AHORRO ECONÓMICO CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN

• Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad social para empresas con hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0 euros. 
• Reducción del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores. La empresa paga por su empleado 33,54€/mes en 2021.
• En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 134,16 euros al mes en 2021.
• Para los trabajadores, cuentan con reducción del 100% de la cuota del trabajador, una protección social total con desempleo y su correspondiente cualificación profesional a través de la formación y la obtención de un certificado de profesionalidad.

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.

* El coste de la formación mínima exigida es 100% bonificable.

Esta formación permite al trabajador conseguir un Certificado de Profesionalidad, una titulación oficial con validez en todo el territorio europeo.

La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa.  Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 950 € en 2021. Veamos un ejemplo:

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

JORNADA, DURACIONES E INCENTIVOS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN

La duración mínima del contrato de formación es de 1 año y la máxima de 3,  aunque existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas. Todo ello con la posibilidad de realizar hasta un máximo de 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 3 meses, según número de trabajadores en la empresa o según lo establecido en convenio colectivo.

La jornada laboral del contrato de formación será siempre a tiempo completo.

Durante el primer año

• Dedicación del 75% a trabajo efectivo.
• Dedicación del 25% a formación.

Durante el segundo y tercer año

• Dedicación del 85% a trabajo efectivo.
• Dedicación del 15% a formación.

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:

• De 1.800 € anuales durante 3 años, si es mujer. 
• De 1.500 € anuales durante 3 años, si es hombre.

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 24 años (inclusive) inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, siempre que sean contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, siempre y cuando no esté relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.  

La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa, siendo posible contar con el trabajador el mayor número posible de horas cuando más se necesite. Te mostramos algunas de las tutorías presenciales que realizamos en Audiolís.

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