Planes de igualdad
para empresas
La solución adaptada a tu empresa para tu máxima tranquilidad
A partir del 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.
Pon a punto tu empresa en materia de igualdad y evita cuantiosas sanciones.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
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Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti
Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.
La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.
Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.
Comunicación y transparencia
Protagonismo y participación
Acompañamiento y seguimiento
Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti
Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.
La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.
Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.
Comunicación y transparencia
Protagonismo y participación
Acompañamiento y seguimiento
1
Revisión de documentación
2
OBSERVACIÓN directa en el lugar del trabajo
3
Cuestionario / encuestas
4
focus group
5
Reuniones con los principales actores
La auditoría retributiva en los Planes de Igualdad
POLÍTICAS SALARIALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD
Las empresas que elaboren Planes de Igualdad deben incluir en el mismo una Auditoria Retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.
Cómo cumplir con la perspectiva de género
La realización de la Auditoría Retributiva introduce la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.
Diagnóstico
Analizamos la posible existencia de una brecha salarial en el seno de la organización y una evaluación de los puestos de trabajo tanto en relación al sistema retributivo como al sistema de promoción.
Plan de Actuación
Establecemos el plan de acciones y actuación para la corrección de las desigualdades retributivas en caso de detectarse su existencia.
Te ofrecemos privacidad absoluta y apoyo técnico
LA INFORMACIÓN DE TU EMPRESA EN BUENAS MANOS
Realizar Planes de igualdad y auditorías salariales implica acceder a la información más sensible de una organización. Por ello, es de suma importancia que los datos sean tratados siguiendo los más altos estándares de seguridad y privacidad. Además, precisa de un profundo conocimiento de la normativa vigente para garantizar que el registro se realiza conforme a la misma.
Vamos juntos de la mano en cada fase
Te acompañamos en cada momento
01
Compromiso de la direcciónEs necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito, de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal.
02
Comisión de igualdadConstituiremos un equipo de trabajo, paritario entre empresa y representación de trabajadores.
03
DiagnósticoComo punto de partida, realizaremos un análisis detallado de la situación de igualdad en la empresa y se realizará la recogida de información necesaria para realizar un Informe final de Diagnóstico de Impacto de Género. Este diagnóstico será la base para las siguientes fases.
04
Formación a la Comisión de IgualdadLa transmisión de valores igualitarios, la equidad de oportunidades y la utilización de un lenguaje no sexista son algunos de los contenidos formativos implícitos en un Plan de Igualdad en la empresa. Debemos empezar por trabajar estos conceptos con el equipo que liderará el proyecto.
05
Desarrollo del Plan de igualdadElaboramos y planificamos el Plan de Igualdad con los objetivos, acciones, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación para elaborar el Informe de Plan de Igualdad.
06
Implantación del Plan de IgualdadEs el momento de desarrollar las acciones diseñadas y el correspondiente seguimiento para comprobar la consecución de los objetivos, detectar el grado de ejecución de las medidas y conocer los posibles obstáculos en la implantación con sus medidas correctoras.
07
Evaluación y seguimientoEn la fase de evaluación valoraremos la adecuación de los recursos, metodologías, herramientas y estrategias empleadas en su implementación.
Nuestro equipo técnico de igualdad a tu disposición
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
Apoyo técnico en el desarrollo del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Apoyo técnico en el registro
del Plan de Igualdad.
Apoyo técnico en Informe seguimiento
y evaluación anual.
Sanciones por no contar con un Plan de Igualdad
ADELÁNTATE A LOS PROBLEMAS Y EVITA SANCIONES
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
No cumplir con las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación puede suponer una falta grave con multa de 626 a 6.250€.
Se considerará falta muy grave no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente, cuando sea impuesto como sanción accesoria, con multa de 6.251 a 187.515€.
FORMACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD
Si eres un profesional que desarrolla e implanta Planes de Igualdad y quieres estar al día, ponemos a tu disposición formación y recursos de interés en distintos formatos.
Formación especializada
Curso de Implantación de Planes de Igualdad
53 h. | Online
Con Gema González
Descárgate nuestro
eBook gratuito
Cómo implementar planes de igualdad en las pymes.
Edición 2019
No te pierdas el
webinar en directo
Planes de igualdad: conceptos básicos y enfoque práctico
26/01/2022
Con Ana María Ruiz Girona, Graduada Social de Sevilla.
Para estar al día
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