Clasificador-repartidor de correspondencia
Ocupación de contrato en alternancia
Administración y gestión | Código: 42211011
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Ventajas del contrato de formación
El contrato de formación en alternancia tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formación relacionada con el puesto de trabajo.
Bonificación en los Seguros Sociales.
Las empresas que opten por ese contrato tendrán una reducción de 119 euros en los costes a la Seguridad Social.
Bonificación de hasta 80€/mes por designar a un tutor laboral en la empresa.
El tutor laboral tiene como función hacer seguimiento al plan formativo del alumno-trabajador.
Formación a COSTE CERO para la empresa.
Formación adaptada de forma flexible a los momentos de menor carga de trabajo.
Salario según Convenio Colectivo.
Nunca menor al Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué empresas necesitan clasificadores o repartidores de correspondencia?
Itinerario formativo
Disponible bajo:
Certificados de Profesionalidad
Semipresencial
El contrato en alternancia bajo certificado de profesionalidad proporciona al alumno-trabajador una acreditación oficial del Ministerio de Educación y Formación Profesional. En esta modalidad, el alumno desempeña el trabajo efectivo en la empresa y se tiene que desplazar a un centro autorizado para la realización de exámenes y tutorías relacionadas con la formación.
Esta enseñanza reglada puntúa en procesos de la administración pública, acredita profesionalmente ante la empresa privada y tiene validez en todo el territorio europeo.
La titulación a obtener es el certificado de profesionalidad de nivel 1, Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408) con programa formativo:
- MF0969_1 Técnicas administrativas básicas de oficina
- MF0970_1 Operaciones básicas de comunicación
- MF0971_1 Reproducción y archivo
- MP0112: Módulo de prácticas profesionales no laborales
Preguntas frecuentes:
contratar a un trabajador con el contrato de formación
¿Qué requisitos debe cumplir el alumno-trabajador?
El alumno-trabajador debe cumplir unos requisitos para acceder a un puesto de trabajo con la modalidad del contrato en alternancia.
En primer lugar, el empleador debe asegurar que existe una ocupación para el puesto de trabajo ofertado dentro del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
En cuanto a la edad, se podrá formalizar con jóvenes de 16 a 30 años siempre que la formación no esté vinculada a un certificado de profesionalidad de nivel 3. En este caso no existe límite de edad. Para personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social, este rango desaparece.
¿Qué ventajas tiene este tipo de contrato para el trabajador?
Los trabajadores tendrán total protección en las prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y el salario será calculado según el convenio colectivo o en base al salario mínimo interprofesional. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
¿Cuáles son los beneficios de la formación?
El contrato en alternancia permite la inserción laboral de jóvenes sin experiencia previa.
El trabajador tiene la oportunidad de acceder a su primer empleo por un periodo en el que mejora sus competencias y habilidades, al trabajar junto a profesionales en activo. A su vez, los conocimientos adquiridos a través de la formación mejoran su empleabilidad.
La duración de la relación laboral con la empresa se puede extender hasta un máximo de 2 años.
¿Cuántos contratos de formación puede realizar una empresa?
Las empresas pueden celebrar tantos contratos para la formación en alternancia con el empleo como estimen oportunos salvo que el convenio colectivo a aplicar recoja alguna limitación al respecto. El trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
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Tipos de contratos de trabajo
Conocer las nuevas modalidades de contrato de trabajo es fundamental para atender las necesidades de tu empresa y empleados en materia de contratación. Porque no es lo mismo un contrato de prácticas que uno en alternancia y no todos son bonificados.
Las ventajas del contrato para la formación en alternancia
Cuotas reducidas a la Seguridad Social, salario según el convenio colectivo y formación ajustada al puesto de trabajo son sólo tres de las ventajas de las que pueden beneficiarse empresas y trabajadores con el contrato de formación. Si quieres conocer el resto, sigue leyendo este artículo.
Audiolís, centro de formación acreditado por el SEPE
Audiolís es un centro de formación referente a nivel nacional en la gestión de contratos de formación. Tras más de 36 años de trayectoria seguimos apostando por la formación como ventana de oportunidad laboral con el claro compromiso de mejorar la empleabilidad de sus clientes.
