Cuáles son las ventajas del contrato de formación

• Las empresas con menos de 250 empleados pueden bonificarse hasta el 100% de los costes a la Seguridad Social.
• Las empresas con más de 250 empleados pueden bonificarse hasta el  75%.
• En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 134,16 euros al mes en 2019.

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa y que puede poner en práctica en la misma. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.

* El coste de la formación mínima exigida es 100% bonificable.

Te mostramos algunas de las tutorías presenciales que realizamos en Audiolís:

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional hasta 80 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 24 años (inclusive) inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, siempre que sean contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, siempre y cuando no esté relacionada con el puesto de trabajo para el que se le contrata.  

La duración mínima del contrato de formación es de 1 año y la máxima de 3,  aunque existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas. Todo ello con la posibilidad de realizar hasta un máximo de 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 3 meses, según número de trabajadores en la empresa o según lo establecido en convenio colectivo.

La jornada laboral del contrato de formación será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador dedicará el 75% de la jornada al trabajo efectivo en la empresa y el 25% restante a la formación. Este porcentaje pasará a ser del 85% y el 15% respectivamente durante el segundo y tercer año. 

La formación del trabajador puede realizarse en los momentos de menor carga de trabajo de la empresa, siendo posible contar con el trabajador el mayor número posible de horas cuando más se necesite.

La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa.  Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional, que es de 900 € en 2019.

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).