Curso de Plan de Igualdad en las empresas

Curso Plan de Igualdad 2021 - Agente de Igualdad

397,50 €

Detalles de la formación

Nº Comentarios: 2 rating

Horas: 53

Modalidad: Online

Docentes

Gema González

Experta en Igualdad en empresas

Abogado, especializada en derecho mercantil y en materias relacionadas con cumplimiento normativo. Dentro de esta última materia, y con motivo de las modificaciones producidas en la Ley de Igualdad, se ha especializado en la elaboración y en la formación para la elaboración y efectiva implantación de planes de igualdad, y protocolos antiacoso, que garanticen la aplicación de la normativa legal, conciliándola con la gestión de la empresa. Gema cuenta con más de 5 años de experiencia en la implantación de Planes de Igualdad.

Introducción

En este curso de Plan de Igualdad se abordarán desde los antecedentes legales hasta la normativa actual de aplicación a los planes de igualdad, aportando también información sobre jurisprudencia del Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Durante el curso el alumnado estará informado y asesorado de forma práctica sobre cómo preparar, negociar, aprobar, implementar y mantener el Plan de Igualdad. Además, se incluyen referencias a las posibles sanciones o consecuencias que se pueden derivar de su no implantación, o de su aplicación incorrecta, así como de su relación con los documentos y protocolos de Compliance Empresarial.

¿A quién está dirigido este curso?

Este curso está dirigido principalmente a Abogados/as, personal del área de Recursos Humanos, Expertos/as en Prevención de Riesgos Laborales, Gerentes y Directores/as de pequeñas y medianas empresas, y, en general, a todas aquellas personas que, por su actividad profesional, deban impulsar y elaborar un Plan de Igualdad dentro de una empresa u organización.

Encontrarás material en distintos formatos

Programa formativo

Unidad 1. Introducción y antecedentes

Unidad 2. Base legal. Legislación y Jurisprudencia

Unidad 3. Principios a aplicar

Unidad 4. Ley de Igualdad Retributiva

Unidad 5. Plan de Igualdad: Planteamiento, estructuras, participantes, contenido y registro.

Unidad 6. No implementación: Sanciones y planes cosméticos

Unidad 7. Negociación y su aprobación interna. Trabajadores y negociación sindical

Unidad 8. Implantación de la formación y la comunicación

Unidad 9. Seguimiento: Control periódico, adaptación, evolución y acuerdos de modificación

Unidad 10. Integración. Compliance y Código ético

Autoevaluación tipo test de 40 preguntas

Objetivos

Este curso se ha diseñado con un enfoque de aplicación eminentemente práctico. Es por ello que se han incluido temáticas y contenidos dirigidos a conseguir que, una vez completado el curso, el alumnado pueda asesorar y realizar, con eficacia y siguiendo los pasos adecuados, la implantación de un protocolo de igualdad en la empresa cumplimento con todos los requisitos legales.

Icono apartado descripcion y metodología

Metodología y salidas profesionales

El curso está tutorizado por expertos/as en la materia, profesionales en activo que se dedican a al desarrollo e implantación de Planes de Igualdad, los cuales te orientarán y ayudarán respondiendo a todas las cuestiones que te surjan a lo largo la formación.

Todas las unidades didácticas que componen el curso se han diseñado con material audiovisual y documentación adicional (con opción de descarga), al objeto de facilitar la comprensión de los contenidos formativos y su aplicación a nivel práctico. Por tanto, cada unidad didáctica cuenta con un vídeo, en el que una experta en la materia aborda los aspectos fundamentales de la materia tratada, y un soporte documental en el que se incluyen todos los aspectos legales de dicha materia o temática.

Preguntas frecuentes

¿Por qué un Plan de Igualdad?
Porque la legislación lo impone, y, además, es el instrumento más adecuado para una correcta gestión y tratamiento igualitario en la empresa.
¿Cuándo tengo que hacer un Plan de Igualdad?
Siempre que la empresa tenga una plantilla superior a 100 trabajadores, ya debería estar implantado. Si la empresa es de más de 50 trabajadores, el plazo expira en marzo de 2022.