WEBINAR ERTES GRATUITO
ERTES: Trámites por fuerza mayor y procedimientos. Aplicación práctica
La expansión del coronavirus está suponiendo, además de un gravísimo problema de salud pública, una extraordinaria alteración de la economía y de la actividad de las empresas y trabajadores. La reciente declaración del estado de alarma, con la restricción de actividades productivas y de limitación de la movilidad de la población y el Real Decreto Ley de medidas extraordinarias en el ámbito laboral plantean muchas dudas y cuestiones sobre cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso. Qué trámites y procedimientos son necesarios para afrontar esta situación en el ámbito laboral o qué respuesta dar a las múltiples consultas y peticiones de los trabajadores son algunas de las cuestiones que abordaremos en esta sesión.
Con la descarga de este webinar podrás acceder a la grabación, al material de apoyo y a la presentación.
Vídeo
Material de apoyo
Presentación
Temas que se abordan sobre los ERTES
- Situación actual del Coronavirus en el ámbito laboral: qué se ha hecho ya.
- Real Decreto 463/2020 del 14 de marzo por el que se declara el estado de alarma
- 10 apuntes esenciales del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020 (medidas laborales)
- Guía práctica para empresas “ERTES: Trámites y procedimientos necesarios”
- Cómo se presenta un ERTE (obligatorio por víde telemática)
- En caso de no poder continuar con la actividad
- ERTE Fuerza mayor: Trámites, procedimientos, documentos base y consecuencias.
- ERTE otras causas: Procedimientos, documentos base y consecuencias.
- En caso de poder continuar con la actividad
- Medidas aplicables.
- Cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso.
- Decálogo para enfrentarse al COVID-19.
- Medidas de contención según sectores.
- Principales órdenes relacionadas con la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 dictadas por las Comunidades Autónomas.
- Respuestas a dar a las consultas de los trabajadores.
Cuestiones que se responden en este webinar sobre ERTES y trámites
La crisis derivada de la progagación del COVID-19 en España, está causando enormes problemas a la economía nacional y su evolución. Asimismo, las medidas acordadas por las autoridades sanitarias y laborales están afectando muy concretamente al ámbito de las relaciones laborales. Por ello, y con el fin de resolver las cuestiones más habituales, a continuación se presentan las preguntas realizadas en este webinar que han sido más frecuentes en estos días en relación a la adecuada gestiónnde la stiuación a la que nos enfrentamos en materia laboral.
- ¿Puedo obligar a mis empleados a disfrutar de sus vacaciones ahora por motivo del COVID-19?
- ¿Puedo ordenar a mis empleados que teletrabajen?
- ¿Tengo que acceder a cualquier solicitud de teletrabajo cuando la causa es el cuidado de niños sin colegio? Y si el teletrabajo no es satisfactorio, ¿puedo revocarlo?
- ¿Tengo que dotar al personal que por esos motivos me pida teletrabajar de medios para poder teletrabajar?
- Y si no es posible teletrabajar y me piden no venir a trabajar por cuidado de niños sin colegio, miedo al contagio…¿tengo que permitirlo?
- Todo aquel trabajador con sospechas de poder estar contagiado por haber estado expuesto con personas o en zonas de riesgo ¿está obligado a no venir a trabajar para no exponer a los demás? ¿Hay que exigirle que vaya al médico para que le expida la correspondiente baja?
- ¿Las personas en cuarentena o aisladas por estas circunstancias finalmente se consideran de baja médica por contingencia común?
- ¿Qué debo hacer con el resto del personal si uno de mis empleados contrae la enfermedad ¿Todos a casa? ¿Todos bajas médicas por enfermedad común? ¿Qué hago con enegocio? ¿Puedo hacer un ERTE?
- Si la situación se complica (transportes, estaciones, órdenes de la autoridad…) y mis empleados aun estando sanos, sin riesgo, sin niños, no pueden venir a trabajar…¿Directamente un ERTE o teletrabajo?
- ¿Puedo solicitar un ERTE sólo para determinados puestos de trabajo de mi empresa basándome en criterios de menor o mayor riesgo/miedo?
- ¿Qué pasa si un trabajador se niega a viajar o a acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?
- ¿Qué pasa si los trabajadores piden atender con mascarilla a los clientes?
- Si la empresa debe cesar su actividad por verse afectada ¿quién se ocupa de cubrir todo esto?
- Si un porcentaje elevado de la plantilla acaba de baja, por ejemplo, por estar en cuarentena o por estar enfermo ¿cómo se puede cubrir estos puestos? ¿quién hace frente a los costes?
Juan Chozas
Of counsel del área laboral de Auren.
