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Ventajas del contrato de formación

Un contrato con muchas ventajas para las empresas y también para los trabajadores. Se trata del único contrato bonificado.

¡Haz crecer tu plantilla con un coste reducido!

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Aviso legal

10 + 1 =

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En  los costes laborales totales de cada trabajador.

Te ayudamos antes, durante y después del contrato

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Coste 0 en Seguros Sociales

 

  • Las empresas con menos de 250 empleados pueden bonificarse hasta el 100% de los costes a la Seguridad Social.
  • Las empresas con más de 250 empleados, pueden bonificarse hasta el  75%.
  • En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 134,16 euros al mes en 2019.

Coste 0 en formación*

 

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.

* El coste de la formación mínima exigida, es decir, el 25% para el primer año, es a coste 0, 100% bonificable.

Te mostramos algunas de las tutorías presenciales que realizamos en Audiolís:

Tutorización bonificada

 

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Trabajadores jóvenes

 

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 24 años (inclusive) inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, siempre y cuando no esté relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.  

Duración 1-3 años

 

La duración mínima del contrato de formación es de 1 año y la máxima de 3,  aunque existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas. Todo ello con la posibilidad de realizar hasta un máximo de 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 3 meses, según número de trabajadores en la empresa o según lo establecido en convenio colectivo.

Jornada completa

 

La jornada laboral del contrato de formación será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador dedicará el 75% de la jornada al trabajo efectivo en la empresa y el 25% restante a la formación. Este porcentaje pasará a ser del 85% y el 15% respectivamente durante el segundo y tercer año. 

Formación flexible

 

La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa, siendo posible contar con el trabajador cuando más se necesite. 

Salario según convenio

 

La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa.  Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional, que será de 900 € en 2019.

Sin límite en el número de contratos

 

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Incentivos por transformación a indefinido

 

Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).

Descarga la información sobre el contrato de formación y las ocupaciones disponibles

A TU DISPOSICIÓN

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¿Cuánto puede ahorrar tu empresa con el contrato de formación? 

Descarga la infografía de contrato de formación donde verás un ejemplo práctico de cuánto puede ahorrar una empresa bajo esta modalidad contractual. 

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MÁS AHORRO

Para autónomos

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 25 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social. Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.

Para ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

Para todos

El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos.