Webinar en diferido - La reforma de la prestación por incapacidad temporal y el nuevo programa de fomento del empleo

Webinar La reforma de la prestación por incapacidad temporal y el nuevo programa de fomento del empleo con Cristina Aragón UNED
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Detalles de la formación

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Horas: 1,5
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Modalidad: Online
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Fecha de inicio: Emitido el jueves, 19 de octubre de 2023, de 16:00 a 17:30 horas.
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Docentes

Cristina Aragón Gómez 

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED 

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos en la especialidad de Relaciones Laborales, Máster en Derecho Privado y Doctora por la Universidad Carlos III de Madrid (reconocida con el premio extraordinario de doctorado).  

Autora de la monografía titulada “La prestación contributiva de Seguridad Social” (2013) y coautora de los libros “Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación” (2021) y “Herramientas empresariales para la igualdad retributiva” (2022), ha publicado más de cuarenta colaboraciones en obras colectivas y revistas académicas. 

Miembro del equipo de colaboradores en El Foro de Labos, es autora de numerosas reseñas jurisprudenciales y legislativas, así como de materiales docentes. Ha sido ponente en más de 150 jornadas y seminarios de especialización profesional, colaborando a estos efectos con los más prestigiosos centros de formación de empresas.

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Introducción

A través de un enfoque eminentemente práctico, analizaremos las recientes reformas de la prestación por incapacidad temporal, así como los nuevos incentivos al empleo tras la entrada en vigor del RD-Ley 1/2023.

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Programa formativo

Tema 1. La reforma de la incapacidad temporal

Modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 1/2023, de salud sexual y reproductiva.

Cambios derivados del RD 1060/2022 y la Orden IMS/2/2023.

Reformas llevadas a cabo por el RDLey 2/2023. 

 

Tema 2. El nuevo programa de fomento del empleo tras el RD Ley 1/2023

Objetivos de la reforma

Requisitos de acceso: a) del trabajador; b) de la relación laboral; c) de la empresa.

Exclusiones.

Cuantías de las bonificaciones.

Límites

Consecuencias de un uso indebido. 

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