Para la elaboración de un registro retributivo que cumpla la normativa a partir de abril de 2021 es necesario tener en cuenta una serie de aspectos. Desde la recopilación de los datos, al estudio de los datos para realizar un análisis, hasta la redacción de unas conclusiones finales de mejora que la empresa habrá de llevar a cabo.
Todo esto con el objetivo de evitar demandas por discriminación salarial o posibles Inspecciones de Trabajo fallidas que terminen en sanciones que pocas empresas pueden permitirse. Hablamos de sanciones que pueden ir desde los 6.251 euros hasta los 178.500 euros.
Antes de nada, es importante estudiar los sistemas de clasificación profesional contenidos en cada convenio colectivo para valorar correctamente cada puesto de trabajo.
Los datos esenciales de un registro retributivo
- Información desagregada por sexo
- Medias aritméticas y las medianas de la agrupación de los trabajos de igual valor en la empresa tras valorar los puestos de trabajo.
- Retribución total anual y brecha
- Por categoría profesional y brecha
- Por grupo profesional y brecha
- Por puesto de trabajo y brecha
- Salario base anual y brecha
- Por categoría profesional y brecha
- Por grupo profesional y brecha
- Por puesto de trabajo y brecha
- Complementos salariales anuales y brecha
- Por categoría profesional y brecha
- Por grupo profesional y brecha
- Por puesto de trabajo y brecha
- Percepciones extrasalariales anuales y brecha
- Por grupo profesional y brecha
- Por categoría profesional y brecha
- Por puesto de trabajo y brecha
- Retribución anual por horas extraordinarias y brecha
- Por categoría profesional y brecha
- Por horas extraordinarias por grupo profesional y brecha
- Por horas extraordinarias por puestos de trabajo y brecha
- Retribución anual por horas complementarias y brecha
- Por horas complementarias por categoría profesional y brecha
- Por horas complementarias por grupo profesional y brecha
- Por horas complementarias por puestos de trabajo y brecha
- Documento que recoge las medidas a tomar para realizar correcciones si se identifica alguna mala práctica.
Si necesitas un modelo de registro retributivo, hay varios disponibles de manera pública en Internet, pero no recomendamos que se realice el registro retributivo de forma autónoma si no eres un profesional del ámbito laboral.
Este documento, no es un informe donde se reflejan datos cuantitativos sin más. Es necesaria la redacción de las conclusiones del análisis por un experto en el ámbito laboral, lo que llamamos “diagnóstico” donde se identifiquen las posibles desigualdades de género para que puedan ser subsanadas y evitar problemas con la Inspección.
Por eso, si necesitas que alguien estudie tu caso conforme a tu convenio colectivo, realice las medias aritméticas y medianas y te entregue el documento final, puedes contar con Audiolís para realizar tu registro salarial con rapidez, eficacia y seguridad.
¿Tienes dudas sobre el registro retributivo?
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Cualquier empresa que cuente con más de 50 trabajadores en plantilla está en la obligación de realizar un registro retributivo y de implantar un plan de igualdad.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
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