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Cómo hacer un Plan de Igualdad en una PYME
Por Mario Rodríguez Lancho, socio de Auren en el área de consultoría de RR.HH.
En este ebook se abordan las principales novedades y efectos que tiene la reforma de marzo de 2019 de la Ley de Igualdad, la cual persigue garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Si los planes de igualdad eran obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores, ahora también lo son para las empresas de más de 50 trabajadores. En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y se establecía la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
Antes era obligatorio que los planes de igualdad se negociaran con los representantes de los trabajadores, con un comisionado o a través de comisiones específicas. Ahora, además de esta negociación, es necesario hacer un diagnóstico previo en el que se recoja la situación a efectos de igualdad en la empresa.
Por otro lado, el 14 de abril de 2021 es obligatorio que todas las empresas, especialmente aquellas que tienen menos de 50 trabajadores, cuenten con un registro salarial o retributivo.
Contenidos del eBook sobre cómo hacer un Plan de Igualdad en una PYME
- Marcos de los Planes de Igualdad de la Ley
- Los tres aspectos básicos: diagnóstico, plan y negociación
- El proceso de elaboración del diagnóstico de igualdad
- El contenido del Plan de Igualdad
- Algunos ejemplos de diagnóstico y Plan de Igualdad
- Resolución de consultas sobre Planes de Igualdad y Registro Retributivo.
- Enlaces de interés y normativa de referencia
Sobre el eBook
- Nº de páginas: 25
- Fecha de publicación: 27/02/2020
- Tamaño: 1,61 MB
- Formatos disponibles: .PDF
