Cómo hacer un Plan de
Igualdad en una PYME

Si los planes de igualdad eran obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores, ahora también lo son para las empresas de más de 50 trabajadores. En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y se establecía la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

Antes era obligatorio que los planes de igualdad se negociaran con los representantes de los trabajadores, con un comisionado o a través de comisiones específicas.