Tema 1. Principio de transparencia retributiva (normativa)
Tema 2. Registro Retributivo: objetivo, contenido y alcance.
Tema 3. Auditoria Retributiva: objetivo, puestos de igual valor, alcance.
Webinar en diferido - Cómo elaborar el Registro y la Auditoría Salarial del Plan de Igualdad en las PYMES
12,99 €
Detalles de la formación
Horas: 1,5
Modalidad: Online
Fecha de inicio: Emitido el Miércoles, 18 de mayo de 2022, de 16:00 a 17:30 horas.
Docentes
Clara Ruiz Camacho
Técnico Experta en Igualdad y Diversidad
Trabajadora social y psicóloga por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en RRHH y habilitación Jurídica-Forense. Especializada en Igualdad-diversidad y sostenibilidad, mediadora (civil, mercantil y familiar) y Coach ICF. Como profesional independiente es consultora, formadora y asesora en ámbitos de Compliance e innovación social, entre otros. Como agile coach acompaña procesos de gestión del cambio en organizaciones.
Introducción
La elaboración del Plan de Igualdad, de obligación para todas las empresas a partir de 50 personas en plantilla, conlleva disponer de la Auditoria Retributiva obtenida a partir del Registro Salarial.
La sección 2ª del RD 902/2020 establece que tiene “por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.
Saber cómo elaborarla y realizar adecuadamente el registro retributivo, suponen la garantía de disponer del diagnóstico imprescindible para que el Plan de Igualdad responda a las necesidades y realidad de la PYME.
Programa formativo
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