Planes de igualdad
para empresas
NOVEDAD: EL PLAN DE IGUALDAD PIERDE VIGENCIA Y HAY QUE RENOVARLO.
A partir del 7 de marzo de 2022, los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.
Pon a punto tu empresa en materia de igualdad y evita cuantiosas sanciones.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
Solicita información
Información básica sobre Protección de Datos
Responsable: Audiolís Conocimiento, S.L.
Finalidad: Gestionar y atender la solicitud de información del usuario sobre los servicios de la empresa.
Legitimación: Consentimiento del usuario.
Destinatarios: otras empresas del Grupo Audiolís, encargados del tratamiento y organismos públicos. Se podrán realizar transferencias internacionales.
Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de datos en nuestra Política de Privacidad.
Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti
Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.
La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.
Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.
Comunicación y transparencia
Protagonismo y participación
Acompañamiento y seguimiento
Evalúa al instante
las obligaciones de tu empresa
en materia de igualdad
TE FACILITAMOS EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN UN CLICK.
Elaboramos
Planes de Igualdad
junto a ti
Implantar Planes de Igualdad requiere un compromiso por ambas partes para que el desarrollo sea fluido y eficiente.
La metodología a la hora de afrontar una labor de consultoría supone uno de los aspectos clave a la hora de garantizar el éxito de la implantación del Plan de Igualdad.
Realizamos una revisión analítica encaminada a definir y plasmar un diagnóstico ajustado a la realidad de tu organización y un plan de acción que garantice el cumplimiento en materia de igualdad.
Comunicación y transparencia
Protagonismo y participación
Acompañamiento y seguimiento
1
Revisión de documentación
2
OBSERVACIÓN directa en el lugar del trabajo
3
Cuestionario / encuestas
4
focus group
5
Reuniones con los principales actores
Nuevo servicio de actualización de Planes de Igualdad
No dejes cumplir el plazo y renueva tu compromiso con la igualdad de oportunidades:
- Los planes de igualdad tienen una vigencia máxima de 4 años.
- Transcurrido este tiempo deben ser renovados o pierden validez.
- Un plan de igualdad caducado queda sin vigencia y deberá ser implementado desde el inicio.
- Será necesario constituir de nuevo una comisión negociadora y cumplir con todos los pasos del proceso.
La auditoría retributiva en los Planes de Igualdad
POLÍTICAS SALARIALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD
Las empresas que elaboren Planes de Igualdad deben incluir en el mismo una Auditoria Retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.
Cómo cumplir con la perspectiva de género
La realización de la Auditoría Retributiva introduce la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.
Diagnóstico
Analizamos la posible existencia de una brecha salarial en el seno de la organización y una evaluación de los puestos de trabajo tanto en relación al sistema retributivo como al sistema de promoción.
Plan de Actuación
Establecemos el plan de acciones y actuación para la corrección de las desigualdades retributivas en caso de detectarse su existencia.
Te ofrecemos privacidad absoluta y apoyo técnico
LA INFORMACIÓN DE TU EMPRESA EN BUENAS MANOS
Realizar Planes de igualdad y auditorías salariales implica acceder a la información más sensible de una organización. Por ello, es de suma importancia que los datos sean tratados siguiendo los más altos estándares de seguridad y privacidad. Además, precisa de un profundo conocimiento de la normativa vigente para garantizar que el registro se realiza conforme a la misma.
Vamos juntos de la mano en cada fase
01
Compromiso de la direcciónEs necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito, de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal.
02
Comisión de igualdadConstituiremos un equipo de trabajo, paritario entre empresa y representación de trabajadores.
03
DiagnósticoComo punto de partida, realizaremos un análisis detallado de la situación de igualdad en la empresa y se realizará la recogida de información necesaria para realizar un Informe final de Diagnóstico de Impacto de Género. Este diagnóstico será la base para las siguientes fases.
04
Formación a la Comisión de IgualdadLa transmisión de valores igualitarios, la equidad de oportunidades y la utilización de un lenguaje no sexista son algunos de los contenidos formativos implícitos en un Plan de Igualdad en la empresa. Debemos empezar por trabajar estos conceptos con el equipo que liderará el proyecto.
05
Desarrollo del Plan de igualdadElaboramos y planificamos el Plan de Igualdad con los objetivos, acciones, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación para elaborar el Informe de Plan de Igualdad.
06
Implantación del Plan de IgualdadEs el momento de desarrollar las acciones diseñadas y el correspondiente seguimiento para comprobar la consecución de los objetivos, detectar el grado de ejecución de las medidas y conocer los posibles obstáculos en la implantación con sus medidas correctoras.
07
Evaluación y seguimientoEn la fase de evaluación valoraremos la adecuación de los recursos, metodologías, herramientas y estrategias empleadas en su implementación.
Formación de igualdad para tu plantilla
Las empresas con más de 50 trabajadores deben ofrecer formación a sus empleados en materia de igualdad y acoso sexual.
Para ello, contamos con la formación que necesitas:
Para toda la plantilla
OBLIGATORIA
Sensibilización en igualdad frente al Acoso Laboral.
Online
Para componentes del comité de igualdad
OBLIGATORIA
Actuaciones frente al Acoso Sexual.
Online
Para responsables
de RR.HH.
RECOMENDADA
Curso de implantación de Planes de igualdad.
53 horas · Online
Es posible bonificar esta formación al 100% a través de los créditos formativos FUNDAE.
Nuestro equipo técnico de igualdad a tu disposición
En Audiolís trabajamos con los más alto estándares de seguridad y privacidad y ponemos a disposición de tu empresa nuestra experiencia en la elaboración de planes de igualdad para cumplir escrupulosamente con todos los requisitos necesarios exigidos por la autoridad.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
Apoyo técnico en el desarrollo del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Apoyo técnico en el registro
del Plan de Igualdad.
Apoyo técnico en Informe seguimiento
y evaluación anual.
Sanciones por no contar con un Plan de Igualdad
ADELÁNTATE A LOS PROBLEMAS Y EVITA SANCIONES
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
No cumplir con las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación puede suponer una falta grave con multa de 626 a 6.250€.
Se considerará falta muy grave no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente, cuando sea impuesto como sanción accesoria, con multa de 6.251 a 187.515€.
Para estar al día
Ejemplos de discriminación directa e indirecta por razón de género
A pesar de los avances que se han conseguido en el mundo laboral respecto a la desigualdad entre...
Cómo protege un Plan de Igualdad a la empresa
Las normativas aprobadas para avanzar hacia la igualdad real en el entorno empresarial requieren...
¿Qué es el Plan LGTBI obligatorio y qué empresas deben implantarlo?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la...
Planes de Igualdad subvencionados por la Diputación de Málaga
La Diputación de Málaga, dentro de las proyectos destinados al fomento de la igualdad en...
Ayudas a las pymes para elaborar e implantar los planes de igualdad en Galicia
La elaboración e implantación de los Planes de Igualdad se vuelve a convertir en una acción...
La falta de realización de Planes de Igualdad en las Universidades impide el acceso a las subvenciones públicas
¿Las universidades están obligadas a tener un Plan de Igualdad? Sí. La normativa en materia de...
