Reforma Laboral 2022. Novedades y comparativa

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Detalles de la formación

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Horas: 15
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Modalidad: Online
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Docentes

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Veronica Cruz Tro

Controller Jurídico en Audiolís. Abogada experta en laboral y fiscal.

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Introducción

Duración: 15 horas

Precio: 112,5 euros

¿Quieres saber en qué consiste la nueva reforma laboral 2022? Este curso online aspira a orientar a los participantes en los principales cambios que se han introducido. Las nuevas normas de contratación laboral recogidas en la reforma entran en vigor a partir del 30 de marzo de 2022.

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Programa formativo

Contratos temporales estructurales

Contrato por circunstancias de la producción

Contrato de sustitución

Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra»

Modificación del sistema de cotización

Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral

Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral


Contratos formativos

Contrato de formación en alternancia

Contrato para la obtención de práctica profesional


Contratos fijos-discontinuos

Características del contrato fijo-discontinuo

Bolsa de empleo en la contratación fija discontinua


ERTES y Mecanismos RED

Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral

Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal

Mecanismo RED


Convenios colectivos y negociación colectiva

Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa

Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos

Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas

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Objetivos

Objetivos

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo introduce cambios relevantes en la normativa laboral – Estatuto de los Trabajadores – en aspectos relativos a la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.


Asimismo, se modifican otra serie de normas para reforzar el objetivo perseguido con esta reforma: la Ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, la Ley del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, Ley de Empresas de Trabajo temporal y la Ley de Empleo.


Con este curso se pretender realizar un análisis sobre los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley.

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FRANCISCO MIGUEL MORA MOLINA
01/12/2022
REFORMA LABORAL 2022 NOVEDADES Y COMPARATIVAS
UN CURSO CON PROFUNDIDAD EN EL TEMA AUNQUE LA EXPOSICION HA SIDO UN POCO COMPLICADA CON LAS DEFINICIONES. PERO EN GENERAL ORDENADA. PODRÍA HABER INCLUIDO ALGUNAS PRÁCTICAS MÁS.
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