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WEBINAR ERTES GRATUITO
ERTES: Trámites por fuerza mayor y procedimientos. Aplicación práctica

Ponente: Juan Chozas, of counsel del área laboral de Auren

La expansión del coronavirus está suponiendo, además de un gravísimo problema de salud pública, una extraordinaria alteración de la economía y de la actividad de las empresas y trabajadores. La reciente declaración del estado de alarma, con la restricción de actividades productivas y de limitación de la movilidad de la población y el Real Decreto Ley de medidas extraordinarias en el ámbito laboral plantean muchas dudas y cuestiones sobre cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso. Qué trámites y procedimientos son necesarios para afrontar esta situación en el ámbito laboral o qué respuesta dar a las múltiples consultas y peticiones de los trabajadores son algunas de las cuestiones que abordaremos en esta sesión. 

información    Con la descarga de este webinar podrás acceder a la grabación, al material de apoyo y a la presentación.

EDICIÓN ESPECIAL PARA EMPRESAS
EDICIÓN ESPECIAL PARA ASESORÍAS

Vídeo

Puedes ver el seminario en diferido tantas veces como necesites.

Material de apoyo

Infografías, diferentes órdenes por CC.AA., preguntas frecuentes, etc.

Presentación

Podrás descargar la presentación principal de la ponencia.

Temas que se abordan sobre los ERTES

  • Situación actual del Coronavirus en el ámbito laboral: qué se ha hecho ya.
  • Real Decreto 463/2020 del 14 de marzo por el que se declara el estado de alarma
  • 10 apuntes esenciales del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020 (medidas laborales)
  • Guía práctica para empresas “ERTES: Trámites y procedimientos necesarios”
    • Cómo se presenta un ERTE (obligatorio por víde telemática)
    • En caso de no poder continuar con la actividad
      • ERTE Fuerza mayor: Trámites, procedimientos, documentos base y consecuencias.
      • ERTE otras causas: Procedimientos, documentos base y consecuencias.
    • En caso de poder continuar con la actividad
      • Medidas aplicables.
    • Cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso.
    • Decálogo para enfrentarse al COVID-19.
    • Medidas de contención según sectores.
    • Principales órdenes relacionadas con la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 dictadas por las Comunidades Autónomas.
    • Respuestas a dar a las consultas de los trabajadores.

    Cuestiones que se responden en este webinar sobre ERTES y trámites

    La crisis derivada de la progagación del COVID-19 en España, está causando enormes problemas a la economía nacional y su evolución. Asimismo, las medidas acordadas por las autoridades sanitarias y laborales están afectando muy concretamente al ámbito de las relaciones laborales. Por ello, y con el fin de resolver las cuestiones más habituales, a continuación se presentan las preguntas realizadas en este webinar que han sido más frecuentes en estos días en relación a la adecuada gestiónnde la stiuación a la que nos enfrentamos en materia laboral.

     

    • ¿Puedo obligar a mis empleados a disfrutar de sus vacaciones ahora por motivo del COVID-19?
    • ¿Puedo ordenar a mis empleados que teletrabajen?
    • ¿Tengo que acceder a cualquier solicitud de teletrabajo cuando la causa es el cuidado de niños sin colegio? Y si el teletrabajo no es satisfactorio, ¿puedo revocarlo?
    • ¿Tengo que dotar al personal que por esos motivos me pida teletrabajar de medios para poder teletrabajar?
    • Y si no es posible teletrabajar y me piden no venir a trabajar por cuidado de niños sin colegio, miedo al contagio…¿tengo que permitirlo?
    • Todo aquel trabajador con sospechas de poder estar contagiado por haber estado expuesto con personas o en zonas de riesgo ¿está obligado a no venir a trabajar para no exponer a los demás? ¿Hay que exigirle que vaya al médico para que le expida la correspondiente baja?
    • ¿Las personas en cuarentena o aisladas por estas circunstancias finalmente se consideran de baja médica por contingencia común?
    • ¿Qué debo hacer con el resto del personal si uno de mis empleados contrae la enfermedad ¿Todos a casa? ¿Todos bajas médicas por enfermedad común? ¿Qué hago con enegocio? ¿Puedo hacer un ERTE?
    • Si la situación se complica (transportes, estaciones, órdenes de la autoridad…) y mis empleados aun estando sanos, sin riesgo, sin niños, no pueden venir a trabajar…¿Directamente un ERTE o teletrabajo?
    • ¿Puedo solicitar un ERTE sólo para determinados puestos de trabajo de mi empresa basándome en criterios de menor o mayor riesgo/miedo?
    • ¿Qué pasa si un trabajador se niega a viajar o a acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?
    • ¿Qué pasa si los trabajadores piden atender con mascarilla a los clientes?
    • Si la empresa debe cesar su actividad por verse afectada ¿quién se ocupa de cubrir todo esto?
    • Si un porcentaje elevado de la plantilla acaba de baja, por ejemplo, por estar en cuarentena o por estar enfermo ¿cómo se puede cubrir estos puestos? ¿quién hace frente a los costes?

Juan Chozas

Ponente

Of counsel del área laboral de Auren.

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