Las 10 ventajas
del contrato de formación en alternancia
El Contrato de Formación el alternancia es un tipo de contrato cuyo fin es favorecer la entrada al mercado laboral de los jóvenes mejorando su formación, alternando trabajo y estudio al mismo tiempo. El contrato para la formación en alternancia tiene muchas ventajas para los trabajadores y también para las empresas:
- Se trata del único contrato bonificado que permite hacer crecer la plantilla con un coste reducido.
- Permite contratar al instante por un mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
- Sin límite de edad**.
- Conseguirás un ahorro de hasta un 40% en los costes laborales totales de cada trabajador.
Te resolvemos tus dudas
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¿Conoces
la Universidad
de Casa Plus?
CÉSAR, DE CASA PLUS, YA HA CONVERTIDO SU EMPRESA EN UNA UNIVERSIDAD CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
AHORRO ECONÓMICO CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
1
Coste 0 en Seguros Sociales en contratos formativos
- Reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad social para empresas con hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0 euros.
- Reducción del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores.
- En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación en alternancia es siempre fija y reducida.
- Para los trabajadores, cuentan con reducción del 100% de la cuota del trabajador, una protección social total con desempleo y su correspondiente cualificación profesional a través de la formación y la obtención de un certificado de profesionalidad.
2
Coste 0 en formación*
El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.
(*) El coste de la formación mínima exigida es 100% bonificable.
Esta formación permite al trabajador conseguir un Certificado de Profesionalidad, una titulación oficial con validez en todo el territorio europeo.
3
Salario según convenio para los contratos de formación en alternancia
La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa. Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 1.000 € en 2022. Veamos un ejemplo:
Tras la nueva Reforma Laboral:
| 100% Jornada | 65% Jornada (1er año) | 85% Jornada (2º año) |
| 40 horas semanales | 26 horas semanales | 34 horas semanales |
| 1000 € | 650 € | 850 € |
4
Tutorización bonificada
La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato en alternancia. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.
| Tamaño de la plantilla | Menos de 5 trabajadores | Más de 5 trabajadores |
| Bonificación mensual por trabajador | 80€/mes | 60€/mes |
JORNADA, DURACIONES E INCENTIVOS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
5
Duración
Tras la nueva Reforma Laboral aprobada se establece en el contrato de formación en alternancia una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
6
Jornada completa o parcial
La jornada laboral del contrato de formación en alternancia cuenta con una distribución de:
Durante el primer año
- Dedicación del 65% a trabajo efectivo.
- Dedicación del 35% a formación.
Durante el segundo
- Dedicación del 85% a trabajo efectivo.
- Dedicación del 15% a formación.
Como novedad tras la nueva Reforma Laboral, se pueden celebrar contratos a tiempo parcial, según el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores.
No se pueden realizar horas extras, ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos. Como excepción, solo se pueden realizar si las actividades formativas no pueden desarrollarse en otros períodos.
7
Sin límite en el número de contratos
La empresa puede tener tantos contratos de formación en alternancia como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
8
Incentivos por transformación a indefinido
Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación en alternancia, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
- De 1.800 € anuales durante 3 años, si es mujer.
- De 1.500 € anuales durante 3 años, si es hombre.
EQUIPO JOVEN Y
CON FORMACIÓN FLEXIBLE
CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
9
(**) Trabajadores jóvenes
(**) Tras la nueva Reforma Laboral la edad de los trabajadores se amplía hasta los 30 años, pudiendo contratar a jóvenes menores de 31 años, siempre que la formación esté vinculada a un certificado de profesionalidad de nivel 1 y 2. Para el resto de formaciones, no hay límite de edad. El trabajador puede tener titulación, siempre y cuando no esté relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.
10
Formación flexible
La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa, siendo posible contar con el trabajador el mayor número posible de horas cuando más se necesite. Te mostramos algunas de las tutorías presenciales que realizamos en Audiolís.
Descubre cómo es nuestra formación en los contratos de formación en alternancia.
Descarga la información con las ventajas del contrato de formación en alternancia y las ocupaciones disponibles.
¿Cuánto puede ahorrar tu empresa con el contrato formativo en alternancia?
Descarga la infografía de contrato de formación en alternancia donde verás un ejemplo práctico de cuánto puede ahorrar una empresa bajo esta modalidad contractual.
Contrato de formación en alternancia
para autónomos y ETT’s
PARA AUTÓNOMOS
Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social. Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.
PARA ETT
Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.
PARA TODOS
El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos.
