Control horario de los trabajadores e incidencia de la nueva Ley en el ámbito laboral
La normativa española y la directiva 2003/88, impone a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de los trabajadores. Lo que significa que las empresas españolas deberán tener un registro exacto de las horas que realiza cada trabajador, un sistema que permitiría a los organismos públicos investigar si se han producido abusos, y a los trabajadores les permitirá tener una prueba en procesos judiciales contra sus empresas.
Capítulo 1:
Legislación Española aplicable
Capítulo 2:
Directivas Europeas
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Amplía información
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Carmen Fernández Muñoz
Ponente
Abogada experta en laboral.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Extremadura. Ha venido desarrollando su actividad profesional como abogada muy ligada al ámbito de asuntos laborales, además de ir compatibilizándolo con otras colaboraciones puntuales con despachos y como consultora. Además, ha sido profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, además de impartir numerosos cursos específicos sobre aspectos del derecho laboral, seguridad en el trabajo, procesos de negocio, subcontrataciones de obras y servicios, negociación colectiva y de calidad total.
