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Metodología de la formación
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Daniel Sánchez Sierras
Diplomado en Relaciones Laborales y
Responsable de Proyectos de RRHH
Campus virtual
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Con test teóricos y ejercicios prácticos
Programa formativo y contenidos didácticos
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Todo el temario está integrado en una plataforma a través del formato SCORM que permite tanto al alumnado como a los docentes, conocer la progresión y el avance de los estudios. El contenido didáctico se encuentra complementado con un módulo práctico.
CONTENIDO
UNIDAD 1: EMPRESA Y TRABAJADORES
1.1. Inicio de la actividad de la empresa. Modelo TA6.
1.2. Alta trabajadores en la aplicación
UNIDAD 2: SEGURIDAD SOCIAL
2.1. Régimen General de la Seguridad Social
2.2. Afiliación y Alta en la Seguridad Social
2.3. Bases de cotización
UNIDAD 3: CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Contrato de trabajo
3.2. Extinción del contrato de trabajo
3.3. Suspensión del contrato alta de trabajadores
UNIDAD 4: CONVENIO COLECTIVO, PAGAS EXTRAORDINARIAS Y NOVEDADES LABORALES
4.1. Convenios colectivos
4.2. pagas extraordinarias: devengo semestral y anual
4.3. Novedades laborales. Cambios tras la reforma
UNIDAD 5: EL SALARIO
5.1. Concepto de salario
5.2. Conceptos salariales y no salariales
5.3. Cálculo del recibo de salarios / nómina. Hoja de salario.
5.4. Lista imputación de costes
5.5. Resumen de nóminas
UNIDAD 6: INCIDENCIAS: CONCEPTOS VARIABLES, ANTICIPOS, EMBARGOS, PRÉSTAMOS
6.1. gestionar incidencias
UNIDAD 7: INCIDENCIAS: VACACIONES, INCAPACIDAD LABORAL Y ABSENTISMOS
7.1. Gestionar incidencias – suspensiones
UNIDAD 8: SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
8.1. Siltra y CRA
UNIDAD 9: PORTAL DEL EMPLEADO
UNIDAD 10: INFORMES LISTADOS
