- I.- CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS Y CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA.
A) Por escrito.
B) Hechos claros y contundentes para no crear indefensión.
C) Jurisprudencia del Tribunal Supremo.
D) Calificación de las Faltas cometidas por el trabajador.
E) Fecha de efectos del Despido.
F) Prescripción de las Faltas cometidas por el trabajador.
G) Plazo para demandar contra la Carta de Despido.
H) Extremo importante a tener en cuenta de acuerdo con la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, sobre el contenido de la Carta de Despido.
II.- DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL. REQUISITOS Y CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA.
A) Órgano competente para conocimiento y resolución.
B) Capacidad procesal.
C) Representación procesal.
D) Designación del demandante y domicilio a efectos de notificaciones
E) Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión.
F) Representación del demandante a título personal, o con asistencia Letrada o Graduado Social.
G) Citación en su caso del Ministerio Fiscal.
H) Documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación ante el SMAC, u Organismo que haga sus veces.
I) Medios de prueba:
- Interrogatorio de las partes.
- Interrogatorio de testigos.
- Prueba pericial.
- Documental pública o privada.
- Inspección ocular del Juzgado competente.
- Prueba de Peritos e Informes de expertos.
- Otras pruebas pertinentes solicitadas, al menos con CINCO DIAS de antelación a la fecha del juicio.
- Diligencias finales con intervención de las partes.
- Acumulación de acciones.
J) SUPLICO claro y conciso de la pretensión contenida en demanda.
III.- BREVE REFERENCIA A LA LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, SOBRE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL.
A) Fecha de entrada en vigor de las Modificaciones introducidas por dicha Ley.
B) Contratos Fijos Discontinuos y Contratos de Servicio y Obra en el sector de la construcción.
C) Prioridad del Contrato Indefinido.
D) Convenio sectorial en prevalencia sobre el Convenio de Empresa.
E) Modificaciones que puede introducir el Convenio de Empresa.
F) Salario de tramitación e indemnización por Despido.
G) Otras consideraciones.
SE FACILITARÁN LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
- Esquema de la Reforma Laboral
- Nota explicativa tras el análisis de la Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1. Rec 2880/2007 de 22 de diciembre de 2008.
SE FACILITARÁN LOS SIGUIENTES MODELOS:
- Modelo de carta de finalización de contrato de obra o servicio determinado
- Modelo de carta de despido disciplinario con datos concretos.
- Modelo de carta de despido disciplinario no concretando los hechos.
- Modelo demanda de despido disciplinario a presentar en el Juzgado de lo Social.
- Modelo de notificación de desistimiento de Contrato de Trabajo de Empleada de hogar.
- Modelo de demanda de despido y reclamación de cantidad (solamente se puede incluir en demanda de despido la liquidación final de saldo y finiquito, si se tratase de otras cantidades es necesario realizarla en demanda aparte)
¿Qué opinan nuestros alumnos?