Gestión Auxiliar de Personal
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MF0980_2 - Gestión auxiliar de personal - online

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INTRODUCCIÓN

Completo curso online para aprender a desarrollar la gestión auxiliar de personal. Se encuentra ajustado a certificado de profesionalidad con contenido oficial del módulo formativo que forma parte del certificado de profesionalidad que avala tu cualificación profesional, por lo que te abre puertas en el mercado laboral como auxiliar administrativo.

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PROGRAMA FORMATIVO

Unidad didáctica 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

En el presente capítulo se va a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen. Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas constituidas por la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo.

Seguidamente se examinará, como norma más importante que regula la prestación laboral, las normas laborales constitucionales donde se conocerá todos los aspectos de la Constitución Española en ámbito laboral.

También se ilustrará, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social y por último los convenios colectivos.

Capítulos:

La normativa laboral.

Normas laborales externas.

Normas laborales constitucionales.

Normas laborales internas.

Normas laborales profesionales.

Estatuto de los trabajadores.

Ley general de la Seguridad Social.

Convenios Colectivos.

Unidad didáctica 2: El contrato de trabajo

En el capítulo anterior, se ha detallado todas las fuentes normativas que regulan y delimitan las relaciones laborales de manera general. En este tema se va a tratar de manera específica el nexo entre el trabajador y el empresario que se materializa con el contrato de trabajo.

Por consiguiente, se va a empezar a analizar todos los términos relativos al contrato de trabajo (partes del contrato, formas, validez, duración). Además se estudiará en profundidad los diferentes tipos de contratos de trabajo, así como sus particularidades, tales como su modificación, suspensión y extinción. Se abordará en el capítulo el despido, resultante de la extinción del mismo. En el despido se analizarán sus causas, sus requisitos formales de procedimientos, los tipos de despidos y sus trámites. Otro concepto que se estudiará es el finiquito, que es la consecuencia económica del despido, conocer su contenido, forma y su cálculo.

Y por último, se ampliarán todos estos puntos mediante aplicaciones informáticas y el uso de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Capítulos:

Definición de contrato de trabajo.

Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.

Forma del contrato y su contenido.

Validez del contrato de trabajo.

Duración del contrato de trabajo.

Modalidades de contrato de trabajo.

Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.

Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

La jornada de trabajo.

Modificaciones del contrato de trabajo.

Causas y clases.

Suspensión contractual del contrato.

Extinción del contrato.

Despido objetivo.

Despido colectivo.

Despido disciplinario.

Cálculo del importe final.

El finiquito.

Unidad didáctica 3: Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

A lo largo del siguiente tema, se estudiará todo lo relativo al salario, su estructura, el salario mínimo español (SMI), el recibo salarial y las garantías salariales que ofrece el reglamento.

Además de profundizar en todo lo que concierne al salario, se hablará del Sistema de la Seguridad Social, sus regímenes, inscripción de las empresas, afiliación, obligación de cotizar y responsabilidades del empresario.

Todo además, enlazado con las diferentes aplicaciones informáticas que ofrecen un abanico de posibilidades para estudiar desde otra perspectiva y de la mano de los nuevos avances, los dos pilares que conforman este capítulo es el salario y la Seguridad Social.

Capítulos:

Estructura salarial.

Estructura del recibo del salario.

El Salario Mínimo Interprofesional.

Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

Garantías salariales.

Regímenes de la Seguridad Social.

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.

Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Periodo de formalización, liquidación y pago.

Infracciones y sanciones.

Sistema electrónico de comunicación de datos.

Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.

Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.

Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras. 

Unidad didáctica 4: Gestión de Recursos Humanos

En este capítulo se va a ver los puntos más relevantes que conciernen a la gestión de Recursos Humanos. Dentro de este ámbito se van a analizar el proceso de selección de personal, el proceso de gestión de Recursos Humanos, así como la planificación de los mismos.

También y como consecuencia de haber realizado la correspondiente selección de personal, se va a ver todas las etapas de la formación de los Recursos Humanos. Asimismo, se utilizarán para todo estos aspectos las correspondientes aplicaciones informáticas.

Y por último, se va a tratar toda la normativa con respecto a la empresa basada en la gestión de la calidad total, la protección de datos en la empresa, la prevención de riesgos laborales, y la protección del medio ambiente.

Capítulos:

Proceso de gestión de los recursos humanos.

Planificación de los recursos humanos.

Selección de personal.

Formación de recursos humanos.

Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.

Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

Normas de protección de datos.

Prevención de riesgos laborales.

Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

¿Para qué te capacita este curso de Gestión auxiliar administrativo de personal?

Audiolís ofrece este curso online de Gestión auxiliar de personal - MF0980_2 completamente ajustado a los requerimientos del Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL). Es decir, nuestros cursos cuentan con el contenido y las horas de formación necesarias para obtener la acreditación en una Convocatoria PEAC.

¿Cómo puedo compra el curso online para ser experto en auxiliar administrativo?

En Audiolís ofrecemos a los alumnos la forma más sencilla para poder matricularse en el curso de experto auxiliar administrativo, Gestión auxiliar de personal - MF0980_2:

1º.- elegir el tipo de alumno que eres:

Individual: si vas a matricularte a ti solo.

Empresa: si vas a matricular a varios alumnos a la vez en el curso.

2º.- Rellenar los datos personales en el formulario. 

3º.- Elegir la forma de pago. 

Si tienes alguna duda o quieres más información sobre este módulo formativo o cualquier otro curso puedes contactar con secretaría de Audiolís en el 900 101 494 de 9:00 de la mañana hasta las 14:30 y de 16:00 hasta las 19:00 h. de lunes a viernes.

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DESCRIPCIÓN Y METODOLOGÍA

Objetivos:

El principal objetivo de este curso online ajustado a certificado de profesionalidad del módulo formativo que forma parte del temario oficial de “Actividades de gestión administrativa”, es preparar al alumno para que ejerza su actividad en el área recursos humanos de cualquier empresa, tanto pública como privada, realizando las funciones a instancias de un responsable superior.

Este curso te servirá para:

Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.

Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.

Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.

Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.

Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, otro.

Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.

Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Conocer de manera introductoria el sistema SILTRA de Seguridad Social.

COMPETENCIAS QUE ADQUIRIRÁS

Alumnos:

Este curso online ajustado al temario oficial del módulo formativo MF0980-2 está especialmente dirigido aquellas personas que quieren presentarse a las convocatorias PEAC del certificado de profesionalidad “Actividades de gestión administrativa”.

Este curso ajustado a certificado de profesionalidad está dirigido a:

Empleados/as administrativos.

Administrativos de contabilidad.

Administrativos comerciales.

Administrativo de servicio de personal.

Administrativo con tareas de atención al público no clasificado bajo otros epígrafes.

Cualquier persona con interés por la gestión de personas, la administración de PYMES y una gestión eficiente como auxiliar administrativo.

¿Qué opinan nuestros alumnos?

Valoración 4 de 5 rating

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ANDRES
20/03/2019
BUENO
Bueno si como yo estas preparándote para realizar un certificado de profesionalidad
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JULIA
24/01/2019
ACONSEJABLE
Es un curso constituido por contenidos necesarios a tener en cuenta en el campo de la administración y lo recursos humanos, por lo que me ha parecido muy correcto.
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TOMAS
06/05/2018
MF0980_2 - Gestion auxiliar de personal - online
me ha encantado el curso
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