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Política de igualdad

Audiolís, formado por Audiolís Conocimiento S.L., tiene como principal misión garantizar la igualdad de trato e integrar la perspectiva de género de manera transversal en la organización, además de prevenir y erradicar cualquier comportamiento constitutivo de acoso laboral que se produzca dentro del entorno laboral. Por ello, pone a disposición de la plantilla, clientes y cualquier empresa proveedora el primer Plan de Igualdad y Protocolo para la prevención y actuación ante el Acoso Sexual y el Acoso por razón de Sexo de la organización. 

Conforme a nuestra misión y valores que deseamos promover, se encuentra la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en nuestra organización asumiendo el compromiso de elaborar el primer Plan de Igualdad, además de ello, nuestro objetivo es promover, entre otros, el derecho a la dignidad de la persona, el libre desarrollo de la personalidad y la protección de la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan admitirse tratos inhumanos o degradantes y sin que pueda prevalecer situación de discriminación alguna por razón de estado civil, estado familiar, nacimiento, origen étnico, edad, creencias religiosas, orientación sexual, opinión, incapacidad, adhesión a sindicatos o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. La Compañía asume como propio el deber de velar por una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Por esta razón, y mediante la implantación del Protocolo para la prevención y actuación ante el Acoso Sexual y el Acoso por razón de Sexo queremos dejar patente nuestro compromiso de prevenir, identificar, solventar y, en su caso, sancionar aquellos comportamientos inadecuados que puedan producirse, recalcando el deber que todos los Directivos y Empleados tienen a los efectos de evitar toda situación de acoso, discriminación y/o conducta impropia. 

En base a lo descrito anteriormente, se define la Política de Igualdad y se establecen los principios fundamentales que guían nuestro comportamiento con la plantilla, clientes y empresas proveedoras: 

El respeto a la legalidad vigente. 

La formación y desarrollo de nuestros trabajadores en políticas activas para la conciliación de la vida laboral con la familiar y el respeto al principio de igualdad, pilares fundamentales de nuestra política de recursos humanos. 

Aplicación de medidas preventivas que garanticen la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, marco para el desarrollo de todas nuestras actividades. 

Principio de no discriminación e igualdad de oportunidades. 

Entorno respetuoso de trabajo y sin acoso. 

Rechazar cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil, favoreciendo un entorno de trabajo agradable y seguro. En este sentido, Audiolís ha implantado políticas que reflejan su compromiso con la prevención y supresión de todas las formas de acoso en el ámbito de su Organización. 

Garantizar los siguientes principios: Confidencialidad, diligencia y seguridad jurídica. 

La Dirección de Audiolís dirige sus esfuerzos hacia la plena consecución de la satisfacción de las necesidades y expectativas actuales y futuras de todos los implicados; con el compromiso de proporcionar todos los medios materiales y humanos necesarios para llevar a buen término esta política de igualdad y con el compromiso de cumplir con todos los requisitos legales. Estos objetivos se concretan y despliegan en objetivos específicos enfocados hacia la mejora continua, que son periódicamente evaluados y aprobados por la dirección en el seno del Comité de Dirección. 

La política de igualdad de Audiolís está apoyada por el equipo directivo y es compartida por todos los colaboradores, basándose en el concepto de que la igualdad es responsabilidad de todo su personal, por lo que se les pide que se identifiquen en la consecución.