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Planes de igualdad
para empresas

NOVEDAD: EL PLAN DE IGUALDAD PIERDE VIGENCIA Y HAY QUE RENOVARLO.

A partir del 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores. 

Pon a punto tu empresa en materia de igualdad y evita cuantiosas sanciones. 

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

Logo Instituto Andaluz de la Mujer - RAEC

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Finalidad: Gestionar y atender la solicitud de información del usuario sobre los servicios de la empresa.
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Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestra Política de Privacidad

Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti

Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.

La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de  garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.

Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.

Comunicación y transparencia

Tendremos una comunicación directa y continua con los miembros responsables de la Comisión de Igualdad para poder realizar una correcta implantación del plan en tu empresa.

Protagonismo y participación

Tu empresa SIEMPRE en el centro del proyecto.

Acompañamiento y seguimiento

Forma parte de nuestro compromiso allá donde vamos. Seguiremos a tu lado y te acompañaremos en las labores de mejora, corrección y posibles desviaciones.  

Evalúa al instante
las obligaciones de tu empresa
en materia de igualdad

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TE FACILITAMOS EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN UN CLICK.

Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti

Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.

La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de  garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.

Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.

Comunicación y transparencia

Tendremos una comunicación directa y continua con los miembros responsables de la Comisión de Igualdad para poder realizar una correcta implantación del plan en tu empresa.  

Protagonismo y participación

Tu empresa SIEMPRE en el centro del proyecto.  

Acompañamiento y seguimiento

Forma parte de nuestro compromiso allá donde vamos. Seguiremos a tu lado y te acompañaremos en las labores de mejora, corrección y posibles desviaciones.  

1

Revisión de documentación

2

OBSERVACIÓN directa en el lugar del trabajo

3

Cuestionario / encuestas

4

focus group

5

Reuniones con los principales actores

Nuevo servicio de actualización de Planes de Igualdad

No dejes cumplir el plazo y renueva tu compromiso con la igualdad de oportunidades:

  • Los planes de igualdad tienen una vigencia máxima de 4 años. 
  • Transcurrido este tiempo deben ser renovados o pierden validez.
  • Un plan de igualdad caducado queda sin vigencia y deberá ser implementado desde el inicio. 
  • Será necesario constituir de nuevo una comisión negociadora y cumplir con todos los pasos del proceso.
Renovamos tu plan de igualdad

La auditoría retributiva en los Planes de Igualdad

POLÍTICAS SALARIALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD

Las empresas que elaboren Planes de Igualdad deben incluir en el mismo una Auditoria Retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.

Cómo cumplir con la perspectiva de género

La realización de la Auditoría Retributiva introduce la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.

Diagnóstico

Analizamos la posible existencia de una brecha salarial en el seno de la organización y una evaluación de los puestos de trabajo tanto en relación al sistema retributivo como al sistema de promoción. 

Plan de Actuación

Establecemos el plan de acciones y actuación para la corrección de las desigualdades retributivas en caso de detectarse su existencia.

Te ofrecemos privacidad absoluta y apoyo técnico

LA INFORMACIÓN DE TU EMPRESA EN BUENAS MANOS

Realizar Planes de igualdad y auditorías salariales implica acceder a la información más sensible de una organización. Por ello, es de suma importancia que los datos sean tratados siguiendo los más altos estándares de seguridad y privacidad. Además, precisa de un profundo conocimiento de la normativa vigente para garantizar que el registro se realiza conforme a la misma.

Vamos juntos de la mano en cada fase

01

Compromiso de la dirección
INTERVIENE: LA EMPRESA

Es necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito, de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal.

02

Comisión de igualdad
INTERVIENE: EMPRESA Y AUDIOLIS

Constituiremos un equipo de trabajo, paritario entre empresa y representación de trabajadores.

03

Diagnóstico
INTERVIENE: EMPRESA Y AUDIOLIS

Como punto de partida, realizaremos un análisis detallado de la situación de igualdad en la empresa y se realizará la recogida de información necesaria para realizar un Informe final de Diagnóstico de Impacto de Género. Este diagnóstico será la base para las siguientes fases.

04

Formación a la Comisión de Igualdad
INTERVIENE: EMPRESA Y AUDIOLIS

La transmisión de valores igualitarios, la equidad de oportunidades y la utilización de un lenguaje no sexista son algunos de los contenidos formativos implícitos en un Plan de Igualdad en la empresa. Debemos empezar por trabajar estos conceptos con el equipo que liderará el proyecto.

05

Desarrollo del Plan de igualdad
INTERVIENE: AUDIOLIS

Elaboramos y planificamos el Plan de Igualdad con los objetivos, acciones, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación para elaborar el Informe de Plan de Igualdad.

06

Implantación del Plan de Igualdad
INTERVIENE: EMPRESA Y AUDIOLIS

Es el momento de desarrollar las acciones diseñadas y el correspondiente seguimiento para comprobar la consecución de los objetivos, detectar el grado de ejecución de las medidas y conocer los posibles obstáculos en la implantación con sus medidas correctoras.

07

Evaluación y seguimiento
INTERVIENE: AUDIOLIS

En la fase de evaluación valoraremos la adecuación de los recursos, metodologías, herramientas y estrategias empleadas en su implementación.

Formación de igualdad para tu plantilla

Las empresas con más de 50 trabajadores deben ofrecer formación a sus empleados en materia de igualdad y acoso sexual.
Para ello, contamos con la formación que necesitas:  

Para toda la plantilla

OBLIGATORIA

Sensibilización en igualdad frente al Acoso Laboral.

Online

Comité Planes de igualdad

Para componentes del comité de igualdad

OBLIGATORIA

Actuaciones frente al Acoso Sexual.

Online

Responsables de Recursos humanos

Para responsables
de RR.HH.

RECOMENDADA

Curso de implantación de Planes de igualdad.

53 horas · Online

Es posible bonificar esta formación al 100% a través de los créditos formativos FUNDAE.

Nuestro equipo técnico de igualdad a tu disposición

En Audiolís trabajamos con los más alto estándares de seguridad y privacidad y ponemos a disposición de tu empresa nuestra experiencia en la elaboración de planes de igualdad para cumplir escrupulosamente con todos los requisitos necesarios exigidos por la autoridad.

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

Logo Instituto Andaluz de la Mujer - RAEC

Apoyo técnico en el desarrollo del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Apoyo técnico en el registro
del Plan de Igualdad.

Apoyo técnico en Informe seguimiento
y evaluación anual.

Sanciones por no contar con un Plan de Igualdad

ADELÁNTATE A LOS PROBLEMAS Y EVITA SANCIONES

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

No cumplir con las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación puede suponer una falta grave con multa de 626 a 6.250€.

Se considerará falta muy grave no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente, cuando sea impuesto como sanción accesoria, con multa de 6.251 a 187.515€.

Para estar al día