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Como regla general las vacaciones se disfrutan en el año natural en el que se generan, salvo algunas excepciones.  Es la jurisprudencia europea la que matiza la posibilidad de acumular las vacaciones no disfrutadas. Durante muchos años, el principio jurisprudencial utilizado en nuestro país establecía el disfrute de las vacaciones solo dentro del año natural, criterio que se suaviza gracias a la aplicación de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 29 de noviembre de 2017, sobre el ejercicio del derecho a las vacaciones no disfrutadas concluido el año en el que fueron generadas.

 

⚖️ Derecho a tener vacaciones

  • El período de descanso retribuido será el pactado por convenio colectivo o en contrato individual.
  • La duración no puede ser inferior a treinta días naturales al año.
  • Se trata de un derecho reconocido en nuestro Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 38.
  • El trabajador siempre fijará de común acuerdo con el empresario los períodos de su disfrute, respetándose la planificación anual de vacaciones pactada en el convenio colectivo.
  • Si no hay acuerdo entre ambas partes, es la jurisdicción social la que fija la fecha de disfrute de las vacaciones.
  • La decisión adoptada es irrecurrible, conforme al contenido de los artículos 125, 126 y 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
  • Si el contrato tiene una duración inferior a un año, el empleado tiene derecho a sus períodos de descanso en proporción al tiempo trabajado, como criterio general se establecen 2,5 días por cada mes trabajado.
  • Si el trabajador tiene firmado un contrato a tiempo parcial o bien disfruta de una reducción de jornada por el cuidado de un menor, el derecho a las vacaciones es el mismo. La diferencia estará en el salario, que debe corresponderse con el tiempo real de trabajo.

 

¿Cuándo puedo conocer las fechas de mis vacaciones?

  • Todo empleado tiene derecho a conocer las fechas de sus vacaciones con dos meses de antelación al inicio de las mismas, salvo que por convenio se pacte un plazo superior.
  • Recordaros que evitaremos problemas futuros si la autorización al disfrute de las vacaciones se recoge por escrito.
  • Las vacaciones pueden ser divididas en distintos períodos, aunque la empresa podrá exigir que uno de estos períodos sea como mínimo de dos semanas sin interrupción.

 

¿Cómo se deben retribuir los descansos?

  • Las vacaciones son retribuidas con una compensación acorde al salario habitual del trabajador.
  • Solo se exceptúan los conceptos inherentes a la ocupación efectiva del puesto de trabajo, tales como el “plus de transporte”, ya que en vacaciones no nos desplazamos hasta nuestro lugar de trabajo.
  • La empresa no puede utilizar como sanción hacia el empleado la pérdida o reducción de sus días de vacaciones.

 

? Supuestos regulados que permiten acumular las vacaciones no disfrutadas

El trabajador puede disfrutar de sus vacaciones en un momento posterior a la fecha inicialmente fijada, a pesar de haber terminado el año natural, en los supuestos fijados por el Estatuto de los Trabajadores:

  • Cuando coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o la lactancia natural.
  • Cuando coincida con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores:
  • El nacimiento de un hijo suspende el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas.
  • La adopción, guarda y acogimiento suspende el contrato de trabajo del adoptante, guardador o acogedor durante 16 semanas.
  • La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural finaliza el día en que se inicia la suspensión por parto o el lactante cumpla nueve meses.

Para cualquier otra incapacidad temporal que imposibilite al trabajador a disfrutar de sus vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrá hacerlo finalizada su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

✔️ Matices de la Jurisprudencia Europea

La jurisprudencia europea ha realizado varias interpretaciones de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. El artículo séptimo establece el derecho de los trabajadores a tener de un período de vacaciones retribuidas de al menos cuatro semanas. Este período mínimo no puede sustituirse por una compensación económica, excepto en el caso de extinción de la relación laboral.

A) Supuestos en los que la Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha aceptado la acumulación de las vacaciones no disfrutadas:

  • Cuando el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones anuales por coincidir con una baja por enfermedad.
  • Compensación económica en concepto de vacaciones no disfrutadas al finalizar la relación laboral, por razones ajenas a la voluntad del trabajador.
  • El trabajador que se encuentra en situación de incapacidad laboral sobrevenida durante el período de vacaciones anuales retribuidas, tiene derecho a disfrutar posteriormente de sus vacaciones, coincidentes con el período de incapacidad laboral.
  • Durante la vigencia del contrato de trabajo, los días de vacaciones no disfrutados en un año determinado no pueden ser sustituidos por una indemnización económica en un año posterior.

Para el supuesto de fallecimiento de un trabajador, la jurisprudencia europea establece la no extinción de su derecho a vacaciones anuales retribuidas, pudiendo los herederos reclamar una compensación económica. Nuestro Ordenamiento Jurídico establece que aunque el trabajador fallezca se mantiene su derecho a la compensación económica por vacaciones no disfrutadas, sin necesidad de solicitud previa.

B) Supuesto en el que la Doctrina Europea no admite la acumulación de las vacaciones no disfrutadas:

Cuando la empresa demuestra que el trabajador se abstuvo de disfrutar sus vacaciones, dentro del año natural, a propósito y con pleno conocimiento.

¿Actualmente qué hacen en la práctica los empresarios españoles?

En la actualidad muchas empresas permiten que sus empleados acumulen «algunos días» de vacaciones para el año siguiente. Ahora bien, pactando un límite de días y una fecha máxima en la que poderlos disfrutar. Es cierto que el empresario cada vez más está respetando el derecho de sus empleados a disfrutar de las vacaciones anuales, frente a la imposición de una compensación económica, cuya aplicación está sólo limitada a los supuestos de extinción de contrato.

? Derecho a la desconexión durante las vacaciones

En los próximos días hacemos público nuestro Ebook sobre el aniversario del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y su adaptación al Ordenamiento Jurídico español con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD).

En este documento nos hemos centrado en las últimas sanciones impuestas a importantes empresas u organizaciones por incumplimiento de la normativa. La nueva Ley de Protección de Datos supuso importantes avances en nuestra normativa laboral, en concreto, en la materia que nos ocupa en este artículo, relativa a la garantía de los Derechos Digitales. Desde el artículo 87 al 91, se enumeran los derechos en el ámbito de las relaciones laborales entre empresarios y empleados, tanto en el sector público como el privado.

La digitalización cambia nuestra forma de comunicarnos

El marco normativo dentro del cual actuar era necesario puesto que, en los últimos años, la digitalización ha cambiado muchísimo la forma en la que nos relacionamos, aprendemos y nos comunicamos en nuestros puestos de trabajo. La interrupción en nuestras vidas de los ordenadores, teléfonos móviles u otros dispositivos electrónicos con acceso a Internet han incidido en la dinámica habitual de las relaciones laborales entre empresarios y empleados, llegándose a generar situaciones incluso de tensión y controversia.

Cada día los juzgados y tribunales del Orden social irán gestando distintas interpretaciones en torno a la debida aplicación de los artículos mencionados. Hay que destacar que grandes compañías como el grupo asegurador AXA, Telefónica, Ikea y el Banco Santander, incluso antes de la aprobación de esta ley, ya anunciaron acuerdos a través de convenios colectivos con representación social en los que se reconocería de forma expresa el derecho a la desconexión digital. Otras como Volkswagen y Mercedes Benz, ya en los años 2011 y 2016 introdujeron medidas que limitaban el envío de correos electrónicos fuera el horario laboral.

Políticas de conciliación

La obligación existe, es decir, las empresas tienen el deber de implantar políticas de desconexión digital, así como, de cumplir con el compromiso de adoptar medidas de conciliación que protejan el descanso efectivo y garanticen una mayor productividad.

En la actualidad, tanto los trabajadores como sus representantes legales, pueden exigir el cumplimiento de estas políticas. En caso de incumplimiento, las empresas serán sancionadas por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social o condenadas ante la Jurisdicción social.

 

Referencias normativas

  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
  • Jurisprudencia Europea que desarrolla la Directiva 2003/88/CE:
  • Sentencia TJCE (Sala Gran Sala) de 20 de enero de 2009
  • Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 21 de junio de 2012
  • Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 8 de noviembre de 2012
  • Sentencia TJCE (Sala Primera Asunto C-124-2005) 6 de abril de 2006
  • Sentencia TJUE (Sala Gran Sala) de 24 de enero de 2012
  • Sentencia TJUE (Sala Quinta) de 3 de mayo de 2012
  • Sentencia TJUE (Sala Primera) de 12 de junio de 2014
  • Sentencia TJUE (Sala Primera) de 26 de marzo de 2015 (C- 316)
  • Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

 

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Verónica Cruz Tro

Abogada experta en laboral, fiscal derecho bancario en Audiolís. Webinars, ebooks, artículos y contenido en vídeo. Nada le para para hacer llegar el conocimiento a aquellos que estén interesados en seguir creciendo profesionalmente.