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Metodología de la formación
Una de las profesiones que coge fuerza en estos años será la del Agente de Igualdad, tanto externo como interno en las organizaciones. Un papel muy importante y una profesión emergente por la que el propio Gobierno de España apuesta tras las normativas impuestas en materia de igualdad durante estos años a las organizaciones, como el reciente Real Decreto 901/2020, donde se abordan los planes de igualdad, el registro, la igualdad retributiva y el principio de transparencia, entre otros.
Campus
virtual
Realiza tu formación online a través de una plataforma siempre disponible y bajo protocolo SSL.
Contenidos
en vídeo
Más de 3 horas de vídeos formativos que acompañan a la parte teórica.
Podcast
Podrás escuchar el contenido cuando lo desees y desde el dispositivo que quieras.
Te acompañamos
Contarás con tutorías individuales con nuestras expertas en Igualdad.
Autoevaluable
Realiza tu autoevaluación a través de un examen tipo test de 40 preguntas.
Características de la titulación
Este curso de Plan de Igualdad en empresas es válido para oposiciones y concursos a nivel nacional cuando en sus bases se incluyan en los criterios de baremación los títulos propios de universidades.
1
Modalidad online
2
53 horas
3
diploma incluido
Conoce a tu tutora


Gema González
Abogada y Experta en Igualdad.
Especializada en derecho mercantil y en materias relacionadas con cumplimiento normativo. Dentro de esta última materia, y con motivo de las modificaciones producidas en la Ley de Igualdad, se ha especializado en la elaboración y en la formación para la elaboración y efectiva implantación de planes de igualdad, y protocolos antiacoso, que garanticen la aplicación de la normativa legal, conciliándola con la gestión de la empresa. Gema cuenta con más de 5 años de experiencia en la implantación de Planes de Igualdad.
Dirigido a…
Este curso está dirigido principalmente a Abogados/as, personal del área de Recursos Humanos, Expertos/as en Prevención de Riesgos Laborales, Gerentes y Directores/as de pequeñas y medianas empresas, y, en general, a todas aquellas personas que, por su actividad profesional, deban gestionar un Plan de Igualdad dentro de una empresa u organización.
Programa formativo y contenidos didácticos
53 HORAS | MODALIDAD ONLINE

Todo el temario está integrado en una plataforma a través del formato SCORM que permite tanto al alumnado como a los docentes, conocer la progresión y el avance de los estudios. El contenido didáctico se encuentra complementado con otros formatos para dinamizar la formación, como píldoras en vídeo, podcast y con la posibilidad de descarga del temario en PDF.
Unidad 1
Introducción y antecedentes.
Duración: 2 horas.



Unidad 2
Base legal. Legislación y Jurisprudencia.
Duración: 5 horas.



Unidad 3
Principios a aplicar.
Duración: 2 horas.



Unidad 4
Ley de Igualdad Retributiva.
Duración: 3 horas.



Unidad 5
Plan de Igualdad.
Duración: 12 horas.
Planteamiento · Estructuras · Participantes · Contenido · Registro de los planes de igualdad.



Unidad 6
No implementación.
Duración: 5 horas.
Sanciones · Planes cosméticos.



Unidad 7
Negociación.
Duración: 5 horas.
Aprobación interna · Trabajadores y negociación sindical.



Unidad 8
Implantación.
Duración: 7 horas.
Formación · Comunicación.



Unidad 9
Seguimiento.
Duración: 7 horas.
Control periódico · Adaptación y evolución · Acuerdos de modificación.



Unidad 10
Integración.
Duración: 5 horas.
Compliance · Código ético.



Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
Programa formativo y contenidos didácticos
53 HORAS | MODALIDAD ONLINE

Todo el temario está integrado en una plataforma a través del formato SCORM que permite tanto al alumnado como a los docentes, conocer la progresión y evolución de los estudios. El contenido didáctico se encuentra complementado con otros formatos para dinamizar la formación, como píldoras en vídeo, podcast y con la posibilidad de descarga del temario en PDF.
Unidad 1
Introducción y antecedentes.
Duración: 2 horas.
Unidad 2
Base legal. Legislación y Jurisprudencia.
Duración: 5 horas.
Unidad 3
Principios a aplicar.
Duración: 2 horas.
Unidad 4
Ley de Igualdad Retributiva.
Duración: 3 horas.
Unidad 5
Plan de Igualdad.
Duración: 12 horas.
Planteamiento · Estructuras · Participantes · Contenido · Registro de los planes de igualdad.
Unidad 6
No implementación.
Duración: 5 horas.
Sanciones · Planes cosméticos.
Unidad 7
Negociación.
Duración: 5 horas.
Aprobación interna · Trabajadores y negociación sindical.
Unidad 8
Implantación.
Duración: 7 horas.
Formación · Comunicación.
Unidad 9
Seguimiento.
Duración: 7 horas.
Control periódico · Adaptación y evolución · Acuerdos de modificación.
Unidad 10
Integración.
Duración: 5 horas.
Compliance · Código ético.
Matriculación
397,50 €

Modalidades de pago:
Paypal, tarjeta, bizum o pago fraccionado con Sequra.
Pago Seguro y rápido, mediante protocolo SSL.
Paga en cómodos plazos:
12 meses – 38,12€
6 meses – 71,25€
3 meses – 137,50 €
Bonificado:
Con posibilidad de bonificación a través de los créditos de Fundae.