Planes de igualdad
para empresas

EL PLAN DE IGUALDAD DEBE RENOVARSE CADA 4 AÑOS

A partir del 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad son obligatorios para empresas de 50 o más trabajadores.

Pon a punto tu empresa en materia de igualdad y evita cuantiosas sanciones.

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Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

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Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti

Los Planes de Igualdad en las empresas son una expresión más de la necesidad de abordar la igualdad en el ámbito laboral para proteger los derechos de mujeres y hombres a la hora de desarrollar relaciones laborales libres de desigualdad y discriminación, donde el principio inspirador de actuación sea la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades.

La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave para garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.

Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización con un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.

Comunicación y transparencia

Tendremos una comunicación directa y continua con los miembros responsables de la Comisión de Igualdad para elaborar de forma correcta el plan en tu empresa.

Protagonismo y participación

Tu empresa SIEMPRE en el centro del proyecto. Ofrecemos un servicio de asesoramiento personalizado y especializado en el proceso de creación de Planes de Igualdad para facilitar su elaboración.

Acompañamiento y seguimiento

Forma parte de nuestro compromiso allá donde vamos. Durante el proceso de elaboración del Plan de Igualdad estaremos a tu lado para asesorarte y resolver todas tus dudas.

Evalúa al instante
las obligaciones de tu empresa
en materia de igualdad

TE FACILITAMOS EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN UN CLICK.

Vamos juntos de la mano

01

Compromiso con la dirección

Compromiso con la dirección:

La Dirección General de la empresa se compromete a implantar en su organización las medidas necesarias para implantar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

02

Negociación y constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad

Negociación y constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad:

Constitución de la Comisión Negociadora de igualdad que va a ser el órgano que negocie las medidas que van a estar recogidas en el Plan de Igualdad.

03

Diagnóstico de igualdad sobre la situación de la empresa

Diagnóstico de igualdad sobre la situación de la empresa:

Estudio y análisis de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades detectando las posibles desigualdades que puedan o no darse en distintas materias objeto de estudio.

04

Diseño y aprobación del Plan de Igualdad

Diseño y aprobación del Plan de Igualdad:

Detectadas las desigualdades o no encontradas, hay que realizar un diseño del Plan de Igualdad que contemplara todas las medidas a aplicar durante los 4 años de vigencia del mismo.

05

Asesoramiento para el registro en REGCON del Plan de Igualdad

Asesoramiento para el registro en REGCON del Plan de Igualdad:

Asesoramiento sobre el registro y posibles subsanaciones del Plan de Igualdad, ya que tiene que realizarse con certificado digital.

¿Qué hacemos una vez registrado el Plan de Igualdad en REGCON?

Implantación real

Incluye la creación de modelos de documentación y reuniones para llevar a cabo las medidas contempladas dentro del Plan de Igualdad con el objeto de conseguir la implantación real dentro del seno de la organización.

Seguimiento y evaluación

Realizamos informes en los que se incluye el seguimiento y evaluación de los objetivos establecidos en el Plan.

Nuevo servicio de actualización de Planes de Igualdad

No dejes cumplir el plazo y renueva tu compromiso con la igualdad de oportunidades:

Los planes de igualdad tienen una vigencia máxima de 4 años.
Transcurrido este tiempo deben ser renovados o pierden validez.
Un plan de igualdad de empresas caducado queda sin vigencia y y deberá realizarse uno nuevo.
Será necesario constituir de nuevo una comisión negociadora y cumplir con todos los pasos del proceso.

La auditoría retributiva en los Planes de Igualdad

Cómo cumplir con la perspectiva de género

La realización de la Auditoría Retributiva introduce la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.

Las empresas a partir de 50 trabajadores que elaboren Planes de Igualdad deben incluir en el mismo una Auditoria Retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La Auditoria Retributiva permite un análisis de la política salarial de la empresa con el objetivo de conocer la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo cumple con el principio de igualdad de mujeres y hombres. Para el análisis será necesario realizar una valoración de puestos de trabajo.

Solicita tu auditoría retributiva

Te ofrecemos privacidad absoluta y apoyo técnico

LA INFORMACIÓN DE TU EMPRESA EN BUENAS MANOS

Realizar Planes de igualdad y auditorías salariales implica acceder a la información más sensible de una organización. Por ello, es de suma importancia que los datos sean tratados siguiendo los más altos estándares de seguridad y privacidad. Además, precisa de un profundo conocimiento de la normativa vigente para garantizar que el registro se realiza conforme a la misma.

Formación de igualdad para tu plantilla

Las empresas con 50 o más trabajadores deben ofrecer formación a sus empleados en materia de igualdad y acoso sexual.
Para ello, contamos con la formación que necesitas:

Para toda la plantilla

OBLIGATORIA

Sensibilización en igualdad frente al Acoso Laboral.

Online

Para componentes del comité de igualdad

OBLIGATORIA

Actuaciones frente al Acoso Sexual.

Online

Para responsables
de RR.HH.

RECOMENDADA

Curso de implantación de Planes de igualdad.

53 horas · Online

Es posible bonificar esta formación al 100% a través de los créditos formativos FUNDAE.

Nuestro equipo técnico de igualdad a tu disposición

En Audiolís trabajamos con los más alto estándares de seguridad y privacidad y ponemos a disposición de tu empresa nuestra experiencia en la elaboración de planes de igualdad para cumplir escrupulosamente con todos los requisitos necesarios exigidos por la autoridad.

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

Apoyo técnico en el desarrollo del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Apoyo técnico durante la elaboración del Plan de Igualdad.

Asesoramiento técnico en el registro del Plan de Igualdad.

Sanciones por no contar con un Plan de Igualdad

ADELÁNTATE A LOS PROBLEMAS Y EVITA SANCIONES

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

No cumplir con las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación puede suponer una falta grave con multa de 626 a 6.250€.

Se considerará falta muy grave no elaborar o no implantar el Plan de Igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente, cuando sea impuesto como sanción accesoria, con multa de 6.251 a 187.515€.

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