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El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2020 para las empresas de más de 150 trabajadores.

Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, ahora, de forma paulatina, se va a ir instaurando esta obligatoriedad a las empresas públicas y privadas de menos trabajadores para que implanten y registren un plan de igualdad.

Fechas para implantar un Plan de Igualdad

  • Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.
  • Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.
  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.

Es decir, más tarde o más temprano, todas las empresas van a tener que tener un plan de igualdad. Incluso ya en Galicia han publicado ayudas para que las pymes puedan elaborar e implantar planes de igualdad.

Estas empresas están obligadas a tener un registro de los planes de igualdad, incorporado a un registro público.

Normativa que regula el Plan de Igualdad

En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y se establecía la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

Antes era obligatorio que los planes de igualdad se negociaran con los representantes de los trabajadores, con un comisionado o a través de comisiones específicas.  Ahora, además de esta negociación, es necesario hacer un diagnóstico previo en el que se recoja la situación a efectos de igualdad en la empresa.

Aunque la norma ya estableció que el desarrollo reglamentario de este registro público era necesario, aún no ha tenido lugar, factor que no puede ser alegado por las empresas para incumplir con su obligación de establecimiento de un Plan de Igualdad.

Cómo hacer un plan de igualdad

Novedades en materia de igualdad

  • Se considera nula la extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba en el caso de trabajadoras embarazadas.
  • El empresario debe acreditar que existen motivos que desvinculan la extinción de la relación laboral de la situación de embarazo de la trabajadora.
  • Se incluye la violencia de género como causa que interrumpe el cómputo del período de prueba.
  • Las empresas quedan obligadas a establecer un sistema de clasificación profesional, evitando diferencias de género relacionadas con el puesto de trabajo.
  • Los convenios colectivos que regulen sistemas de clasificación profesional con posibles desigualdades de género deberán ser revisados y reformarse su contenido.
  • Todas las empresas deben establecer un registro de los salarios que incluya: salario, complemento salarial, percepciones extrasalariales, divididos por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo de igual valor.

Hay que recordar que la Inspección de Trabajo puede solicitar en cualquier momento a las empresas la presentación de este registro de salarios.

Aquellas empresas que ocupen a más de 50 trabajadores y cuyas diferencias retributivas superen en promedio el 25% a favor o en detrimento de uno de los dos sexos tienen que dar una justificación y documentar la misma, con el fin de acreditar que esta forma de proceder no responde a ninguna medida discriminatoria.

En Audiolís, somos conscientes de la necesidad informativa acerca del plan de igualdad en la pyme y por eso hemos organizado un webinar online el 13 de febrero con un ponente de alto prestigio. D. Mario Rodríguez Lancho, Consultor de RRHH en Auren, que viene a explicarnos cómo implantar un plan de igualdad. Entre los temas que se tratarán se abordará el marco de los planes de igualdad en la ley, los 3 aspectos básicos (diagnóstico, plan y negociación), el proceso de elaboración del diagnóstico de igualdad y el contenido del plan de igualdad.

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Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.