certificado de profesionalidad de recursos humanos

Actualmente, el perfil de técnico de Recursos Humanos, no solo se encarga de funciones administrativas del personal, sino que se encarga de otro tipo de tareas como por ejemplo la gestión del desarrollo del equipo profesional de la empresa u organización en la que trabaja.

A continuación, vemos 8 funciones de las que se encarga un perfil como este:

  1. Organización y planificación del personal: se trata de diseñar los puestos de trabajo, así como las responsabilidades y funciones del personal.
  2. Evaluación del desempeño y control del personal: una vez que ya tenemos al personal en plantilla, no se debe olvidar hacer revisión periódica de las competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. También se revisan aspectos como las posibles horas extras o los movimientos de plantilla.
  3. Promoción profesional y formación: las funciones anteriores están relacionadas con esta, pues para el crecimiento de la empresa y el empleado, proporcionándole a este una formación más especializada para su puesto de trabajo.  
  4. Reclutamiento y selección: estas funciones son las más importantes para la incorporación de distintos perfiles profesionales a la organización.
  5. Clima y satisfacción laboral: la comunicación interna con el empleado es de vital importancia para detectar posibles motivos de descontento y aplicar soluciones para que esta situación mejore.
  6. Administración del personal: es necesario gestionar todo el papeleo relacionado con nóminas, contratos, seguros sociales, etc.
  7. Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: esta función da gran valor a la empresa y sus empleados, pues busca alternativas del aumento salarial, así como la mejora de las condiciones laborales como son la flexibilidad horaria y vacacional.
  8. Prevención de riesgos laborales: se deben asegurar unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral, ya que son de vital importancia para la seguridad de los empleados.

Actualmente, el equipo de relaciones laborales y recursos humanos está muy bien valorado (y cada vez más) dentro del ámbito empresarial gracias a la cantidad de funciones que puede llevar a cabo dentro del negocio. Esto ha hecho que aumente considerablemente la demanda de trabajadores con este perfil, siendo una salida laboral muy a tener en cuenta en la actualidad.

Desde Audiolís, observando esta gran demanda, te ofrecemos la opción de formarte en el ámbito de Recursos Humanos con el Certificado de Profesionalidad acreditado por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) con el que aprenderás a gestionar el capital humano, que es uno de los activos más relevantes de las organizaciones.

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Si tienes cualquier duda o sugerencia, te animamos a que nos la dejes en los comentarios.

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