentes de las empresas

Si tienes alguna pregunta acerca de cualquier proceso del contrato de formación, consulta nuestra sección donde resolvemos las principales dudas acerca de este contrato.

Plan de Garantía Juvenil 2019

Información para las empresas y asesorías sobre los requisitos, las bonificaciones, cómo se procede en el ámbito de aplicación y las instrucciones para su cumplimentación en el fichero FAN.

Descárgate
la guía
completa

SOBRE NUESTRA FORMACIÓN

Centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal

Somos centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación teórica de los contratos para la formación y el aprendizaje en la modalidad de teleformación.

Estas ocupaciones están vinculadas tanto a especialidades formativas como  a certificados de profesionalidad y nuestro catálogo aumenta día tras día con nuevas acreditaciones oficiales.

¿Aún no conoces
los contratos de formación?

Su nomenclatura oficial es “contrato para la formación y el aprendizaje” pero el paso del tiempo y la economía del lenguaje ha hecho que muchos de nosotros lo llamemos “Contratos de formación” o “contratos formativos”.  Tras la Reforma Laboral de 2022, pasa a llamarse contrato en alternancia que permite combinar trabajo y formación, con algunos requisitos y características, al igual que otro tipo de contratos laborales.

El contrato formativo es ideal para aquellos jóvenes que quieren iniciarse en el mercado laboral o para aquellos trabajadores que quieren aprender un nuevo oficio. Del mismo modo, es ideal para aquellos empresarios que quieren ampliar su plantilla pero sin asumir un gasto muy grande en la partida de empleados.

Muchas son las preguntas que surgen cuando se le comunica al empleado que a va a ser contratado bajo esta modalidad.

  • Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación:

Tras la reforma laboral: Mínimo 3 meses y máximo 2 años.

  • ¿Cuántos contratos de formación se pueden hacer en una empresa?
    No hay límites
  • ¿El contrato de formación es un contrato en prácticas?
    No, es distinto.
  • ¿Los autónomos pueden realizar contratos de formación? Claro que sí.

Contratos de formación en alternancia
Preguntas frecuentes

Ver todas

¿Cuántos contratos bonificados en 2022 existen?

En la actualidad, el contrato de formación, es el único contrato bonificado que existe en la actualidad.

¿Qué consecuencias tiene no realizar la formación?

El objetivo principal del contrato para la formación es ofrecer al trabajador formación teórica y práctica para el aprendizaje de una determinada ocupación.

Tal y como señala el artículo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, la actividad formativa vinculada al contrato de formación es de carácter obligatorio. Pues bien, la falta de realización de las actividades formativas pueden ser consideradas como faltas al trabajo al trabajo a los efectos legales oportunos.

Si la empresa garantiza las condiciones que permitan al trabajador la correcta realización de su actividad formativa y la asistencia a las tutorías presenciales pero aun así el trabajador no hace la formación, se considerará una falta al trabajo y podrá ser motivo de despido disciplinario (Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores), al considerar que no se estarían cumpliendo los requisitos legales del mismo.

No obstante, si el trabajador no puede realizar la formación porque la empresa no cumple con sus obligaciones contractuales como, por ejemplo, respetar la jornada estipulada, la empresa podría incurrir en una falta.

¿Existe un límite de contratos para la formación en una misma empresa?

No, las empresas pueden celebrar tantos contratos para la formación y el aprendizaje como estimen oportunos, salvo que el convenio colectivo a aplicar recoja alguna limitación al respecto.

Si a la finalización del contrato formativo decido incorporar al trabajador en mi plantilla, ¿tengo derecho a recibir algún tipo de bonificación?

Si tras el periodo de duración inicial del contrato o de las prórrogas, la empresa decide transformar el contrato de formación en indefinido, tendrá derecho a recibir una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social. En el caso de que la persona contratada sea un hombre, el importe de la bonificación será de 1.500€ anuales, por un período máximo de 3 años. Si, por el contrario, la persona contratada fuese una mujer, la empresa tendrá derecho a recibir una bonificación de hasta 1.800€ anuales, por un período máximo de 3 años.

Una vez finalizado el contrato de formación, ¿se puede contratar al trabajador bajo la misma modalidad?

Cuando el contrato para la formación llega a su fin porque ha expirado el tiempo máximo legal establecido, la empresa no podrá volver a incorporar al trabajador bajo esta modalidad para la realización de la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.

Quiero hacer un contrato para la formación ¿por dónde empiezo?

Ya ha decidido que el contrato para la formación y el aprendizaje es la mejor opción, ya que ofrece múltiples ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Así que ¿cuáles son los primeros pasos a seguir?

1. ELIJA LA OCUPACIÓN IDÓNEA 

¿Cuál es su sector profesional? Tenemos las ocupaciones más demandadas dentro de los certificados de profesionalidad de comercio, administración, hostelería y servicios socioculturales.

Consulte nuestro listado completo de ocupaciones >

Tenga en cuenta que no todas las ocupaciones cuentan con un certificado de profesionalidad susceptible de impartirse en teleformación.

Llámenos al 952 10 14 94 y le ayudaremos a elegir la que mejor se ajusta a sus necesidades.

2. ¿CUMPLE MI TRABAJADOR TODOS LOS REQUISITOS? 

Para realizar la formación ajustada a certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3, los trabajadores deben cumplir unos requisitos previos de titulación. Por ejemplo, deberán tener el graduado en ESO (nivel 2) o el título de Bachiller (nivel 3).

Descubra los requisitos según el certificado de profesionalidad > 

3. LE ACOMPAÑAMOS EN TODOS LOS TRÁMITES 

En Audiolís nos encargamos de tramitar sus contratos formativos. Sólo tiene que facilitarnos los datos de la empresa, del trabajador y del contrato.

Descargue nuestro documento a rellenar  >

¿Es posible concentrar el tiempo dedicado a la formación?

Efectivamente. La actividad formativa implícita en el contrato de formación podrá concentrarse en aquellos días o períodos con menor carga laboral para la empresa. Para ello, las partes contratantes deberán especificar el horario en el formulario de solicitud, previo a la solicitud de autorización del contrato. De este modo, el trabajador podrá estar disponible para desempeñar la actividad laboral a jornada completa durante el resto del contrato.

¿Qué ocurre si el trabajador se da de baja durante el contrato de formación en alternancia?

Tal y como señala el apartado 2 del artículo 2 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato formativo durante el transcurso de tiempo en que el trabajador éste dado de baja.

EJEMPLO: Un trabajador es contratado bajo la modalidad formativa por un período total de 12 meses. Transcurridos 7 meses desde el inicio del contrato, el trabajador se da de baja durante 2 meses por incapacidad temporal. En este caso, se descontarán los 2 meses en los que dicho trabajador estuvo de baja. Por lo tanto, una vez se incorpore podrá continuar con su contrato durante 5 meses más, sin tener en cuenta las sucesivas prórrogas.

Soy autónomo, ¿Puedo contratar a mi hijo con un contrato formativo en alternancia?

El autónomo podrá contratar a su hijo en formación siempre y cuando éste cumpla con los requisitos legales establecidos por el Servicio Público de Empleo, independientemente de que conviva con él o no. Además, el autónomo que celebre un contrato de formación con su hijo tendrá derecho a una reducción del 100% de las cuotas en la Seguridad Social, así como a la bonificación del 100% en la formación teórica inherente al contrato de formación.

¿Se pueden dar de alta contratos de formación y aprendizaje a tiempo parcial?

Según establece el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores, es posible concertar contratos para la formación en alternancia a tiempo parcial.

¿En qué consiste la nueva bonificación por tutorización del contrato de formación?

En los contratos de formación cuyo contenido formativo se ajusta a certificado de profesionalidad existe la posibilidad de bonificarse los costes derivados de la tutorización en la empresa, tal y como establece el artículo 8.4 de la Orden ESS/2518/2013.

La empresa podrá bonificarse hasta 40 horas mensuales por trabajador, con una dotación económica que varía en función del número de trabajadores en plantilla: será de 2 euros por hora y trabajador en las empresas menores de 5 trabajadores, y de 1,5 euros en las que tengan 5 o más trabajadores.

Bonificación por tutorización

En el caso de que quiera acogerse a esta bonificación, la empresa deberá consignarlo mensualmente en sus boletines de cotización.

¿Qué es el módulo de alfabetización tecnológica?

Desde el año 2016, los contratos de formación están ajustado a Certificado de Profesionalidad. Como ya hemos explicado en otras ocasiones, uno de los requisitos clave para cursar dicha modalidad formativa es contar con conocimientos básicos en informática y acceso a Internet para desenvolverse a través de la plataforma online.

Con el objetivo de refrescar los conocimientos tecnológicos del alumno que se disponga a estudiar el Certificado de Profesionalidad en teleformación nace el módulo de alfabetización, un curso introductorio sobre el funcionamiento del aula virtual.

¿Cuáles son los contenidos del módulo de alfabetización?

En primer lugar, incluye la Guía del alumno, un documento que sirve de orientación al estudiante para que maneje el Campus Virtual sin dificultad alguna. De este modo, el alumno aprenderá a utilizar el contenido didáctico y a realizar entregas de tareas y actividades, así como a navegar por las diferentes unidades de aprendizaje de las que se compone el Certificado de Profesionalidad. El Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día durante todos los días de la semana de forma que, el alumno podrá consultar información y acceder al contenido didáctico a cualquier hora y en cualquier lugar.

En segundo lugar, comprende la zona de comunicación, un área de la plataforma donde el alumno podrá relacionarse con sus tutores y compañeros para resolver dudas, compartir información de actualidad e intercambiar opiniones. En la actualidad, el área de comunicación se compone de cinco herramientas:

  1. Novedades.
  2. Dudas y consultas.
  3. Chat.
  4. Correo electrónico.
  5. Videoconferencias.

Además, el alumno será capaz de consultar documentación adicional esencial para su itinerario formativo, tal y como:

  • Catálogo de dudas frecuentes (FAQs).
  • Calendario de entrega de tareas y actividades.
  • Calificaciones.
  • Contenido descargable complementario a la formación.
  • Enlaces de interés y recursos adicionales.
  • Perfil de usuario. En este apartado, se deberán complementar los datos personales como, por ejemplo, el nombre o la situación laboral, entre otros.

¿Puede establecerse un período de prueba para el contrato de formación?

A partir de la Reforma Laboral de 2022, el periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia desaparece. 

TerritorioActualidad

Infografías
de contrato de formación

En muchas ocasiones, una imagen vale más que mil palabras. Conscientes de ello, en Audiolís hemos preparado una serie de infografías sobre distintos aspectos laborales y fiscales con el objetivo de facilitar la práctica diaria de asesorías y despachos profesionales.

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