Webinar en diferido: Principales cambios en los diagnósticos, planes de igualdad, auditoría retributiva y registro salarial

Sobre la ponencia

¿Tengo obligación de tener un plan de igualdad? ¿Cuándo? Lo tengo pero, ¿qué debo hacer con él? ¿Actualizar, hacer de nuevo, con quién negocio? Estas y muchas otras preguntas serán resueltas en esta webinar en la que abordaremos los principales cambios producidos en la forma de elaborar un diagnóstico y un plan de igualdad en base a los nuevos reales decretos de octubre de 2020, poniendo un foco especial en cómo llevar a cabo una auditoría retributiva y un registro salarial.

Sobre los ponentes

En la actualidad, D. Mario Rodríguez Lancho es socio de Auren, desarrollando su actividad en el área de Consultoría de RRHH de la División de Consultoría. Anteriormente, fue Socio Director de Consultoría de RRHH en Grupo Blc. Ha dirigido proyectos de diversidad e igualdad para más de 70 organizaciones, tanto privadas como públicas, tales como ThyssenKrupp, Endesa, Arriaga Asociados, Bosch, Liberbank, ING Bank, etc.

Yudith Gil, forma parte del equipo especializado en Igualdad en Auren Personas desde 2015. Participa en foros, lidera proyectos y realiza formaciones especializadas en Diversidad e Igualdad para diferentes empresas del ámbito público y privado.  Cuenta con un Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y está  Licenciada en Psicología por la Universidad Veracruzana y en Psicodrama por la Universidad Nacional Autónoma de México. Máster en Psicología Social Comunitaria por la Universidad de Buenos Aires.