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Requisitos del contrato de formación

tanto para empresas como para trabajadores

 

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Requisitos de los trabajadores

La empresa deben tener en cuenta una serie de consideraciones previas a la hora de contratar a un trabajador bajo el contrato de formación. 

 

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Edad entre 16 y 24 años

Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

Sobre la formación del trabajador

Se podrán celebrar con trabajadores que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

Inscrito como demandante de empleo

El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo.

Si el puesto no ha sido desarrollado antes por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses

No se podrán celebrar Contratos para la Formación y el Aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

Sobre la duración de los contratos de formación anteriores

No haber agotado la duración máxima establecida para los Contratos para la Formación y el Aprendizaje en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

Requisitos que deben tener en cuenta las empresas

Esta modalidad contractual requiere de un compromiso activo por parte de empresa y trabajador para que la formación sea eficaz.

Audiolís seguirá velando porque así sea y le ofrece todas las facilidades para ello: campus virtual accesible, en un entorno controlado y cumpliendo con todos los requisitos y estándares necesarios.

 

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Acceso a Internet

La Administración comprobará que la formación se está realizando de manera efectiva y que el trabajador está participando en ella activamente, por lo que la empresa deberá asegurarse antes de contratar que el trabajador tiene acceso a Internet para que la formación se lleve a cabo correctamente. 

Que el trabajador tenga habilidades tecnológicas básicas para llevar a cabo su formación

Audiolís pone a disposición del alumno un campus virtual para realizar la formación online. Además de Internet deberá tener unos conocimientos básicos tecnológicos. Para ello, al inicio de su formación, recibirá un módulo de Alfabetización tecnológica. 

Si hay formación relacionada con su puesto de trabajo

Deberá comprobar que existe una actividad formativa relacionada con el trabajo a realizar que se ajuste a un certificado de profesionalidad vigente. Puede consultar las ocupaciones bajo las que puedes contratar con Audiolís. 

Al ser la formación ajustada a certificado de profesionalidad y conducente a la obtención de un título oficial, la actividad formativa del contrato de formación puede conllevar una serie de requisitos adicionales para el trabajador. En concreto, las ocupaciones que se incluyen en certificados de nivel 2 y 3 sólo podrán ser desempeñadas por personas que tengan un determinado nivel formativo:

  • Certificado de profesionalidad de Nivel 1:

No se exige ningún requisito académico.

  • Certificado de profesionalidad de Nivel 2: 

Graduado en ESO

Certificado de profesionalidad nivel 2

Certificado de profesionalidad nivel 1 misma familia y área personal

Cumplir requisitos de acceso a grado medio

Tener superada la prueba de acceso a grado medio

Prueba de acceso universidad mayores de 25 o 45 años. 

  • Certificado de profesionalidad de Nivel 3: 

Título Bachiller

Certificado de profesionalidad nivel 3

Certificado de profesionalidad nivel 2 misma familia y área profesional

Tener superada la prueba de acceso a grado superior

Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años. 

 

Si la empresa quiere practicar las bonificaciones…

La empresa podrá financiarse el coste de la formación inherente al contrato, siempre que cumpla los siguientes requisitos:

  • Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información del mismo a la representación legal de los trabajadores.
  • Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa.
  • Asignación a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la actividad formativa.
  • Designación de una persona con la cualificación y experiencia profesional adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa.
  • Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada.