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Las causas de extinción del contrato de trabajo

Por Verónica Cruz, Abogada experta en Audiolís en temas laborales y jurídicos.

El despido como extinción de la relación laboral desarrollado en la Sección 4 “Extinción del contrato” del Capítulo III “Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo” del Estatuto de los Trabajadores.

Importantes valoraciones de los Tribunales en cuanto a los conflictos laborales, algunos detalles sobre el absentismo laboral como causa de despido objetivo o disciplinario y los nuevos ERES en grandes compañías para mayores de 50 años.

Ebook gratis: Las causas de extinción del contrato de trabajo

 

Contenidos del eBook sobre las causas de extinción del contrato de trabajo

  • Introducción
  • Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
  • Propuestas de liquidación de las cantidades adeudadas
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • La ejecución empresarial del Despido Colectivo
  • Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) vuelven a resonar para los mayores de 50 años
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
  • Forma del acuerdo de extinción del contrato
  • Declaración de nulidad de la decisión de extinción
  • La gestión del Despido Disciplinario
  • Consultar los matices de los despidos en los Convenios colectivos
  • Plazo de entrega de la carta de despido disciplinario
  • La forma y los efectos del despido disciplinario. La carta de despido.
  • Ejemplo de valoración doctrinal: contenido de la carta de despido.
  • Motivos que fundamentan la demanda
  • Presentación de la demanda por Despido
  • Calificación Judicial del Despido
  • Clarificación de la Indemnización por despido improcedente
  • Excepciones conforme a la Disposición Transitoria Undécima del Estatuto de los Trabajadores
  • Indemnización de 12 días por año de trabajado para los trabajadores con contratos eventuales
  • El absentismo laboral, causa de despido objetivo o disciplinario
  • El absentismo laboral justificado y despido objetivo
  • Qué requisitos determinan el cómputo de las ausencias
  • La situación de baja médica por contingencias comunes computa como falta de asistencia justificada
  • El despido objetivo por faltas justificadas intermitentes
  • Incremento de las bajas laborales en 2018
  • No computan como falta de asistencia
  • Despido disciplinario. Falta de asistencia injustificada de tres días consecutivos
  • Sentencia del Tribunal Supremo. Faltas de asistencia injustificadas.
  • Sentencia del Tribunal Supremo. Derecho a vacaciones del trabajador tras un despido improcedente y su readmisión efectiva.
  • Preguntas atendidas por Antonio Dávila en su Webinar del pasado 26 de junio de 2019
  • Conclusiones
  • Referencia normativa

Sobre el eBook

  • Nº de páginas: 38
  • Fecha de publicación: 09/08/2019
  • Tamaño:  518 kb
  • Formatos disponibles: .PDF

Sobre la autora

Verónica Cruz Tro, Abogada de Audiolís