La igualdad no es una misión imposible.
Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
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🏳️🌈 Plan LGTBI
Plan con medidas efectivas para la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI y sus familias. La Ley prevé un plazo máximo de 1 año desde su aprobación para que las empresas cumplan con la obligación de contar con el protocolo o plan LGTBI, que finaliza el próximo 2 de marzo de 2024.
Por la igualdad
en el entorno empresarial
entre hombres y mujeres
Las organizaciones se encuentran ante un gran reto a la hora de conseguir la igualdad en su entorno empresarial. Es una apuesta a largo plazo que permite a las empresas poner en práctica valores diferenciales de gran importancia para su posicionamiento social.
Por otro lado, el Gobierno de España lo tiene claro: Apuesta por la Igualdad tras las últimas normativas impuestas durante estos años a las empresas, que dependen, en gran parte, del número de empleados que cada organización tenga en su plantilla.
En Audiolís nos tomamos la igualdad muy en serio, por eso nos hemos especializado en el cumplimiento normativo empresarial.
Te ayudamos en la gestión y tramitación de los requisitos establecidos para que te puedas dedicar a tu negocio sin preocupaciones.
Por la igualdad en el entorno empresarial entre hombres y mujeres
Las organizaciones se encuentran ante un gran reto a la hora de conseguir la igualdad en su entorno empresarial. Es una apuesta a largo plazo que permite a las empresas poner en práctica valores diferenciales de gran importancia para su posicionamiento social.
Por otro lado, el Gobierno de España lo tiene claro: Apuesta por la Igualdad tras las últimas normativas impuestas durante estos años a las empresas, que dependen, en gran parte, del número de empleados que cada organización tenga en su plantilla.
En Audiolís nos tomamos la igualdad muy en serio, por eso nos hemos especializado en el cumplimiento normativo empresarial.
Te ayudamos en la gestión y tramitación de los requisitos establecidos para que te puedas dedicar a tu negocio sin preocupaciones.
Las necesidades de tu empresa
según el número de trabajadores
Más de 50 trabajadores
Necesitarás un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 202, además de un Protocolo de Acoso y un Plan LGTBI.
Más de 1 trabajador
Necesitarás un Registro Retributivo a partir del 14 de abril de 2021 y un Protocolo de Acoso.
Más de 1 trabajador
Necesitarás un Plan de Acoso Laboral, obligatorio para todas las empresas.
