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ERTES: Trámites por fuerza mayor y procedimientos. Aplicación práctica

Ponente: Juan Chozas, of counsel del área laboral de Auren

La expansión del coronavirus está suponiendo, además de un gravísimo problema de salud pública, una extraordinaria alteración de la economía y de la actividad de las empresas y trabajadores. La reciente declaración del estado de alarma, con la restricción de actividades productivas y de limitación de la movilidad de la población y el Real Decreto Ley de medidas extraordinarias en el ámbito laboral plantean muchas dudas y cuestiones sobre cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso. Qué trámites y procedimientos son necesarios para afrontar esta situación en el ámbito laboral o qué respuesta dar a las múltiples consultas y peticiones de los trabajadores son algunas de las cuestiones que abordaremos en esta sesión. 

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EDICIÓN ESPECIAL PARA EMPRESAS
EDICIÓN ESPECIAL PARA ASESORÍAS

Vídeo

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Material de apoyo

Infografías, diferentes órdenes por CC.AA., preguntas frecuentes, etc.

Presentación

Podrás descargar la presentación principal de la ponencia.

Temas que se abordan sobre los ERTES

  • Situación actual del Coronavirus en el ámbito laboral: qué se ha hecho ya.
  • Real Decreto 463/2020 del 14 de marzo por el que se declara el estado de alarma
  • 10 apuntes esenciales del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020 (medidas laborales)
  • Guía práctica para empresas “ERTES: Trámites y procedimientos necesarios”
    • Cómo se presenta un ERTE (obligatorio por víde telemática)
    • En caso de no poder continuar con la actividad
      • ERTE Fuerza mayor: Trámites, procedimientos, documentos base y consecuencias.
      • ERTE otras causas: Procedimientos, documentos base y consecuencias.
    • En caso de poder continuar con la actividad
      • Medidas aplicables.
    • Cómo pueden y deben reaccionar las empresas en cada caso.
    • Decálogo para enfrentarse al COVID-19.
    • Medidas de contención según sectores.
    • Principales órdenes relacionadas con la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 dictadas por las Comunidades Autónomas.
    • Respuestas a dar a las consultas de los trabajadores.

    Cuestiones que se responden en este webinar sobre ERTES y trámites

    La crisis derivada de la progagación del COVID-19 en España, está causando enormes problemas a la economía nacional y su evolución. Asimismo, las medidas acordadas por las autoridades sanitarias y laborales están afectando muy concretamente al ámbito de las relaciones laborales. Por ello, y con el fin de resolver las cuestiones más habituales, a continuación se presentan las preguntas realizadas en este webinar que han sido más frecuentes en estos días en relación a la adecuada gestiónnde la stiuación a la que nos enfrentamos en materia laboral.

     

    • ¿Puedo obligar a mis empleados a disfrutar de sus vacaciones ahora por motivo del COVID-19?
    • ¿Puedo ordenar a mis empleados que teletrabajen?
    • ¿Tengo que acceder a cualquier solicitud de teletrabajo cuando la causa es el cuidado de niños sin colegio? Y si el teletrabajo no es satisfactorio, ¿puedo revocarlo?
    • ¿Tengo que dotar al personal que por esos motivos me pida teletrabajar de medios para poder teletrabajar?
    • Y si no es posible teletrabajar y me piden no venir a trabajar por cuidado de niños sin colegio, miedo al contagio…¿tengo que permitirlo?
    • Todo aquel trabajador con sospechas de poder estar contagiado por haber estado expuesto con personas o en zonas de riesgo ¿está obligado a no venir a trabajar para no exponer a los demás? ¿Hay que exigirle que vaya al médico para que le expida la correspondiente baja?
    • ¿Las personas en cuarentena o aisladas por estas circunstancias finalmente se consideran de baja médica por contingencia común?
    • ¿Qué debo hacer con el resto del personal si uno de mis empleados contrae la enfermedad ¿Todos a casa? ¿Todos bajas médicas por enfermedad común? ¿Qué hago con enegocio? ¿Puedo hacer un ERTE?
    • Si la situación se complica (transportes, estaciones, órdenes de la autoridad…) y mis empleados aun estando sanos, sin riesgo, sin niños, no pueden venir a trabajar…¿Directamente un ERTE o teletrabajo?
    • ¿Puedo solicitar un ERTE sólo para determinados puestos de trabajo de mi empresa basándome en criterios de menor o mayor riesgo/miedo?
    • ¿Qué pasa si un trabajador se niega a viajar o a acudir al centro de trabajo por miedo al contagio?
    • ¿Qué pasa si los trabajadores piden atender con mascarilla a los clientes?
    • Si la empresa debe cesar su actividad por verse afectada ¿quién se ocupa de cubrir todo esto?
    • Si un porcentaje elevado de la plantilla acaba de baja, por ejemplo, por estar en cuarentena o por estar enfermo ¿cómo se puede cubrir estos puestos? ¿quién hace frente a los costes?

 

 

Juan Chozas

Ponente

Of counsel del área laboral de Auren.

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