Ni cromosoma XX,
ni cromosoma XY.

La igualdad en  las empresas no debería depender de la organización de los cromosomas 

Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.

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    Por la igualdad
    en el entorno empresarial

    entre hombres y mujeres 

    Las organizaciones se encuentran ante un gran reto a la hora de conseguir la igualdad en su entorno empresarial. Es una apuesta a largo plazo que permite a las empresas poner en práctica valores diferenciales de gran importancia para su posicionamiento social.  

    Por otro lado, el Gobierno de España lo tiene claro: Apuesta por la Igualdad tras las últimas normativas impuestas durante estos años a las empresas, que dependen, en gran parte, del número de empleados que cada organización tenga en su plantilla.  

    En Audiolís nos tomamos la igualdad muy en serio, por eso nos hemos especializado en el cumplimiento normativo empresarial. 

    Te ayudamos en la gestión y tramitación de los requisitos establecidos para que te puedas dedicar a tu negocio sin preocupaciones.  

    Por la igualdad en el entorno empresarial entre hombres y mujeres

    Las organizaciones se encuentran ante un gran reto a la hora de conseguir la igualdad en su entorno empresarial. Es una apuesta a largo plazo que permite a las empresas poner en práctica valores diferenciales de gran importancia para su posicionamiento social.  

    Por otro lado, el Gobierno de España lo tiene claro: Apuesta por la Igualdad tras las últimas normativas impuestas durante estos años a las empresas, que dependen, en gran parte, del número de empleados que cada organización tenga en su plantilla.  

    En Audiolís nos tomamos la igualdad muy en serio, por eso nos hemos especializado en el cumplimiento normativo empresarial. 

    Te ayudamos en la gestión y tramitación de los requisitos establecidos para que te puedas dedicar a tu negocio sin preocupaciones.  

    Las necesidades de tu empresa
    según el número de trabajadores

    Más de 50 trabajadores

    Necesitarás un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 2022. 

    Más de 1 trabajador

    Necesitarás un Registro Retributivo a partir del 14 de abril de 2021.

    Más de 1 trabajador

    Necesitarás un Plan de Acoso Laboral, obligatorio para todas las empresas.

    Trabaja como
    agente de igualdad

    Línea - Banda de colores

    CURSO DE PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS
    50 Horas | Modalidad online