Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa
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Implantación del plan de igualdad en la empresa - a distancia

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cuantía

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Horas:
55
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Modalidad:
A distancia
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INTRODUCCIÓN

Curso a distancia donde aprenderás el funcionamiento y elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa, para así poder acceder a subvenciones públicas y aplicar la igualdad.

Duración: 55 horas.

Modalidad: Distancia.

Material: Manual formativo, cuaderno de anotaciones, prueba de evaluación y cuestionario de calidad.

Icono apartado programa formativo

PROGRAMA FORMATIVO

Introducción

Acerca de la Igualdad. 

El Principio de igualdad de trato y oportunidades. Reglas generales. 

Normativa como instrumento de las políticas de igualdad.

Desarrollo y evolución.

Anexo.

Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad

Obligaciones generales. 

Obligaciones específicas.

Otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa

Responsabilidad social de las empresas.

Distintivo de calidad/marca de excelencia.

Mujeres en consejos de administración.

Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos.

Políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas

Políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas. 

Formación y educación en igualdad. La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Los planes de igualdad en las empresas

Concepto de planes de igualdad.

Fases en la elaboración de un plan de igualdad.

Diseño y estructura del plan de igualdad.

Orientaciones para el desarrollo de un Plan de Igualdad.

Medidas a aplicar.

Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad.

Anexo. Caso práctico plan de igualdad.

Corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar

Conciliación de la vida familiar y profesional.

Concepto y ámbito de aplicación. Nuevo enfoque tras la LO 3/ 2007, de 22 de marzo, de Igualdad.

Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas.

Contenidos y objetivos. Desarrollo y enfoque práctico.

Violencia de género

Definición de violencia de género.

Desigualdad como causa de la violencia de género.

Formas de violencia de género.

Propuestas de intervención contra la violencia de género.

Icono apartado descripcion y metodología

DESCRIPCIÓN Y METODOLOGÍA

Objetivos

Formar para el conocimiento del funcionamiento y elaboración de Planes de Igualad en las empresas, además de conocimientos prácticos a aplicar en los Departamentos de RRHH de las mismas, en materia de igualdad de trato y oportunidades.

¿A quién va dirigido?

A responsables de Recursos Humanos, trabajadores autónomos y empresas que pretendan mejorar su organización estructural y conocer ayudas públicas en la materia. También a trabajadores y trabajadoras que pretendan conocer sus derechos.

COMPETENCIAS QUE ADQUIRIRÁS

¿Para qué capacita este curso a distancia?

Para llevar a cabo la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas (de forma obligatoria y/o voluntaria) y poder acceder a las subvenciones públicas existentes, así como para adquirir conocimientos en materia de igualdad y conciliación, y aplicarlos en la práctica.

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