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Marzo 2021 

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2020: NOVEDADES CAMPAÑA 2020 Y MEDIDAS COVID-19 

17 de marzo | 16:00 A 17:30 H. |  Jesús Santana, Director Financiero de Santana Lorenzo

Jesús Santana es Asesor Fiscal con más de 12 años de experiencia en asesoramiento en materia de gestión tributaria y obligaciones fiscales a todo tipo de contribuyentes y en un amplio grupo de sectores de actividad. Está especializado en tributación en los principales impuestos de nuestro país y cuenta con alto conocimiento de nuestro sistema tributario.

En este webinar se tratarán las principales novedades en la declaración de la renta 2020, el impacto de la COVID-19 y las medidas tributarias en I.R.P.F. frente a los efectos de la pandemia.

PROGRAMA FORMATIVO

1. Obligación de declarar
2. Rentas extentas del pago de I.R.P.F
3. Imputación de rentas inmobiliarias durante el estado de alarma
4. Arrendamiento de inmuebles durante el estado de alarma
5. Deducciones aplicables

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Febrero 2021

DESPIDO DISCIPLINARIO Y OBJETIVO

Miércoles, 17 de febrero | 16:00 A 17:30 H. | Antonio Dávila Cobo, Director de Dávila & Asociados

Antonio Dávila Cobo es abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Licenciado en Ciencias del Trabajo y Graduado Social. Dirige el Estudio Jurídico DAVILA & ASOCIADOS y es profesor de la Universidad Antonio Nebrija, impartiendo clases de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Durante 20 años formó parte de la Asesoría Jurídica de AUXINI, S.A. Sociedad totalitaria del extinguido INI, desarrollando toda clase de actividades laborales e interviniendo prácticamente en todas las Magistraturas de Trabajo de España (hoy juzgados de lo Social). Ha sido Director de la ESCUELA PRÁCTICA JURIDICO-LABORAL del Colegio de Graduados Sociales de Madrid durante 3 años.

PROGRAMA FORMATIVO

Despidos disciplinarios

– Graduación de las faltas en el trabajo y prescripción de las mismas.
– Requisitos que tiene que tener la  carta de despido.
– Despido verbal. Consecuencias legales.
– Breve referencia al artículo 24 de la C.E. de 1978
– Plazos e interrupción del plazo de caducidad por presentación de la papeleta de conciliación en el SMAC como exige el artículo 63 de la vigente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
– Resultados que pueden darse en el acto de conciliación en el SMAC.
– Readmisión ofrecida por el empresario en el acto del SMAC y no aceptada por el trabajador. consecuencias legales.
– Plazo para interponer demanda ante el juzgado de lo social.
– Demanda ante el juzgado de lo social. Requisitos procesales. Medios de prueba. Referencia al artículo 217 de la L.E.C.
– Especial referencia al artículo 105.2 de la vigente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
– Signos que pueden darse en el fallo de la sentencia. Análisis de cada uno de ellos y consecuencias legales. Plazo para la opción para el empresario en su caso a la vista del fallo de la sentencia. Plazo para solicitar la ejecución de la sentencia firme.
– Salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido improcedente.
– Importe de la indemnización que marca actualmente el art. 56 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Especial referencia a la disposición transitoria undécima de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Despidos objetivos

– Aspectos fundamentales de los despidos objetivos por causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción.
– Causas y requisitos procesales. Especial referencia al artículo 53 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Qué se entiende por error inexcusable.

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Enero 2021

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE ERTES Y OTROS ASUNTOS

Emitido en directo el jueves, 21 de enero | 16:00 a 17:30 H. | Pablo Pérez Bustamante, Inspector de Trabajo

Introducción: El objetivo de la sesión es ofrecer una visión de aquellos puntos en los que incide especialmente la Inspección de Trabajo a la hora de abordar el control de las condiciones de trabajo en las empresas. Se abordarán por tanto las materias en las que se realizan más actuaciones por la Inspección de Trabajo, ya sean derivadas de campañas organizadas, denuncias recibidas o por propia iniciativa de los funcionarios.

En este sentido, durante el webinar se tratarán los siguientes temas:

• Las modificaciones en las condiciones de trabajo y los expedientes de regulación de empleo (ERTES y ERES).
• Problemática de la contratación, especial incidencia en el control de la contratación temporal y la contratación a tiempo parcial y la negociación de los registros de jornada.
• Salarios, su configuración y el concepto de trabajo de igual valor. Los registros y auditorías salariales.
• Aplicación de medidas de conciliación y flexibilidad laboral en las empresas. Trabajo presencial y teletrabajo.

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Diciembre 2020

PREVENCIÓN DEL BLANQUEO DE CAPITALES: LEGISLACIÓN, SUPERVISIÓN Y TEMAS OPERATIVOS DE ACTUALIDAD 

Emitido en directo el miércoles 16 de diciembre | 16:00 A 17:30 H. | Fátima Parada Cuña, Directora de Informa Consulting

En la presentación se comentarán los hechos más relevantes acontecidos en materia de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo en el año 2020 así como las novedades legislativas que nos esperan en dicha materia. Posteriormente y a través de un enfoque práctico, se expondrán las obligaciones que introducen la normativa y cómo llevarlas a cabo.

La ponente Dª Fátima Parada (Gerente de Informa Consulting) comentará la experiencia como experto externo y los errores más comunes que comenten los sujetos obligados o las dificultades para poder cumplir con la regulación.

Índice de temas a tratar

• Tendencias legislativas y supervisoras
• Actualidad en el análisis del riesgo, análisis de operaciones con indicios y expedientes sancionadores
• Actuaciones judiciales en el ámbito penal
• Cuestiones operativas e incidencias detectadas en la realización de informes de experto externo

Fátima Parada Cuña es Gerente de Informa Consulting. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad del País Vasco. Anteriormente desarrolló su carrera profesional en el departamento financiero del Museo Guggenheim Bilbao y en la empresa Servicios Generales de Gestión, miembro de la Organización Internacional Deloitte, asumiendo funciones administrativas, financieras, contables y de gestión de recursos humanos. Dirige y participa en todo tipo de proyectos relacionados con el Cumplimiento Normativo, tales como: prevención del blanqueo de capitales, protección de datos, Código Interno de Conducta, detección y prevención de riesgos penales, sanciones y embargos, prevención de la financiación del terrorismo, normativa FATCA y CRS, transparencia, etc.

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Noviembre 2020

LOS PRINCIPALES CONTRATOS DE TRABAJO: ANÁLISIS JURÍDICO Y GESTIÓN DE SUS PRINCIPALES RIESGOS

Miércoles, 25 de noviembre | 16:00 A 17:30 H. | Antonio Dávila Cobo, Director de Dávila & Asociados

Los Contratos de Trabajo deben gestionarse adecuadamente para evitar consecuencias no deseadas. En base a la larga experiencia del ponente, se analizarán los principales contratos de trabajo vigentes en la actualidad y se identificarán los principales riesgos en su gestión, dando soluciones para la gestión de dichos riesgos.

Índice de temas a tratar

1. Contrato de trabajo de duración indefinida: Régimen jurídico, periodo de prueba, circunstancias especiales de interés general, extinción del contrato, casos particulares y licitud o no de una baja voluntaria para evitar un ilicito penal.
2. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado: formalización, régimen jurídico, indemnización por cese, contratos establecidos en fraude de ley y consecuencias legales, casos particulares de interés.
3. Contrato de trabajo evetnual por circunstancias de la producción: formalización, régimen jurídico, otros aspectos de interés.
4. Contrato de trabajo de interinidad: formalización, casos que justifican la formalización de este contrato, extinción y consecuencias.
5. Contrato de trabajo en prácticas: formalización y requisitos para la formalización de este contrato y su duración.
6. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: formalización, requisitos, periodo de prueba y casos particulares.

Antonio Dávila Cobo es abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Licenciado en Ciencias del Trabajo y Graduado Social. Dirige el Estudio Jurídico DAVILA & ASOCIADOS y es profesor de la Universidad Antonio Nebrija, impartiendo clases de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Durante 20 años formó parte de la Asesoría Jurídica de AUXINI, S.A. Sociedad totalitaria del extinguido INI, desarrollando toda clase de actividades laborales e interviniendo prácticamente en todas las Magistraturas de Trabajo de España (hoy juzgados de lo Social). Ha sido Director de la ESCUELA PRÁCTICA JURIDICO-LABORAL del Colegio de Graduados Sociales de Madrid durante 3 años.

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Octubre 2020

WEBINAR EXTRAORDINARIO

Prórrogas de ERTES tras Real Decreto 30/2020 y nuevos tipos de ERTE (Impedimento y Limitación)

Jueves, 8 de octubre  | 16:00 A 17:30 H. | Juan Chozas,Of Counsel del Área laboral de Auren

El pasado 29 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 30/2020, un paquete de medidas sociales en materia de empleo.

Este nuevo texto legal permite la prórroga de los ERTES por fuerza mayor y por causa económica. 

En este sentido, tal y como recoge el nuevo Decreto-ley, se aprueba la prórroga de los ERTES hasta el 31 de enero y además surgen nuevos tipos de ERTE, como el ERTE por impedimento o el ERTE por implicación. 

En este webinar extraordinario, Juan Chozas, of counsel del área laboral de Auren, nos explicará cómo abordar correctamente esta nueva prórroga explicando con detalle los puntos más polémicos de las nuevas medidas.

Hablará sobre los nuevos tipos de ERTES y sus particularidades y contaremos con 30 minutos de consultoría laboral en directo.

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