Planes
de acoso laboral

Elaboramos el protocolo de prevención y actuación obligatorio en tu empresa

El Plan de Acoso es un informe para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Es una herramienta para las empresas de cara a la implantación de las medidas preventivas necesarias para erradicar estas conductas en las organizaciones.

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer. 

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    ¿Qué empresas están obligadas a hacerlo?

    Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores.

    ¿A partir de qué fecha?

    Está incluido dentro del Plan de Igualdad, que a partir de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Si la empresa no cuenta con un plan de igualdad, estará obligada a elaborar y aplicar el protocolo de acoso.

    ¿Qué pasa si las empresas no lo implantan?

    Se infringe el ordenamiento jurídico con posibles sanciones económicas.

    ¿Qué es el acoso sexual?

    El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el afecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante o ofensivo.

    Art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

    Guía para la implantación de
    Planes de Acoso Laboral en las empresas

    01

    Declaración de principios: objetivos y ámbitos de aplicación

    Definimos los principios sobre los que sentar las bases de nuestro Protocolo de Acoso, concretando los objetivos que perseguimos y el ámbito de aplicación del protocolo.

    02

    Establecemos medidas preventivas

    Tras  un  estudio personalizado del entorno laboral de tu empresa, elaboramos  una  serie  de  medidas  preventivas contra esta problemática.

    Las situaciones de violencia laboral son procesos graduales que van gestándose a lo largo del tiempo. Si no se actúa de forma preventiva, y en fases tempranas, los daños pueden  conducir  a  cuadros graves  para  la  salud  de  los  trabajadores,  y  a  un importante  deterioro  de  la  salud  de  la  organización.

    03

    Detección temprana de factores de riesgo

    Identificaremos y detectaremos  la  situación de acoso para, en caso de conocimiento o sospecha de este tipo de situaciones, poder desplegar  los  procedimientos  críticos  del  Protocolo bajo las garantías de confidencialidad, privacidad, discreción, etc.

    En este momento nos centraremos  en  detectar la  presencia  de situaciones de violencia de baja intensidad o de corta duración, analizando si  la  actividad  preventiva en materia  de riesgos  psicosociales  es  suficiente  y  si  el  entorno  y  la organización  del trabajo favorecen  las  situaciones  de violencia  o  no.

    Constituiremos un equipo de trabajo, paritario entre empresa y representación de trabajadores.

    04

    Definición de las vías de actuación

    Definimos  las vías  mediante  las cuales proceder en contra de las situaciones de acoso, de manera informal o formal.

    Es obligación del empresario intervenir ante un problema de violencia laboral.

    El incumplimiento en la puesta en marcha de medidas para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo puede dar lugar a responsabilidades reparatorias o indemnizatorias, efectivas y proporcionales al perjuicio sufrido.

    05

    Medidas disciplinarias

    Se aplicará,  en  su  caso,  el  régimen  disciplinario  que  tenga  dispuesto  el  Convenio Colectivo de aplicación.

    En especial, se recomienda que se introduzcan elementos de graduación:

    – La reincidencia.

    – El grado de perjuicio ocasionado a la víctima.

    – El número de trabajadores afectados.

    06

    Control y seguimiento

    Establecemos la manera en la que llevaremos a cabo el control de las conductas, (calendarios de seguimiento, registro de las  mismas,  comunicación  a  la  dirección,  etc.) siempre salvaguardando las garantías de confidencialidad.

    En una actividad  preventiva se  debe  realizar  un seguimiento  continuado  de  todo  el proceso.

    Guía para la implantación de
    Planes de Acoso Laboral en las empresas

    01

    Declaración de principios: objetivos y ámbitos de aplicación

    Pincha aquí

    Definimos los principios sobre los que sentar las bases de nuestro Protocolo de Acoso, concretando los objetivos que perseguimos y el ámbito de aplicación del protocolo.

    02

    Establecemos medidas preventivas

    Pincha aquí

    Tras  un  estudio personalizado del entorno laboral de tu empresa, elaboramos  una  serie  de  medidas  preventivas contra esta problemática.

    Las situaciones de violencia laboral son procesos graduales que van gestándose a lo largo del tiempo. Si no se actúa de forma preventiva, y en fases tempranas, los daños pueden  conducir  a  cuadros graves  para  la  salud  de  los  trabajadores,  y  a  un importante  deterioro  de  la  salud  de  la  organización.

    03

    Detección temprana de factores de riesgo

    Pincha aquí

    Identificaremos y detectaremos  la  situación de acoso para, en caso de conocimiento o sospecha de este tipo de situaciones, poder desplegar  los  procedimientos  críticos  del  Protocolo bajo las garantías de confidencialidad, privacidad, discreción, etc.

    En este momento nos centraremos  en  detectar la  presencia  de situaciones de violencia de baja intensidad o de corta duración, analizando si  la  actividad  preventiva en materia  de riesgos  psicosociales  es  suficiente  y  si  el  entorno  y  la organización  del trabajo favorecen  las  situaciones  de violencia  o  no.

    Constituiremos un equipo de trabajo, paritario entre empresa y representación de trabajadores.

    04

    Definición de las vías de actuación

    Pincha aquí

    Definimos  las vías  mediante  las cuales proceder en contra de las situaciones de acoso, de manera informal o formal.

    Es obligación del empresario intervenir ante un problema de violencia laboral.

    El incumplimiento en la puesta en marcha de medidas para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo puede dar lugar a responsabilidades reparatorias o indemnizatorias, efectivas y proporcionales al perjuicio sufrido.

    05

    Medidas disciplinarias

    Pincha aquí

    Se aplicará,  en  su  caso,  el  régimen  disciplinario  que  tenga  dispuesto  el  Convenio Colectivo de aplicación.

    En especial, se recomienda que se introduzcan elementos de graduación:

    – La reincidencia.

    – El grado de perjuicio ocasionado a la víctima.

    – El número de trabajadores afectados.

    06

    Control y seguimiento

    Pincha aquí

    Establecemos la manera en la que llevaremos a cabo el control de las conductas, (calendarios de seguimiento, registro de las  mismas,  comunicación  a  la  dirección,  etc.) siempre salvaguardando las garantías de confidencialidad.

    En una actividad  preventiva se  debe  realizar  un seguimiento  continuado  de  todo  el proceso.