1. El pacto de permanencia como condición de devengo del bonus. ¿En qué casos lo admite la jurisprudencia? ¿Cómo redactar las cláusulas para superar las limitaciones que impone la normativa?
2. Escenarios: - Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador.
- Sin pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa.
- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad del trabajador.
- Con pacto de permanencia y extinción por voluntad de la empresa.
3. Bonus y cálculo de indemnización por despido. ¿Debe incluirse el bonus en el salario regulador de la indemnización por despido?
4. ¿Puede pactarse en contrato de trabajo la renuncia de la inclusión del bonus en la indemnización de despido?
5. ¿Se puede exigir una antigüedad mínima para poder tener acceso al bonus?
Contenido audiovisual:
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Entorno virtual de aprendizaje: Moodle Recursos descargables:
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