Webinar en diferido: Despido disciplinario y objetivo

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Docentes

Antonio Dávila Cobo

Antonio Dávila Cobo
Director de Dávila&Asociados

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Introducción

DESPIDOS DISCIPLINARIOS

- Graduación de las faltas en el trabajo y prescripción de las mismas.

- Requisitos que tiene que tener la  carta de despido.

- Despido verbal. Consecuencias legales.

- Breve referencia al artículo 24 de la C.E. de 1978

- Plazos e interrupción del plazo de caducidad por presentación de la papeleta de conciliación en el SMAC como exige el artículo 63 de la vigente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

- Resultados que pueden darse en el acto de conciliación en el SMAC.

- Readmisión ofrecida por el empresario en el acto del SMAC y no aceptada por el trabajador. consecuencias legales.

- Plazo para interponer demanda ante el juzgado de lo social.

- Demanda ante el juzgado de lo social. Requisitos procesales. Medios de prueba. Referencia al artículo 217 de la l.e.c.

- Especial referencia al artículo 105.2 de la vigente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

- Signos que pueden darse en el fallo de la sentencia. Análisis de cada uno de ellos y consecuencias legales. Plazo para la opción para el empresario en su caso a la vista del fallo de la sentencia. Plazo para solicitar la ejecución de la sentencia firme.

- Salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido improcedente.

- Importe de la indemnización que marca actualmente el art. 56 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Especial referencia a la disposición transitoria undécima de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.

DESPIDOS OBJETIVOS

- Aspectos fundamentales de los despidos objetivos por causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción.

- Causas y requisitos procesales. Especial referencia al artículo 53 de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Qué se entiende por error inexcusable.

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