1. Marco Normativo.
2. Concepto y finalidad.
3. La importancia del Registro Retributivo y valoración de los puestos de trabajo y su incidencia en los planes de igualdad.
4. Ámbito subjetivo.
5. Ámbito objetivo:
- Materias que debe abordar un Plan de Igualdad.
- Instrucciones de cómo debe ser Plan de Igualdad para ser efectivo.
- Beneficios de la implantación de un Plan de Igualdad en las empresas.
6. Procedimiento de elaboración del Plan de Igualdad.
1ª Fase de Compromiso.
2ª Fase de Diagnóstico.
- Planificación del trabajo y comunicación al personal de la empresa de su realización.
- Recogida de información.
- Análisis de la información (indicadores de género) y elaboración del informe de diagnóstico.
3ª Fase de Programación.
- Objetivos: generales y específicos.
- Acciones y medidas.
- Cronograma o programa de trabajo.
- Personas responsables.
- Presupuesto.
4ª Fase de Implantación.
5ª Fase de Seguimiento.
¿Qué opinan nuestros alumnos?