El bonus por objetivos. cuestiones controvertidas (ii)

  • El Bonus por Objetivos. Cuestiones Controvertidas
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Modalidad: Online
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Tutores

Curso Autodidacta: este curso no tiene tutorización.

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Introducción

Piense en la retribución por

Objetivos

como una oportunidad única para que las empresas puedan contrarrestar los aumentos salariales que pueden exigir los trabajadores con la salida de la crisis, y como un salario variable que incentive el esfuerzo de los empleados y les retribuya por los resultados obtenidos en la empresa. En este seminario laboral en modalidad online encontrará todas las claves para llevarlo a cabo de la forma más eficiente.

Duración: 30 minutos aprox.

Modalidad: Online

Docente: Dr. Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

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Programa formativo

1. El pacto de permanencia como condición de devengo del bonus. ¿En qué casos lo admite la jurisprudencia? ¿Cómo redactar las cláusulas para superar las limitaciones que impone la normativa? 

2. Escenarios: - Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador. 

- Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa.

- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador. 

- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa. 

3. Bonus y cálculo de indemnización por despido. ¿Debe incluirse el bonus en el salario regulador de la indemnización por despido? 

4. ¿Puede pactarse en contrato de trabajo la renuncia de la inclusión del bonus en la indemnización de despido? 

5. ¿Se puede exigir una antigüedad mínima para poder tener acceso al bonus? 

Contenido audiovisual:

Duración del vídeo: 30 minutos aprox. 

Tendrás 24 horas para ver la emisión del vídeo. 

Tendrás 24 horas para el planteamiento de preguntas en el 'Foro de Dudas y Consultas'. 

  Entorno virtual de aprendizaje: Moodle Recursos descargables:

Presentacióndel docente.

Normativas, consultas vinculantes y jurisprudencia, entre otros documentos. 

  Certificado de participación:

A quien visualice el vídeo en más de un 75% de su duración total.

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Metodología y salidas profesionales

Presentación

Ponente: Dr. Adrián Todolí Signes, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. Economista y abogado.

Objetivos

Piense en la retribución por objetivos como una oportunidad única para que las empresas puedan contrarrestar los aumentos salariales que pueden exigir los trabajadores con la salida de la crisis, y como un salario variable que incentive el esfuerzo de los empleados y les retribuya por los resultados obtenidos en la empresa. Conozca qué escenarios se pueden plantear y cómo la jurisprudencia va interpretando la diferente casuística.

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