Webinar - Monográfico de la Reforma Laboral

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Modalidad: Online
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Fecha de inicio: Miércoles, 29 de junio de 2022, de 16:00 a 17:30 horas.
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Docentes

Antonio Dávila

Antonio Dávila

Director Dávila & Asociados. 

Director del estudio Jurídico Dávila & Asociados y abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Licenciado en Ciencias del Trabajo y Graduado Social y profesor de la Universidad Antonio Nebrija, impartiendo clases de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Durante 20 años formó parte de la Asesoría Jurídica de AUXINI, S.A. Sociedad totalitaria del extinguido INI, desarrollando toda clase de actividades laborales e interviniendo prácticamente en todas las Magistraturas de Trabajo de España (hoy juzgados de lo Social). También ha sido Director de la ESCUELA PRÁCTICA JURIDICO-LABORAL del Colegio de Graduados Sociales de Madrid durante 3 años.

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Introducción

Repasaremos los aspectos fundamentales de la reforma laboral y las modificaciones en materia de contratación, en formato monográfico tras varios meses de su aplicación.

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Programa formativo

Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE. nº 313 – de 30 de diciembre de 2021).

 

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REFORMA LABORAL

 

1. Modificaciones en materia de contratación:

A) Contrato de duración determinada

B) Contratos formativos

C) Contrato fijo – discontinuo

D) Contrato a tiempo parcial

 

2. Trabajo en contratas:

A) Alcance de la responsabilidad empresarial.

B) Convenio aplicable a las empresas contratistas y subcontratistas.

C) Mecanismos de representación de las personas trabajadoras de las contratas.

 

3. Modificaciones en materia de extinción del contrato de trabajo:

A) Indemnización por fin de contratos temporales

B) Extinción de los contratos indefinidos adscritos a obra en el sector de la construcción.

C) Restricciones de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa.

  

4. Modificaciones en materia de negociación colectiva.

 

5. Los objetivos del nuevo contrato de trabajo discontinuo.

 

6. Impulso del contrato fijo discontinuo y su impacto en los mayores de 52 años.

 

7. Reducción de jornada y suspensión de contratos para evitar despidos colectivos.

 

8. Actual regulación de los despidos objetivos y su indemnización.

 

9. Actual regulación de los despidos disciplinarios y su indemnización.

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