curso de formaci贸n online

Tras el art铆culo que redactamos con algunas de vuestras dudas acerca del contrato con vinculaci贸n formativa 7 preguntas frecuentes del contrato a tiempo parcial con vinculaci贸n formativa, en este nuevo art铆culo os facilitamos otras cuestiones sobre las cuales tambi茅n ten铆ais dudas.

驴Es necesario que la formaci贸n est茅 vinculada al puesto de trabajo?

En esta modalidad de formaci贸n, no es necesario que est茅 vinculada espec铆ficamente al puesto de trabajo que se especifica en el contrato. Para que la formaci贸n sea v谩lida deber谩 ser Formaci贸n acreditable oficial u ofertada por los Servicios P煤blicos de Empleo, o bien formaci贸n en tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n o idiomas, de una duraci贸n m铆nima de 90 horas en el c贸mputo anual.

驴C贸mo es la jornada laboral en dicho contrato?

Para aquellos j贸venes que son beneficiarios de la Garant铆a Juvenil, su jornada laboral podr谩 ser de hasta el 75% de la misma, mientras que para el resto, aquellos que no sean beneficiarios de esta medida, ser谩 del 50% de la jornada sin excepciones.

Si soy aut贸nomo, 驴puedo contratar a un trabajador con este modelo de formaci贸n?

S铆, tanto trabajadores aut贸nomos como a empresas pueden contratar bajo este modelo formativo. El requisito tanto para empresas como trabajadores aut贸nomos, es que en ning煤n caso deber谩n haber efectuado despidos en los seis meses anteriores a la celebraci贸n del contrato. Adem谩s, se comprometen a mantener el n煤mero de trabajadores por un periodo equivalente a un m谩ximo de 12 meses.

驴De cu谩nto es la reducci贸n de la cuota de la Seguridad Social?

Esta variar谩 en funci贸n de la plantilla de la empresa:

  • Con menos de 250 trabajadores, la reducci贸n ser谩n de un 100% en la cuota.
  • Y con 250 trabajadores o m谩s, la reducci贸n ser谩 de un 75% de la cuota.

Si antes de los 12 meses hay una reducci贸n de mi plantilla 驴c贸mo afecta al incentivo?

Si durante ese tiempo hubiera una reducci贸n, obligaci贸n se considerar铆a incumplida y se deber铆an devolver los incentivos.
Existen excepciones por las que no se considerar谩 incumplida esta obligaci贸n cuando el contrato se extinga por los siguientes motivos:

  • Por causas objetivas.
  • Despido disciplinario.
  • No superar el tiempo de periodo de prueba.
  • Dimisi贸n.
  • Expiraci贸n del tiempo convenido.
  • O realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato.

Y hasta aqu铆 todas las consultas. Si segu铆s teniendo dudas, puedes preguntarnos a trav茅s de los comentarios en el blog, nuestro email hola@audiolis.com o nuestro tel茅fono de atenci贸n al cliente gratuito 951 550 553.

Si est谩is interesados en esta modalidad de formaci贸n, Audiol铆s como centro formativo, tiene varios cursos v谩lidos que puedes consultar a continuaci贸n:

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