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El SMI 2021 o Salario Mínimo Interprofesional se fija en 965€ tras una subida de 15€, una medida acordada entre Gobierno y sindicatos y que se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021. Cabe recordar que el SMI estuvo en las últimas semanas de 2020 sobre la mesa de negociación para ver si se mantenía en 950€ o se abordaba una nueva subida. La intención de la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha sido siempre realizar una subida y no una congelación del SMI, mientras que la CEOE abogaba por mantenerlo intacto manifestando su rechazo, argumentando que la economía española se encuentra en los inicios de la recuperación. Por su parte, los sindicatos reclamaban la subida a los 1.000 euros.

Al final, y tras muchas idas y venidas en este asunto, se acordó en el Consejo de Ministros del 29 de diciembre de 2020, prorrogar de manera temporal la vigencia de los 950 € mensuales por 14 pagas. Y es ahora en septiembre de 2021 cuando vuelve a resurgir el debate de una nueva subida para los últimos cuatro meses del año. Aunque el comité de expertos convocado proponía una subida intermedia entre 12 y 19 euros, el principio de acuerdo con los sindicatos fija la cifra en 15 euros, estableciendo finalmente el SMI en 2021 en 965€/mes o en 31,16€/día. Finalmente, en la mesa de negociación se queda también determinar la cantidad en la que subirá el SMI en 2022.

Actualizado 16/09/2021

El debate de la subida del SMI en 2021

Las argumentaciones que ha venido sosteniendo Yolanda Díaz desde el año pasado es que si se realiza una subida de las pensiones y del salario de los funcionarios, los trabajadores no pueden quedarse atrás. Además, en muchos países de la Unión Europea se han anunciado también subidas en el salario mínimo, por lo que España debe moverse en paralelo. Por otro lado, hace alusión también a que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores señala revisar la cuantía del SMI teniendo en cuenta la inflación (0,9% para 2021, cifra de finales de 2020 y que actualmente se encuentra por encima del 3%) y el incremento de la productividad, que podría estar entre un 1,5% y un 2,2%. Debido a este incremento tan grande en la inflación, los sindicatos entienden que la subida de 12 a 19 euros para los últimos meses no es suficiente. UGT aboga por subir a 975 euros, mientras que CCOO sigue apretando para subir el SMI a los 1.000 euros.

Yolanda Díaz se quedó prácticamente sola en el barco en el que pretendía subir el SMI hasta los 1.000 €. Tanto María Jesús Montero, portavoz del Gobierno, como la ministra de Hacienda, Nadia Calviño, y el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, declaraban que hasta que la economía no se enfilara, no tenía sentido subir el SMI para 2021 a 1.000€, por lo que emplazaban esta decisión para más adelante dentro de un marco de diálogo social.

Este diálogo social resurge ahora en septiembre de 2021 con la propuesta de subir ligeramente el SMI entre 12 y 19 euros para los últimos meses del año 2021. Y finalmente se ha llegado a un acuerdo para establecer la subida en 15 euros más.

El SMI en 2021

A principios del año 2021, el SMI se fijó de forma temporal en 950€/mes, es decir, se realizó una prórroga del SMI de 2020 hasta nuevo aviso, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar. Es ahora a mediados de septiembre cuando se acuerda la subida de este SMI en 15 euros más, situándolo en 965 €/mes.

La subida producida en 2020 fue del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros, subida que repercutió a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. Esta pequeña subida realizada en el último trimestre del año supone un 1,58%.

Ya en 2019, María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, comentaba que “esta primera experiencia de subida del salario en 2020 hay que repetirla para seguir con la consolidación“. Continúa su declaración con “se trata de una política que va al corazón, al núcleo de los hogares españoles para mejorar sus condiciones de vida“.

Por otro lado, Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, reconocía a finales de 2019 que la subida a los 950 euros es insuficiente y que “no se puede vivir con 950 euros“, en una entrevista televisiva, haciendo alusión al problema de la vivienda existente en lugares como Madrid, Sevilla o Barcelona, donde muchos de los españoles se ven obligados a compartir piso. Y así ha seguido luchando para que se sigan produciendo subidas del salario mínimo interprofesional.

El SMI para 2021, por tanto, se fijó de enero a agosto en 950 euros al mes, dividido en 14 pagas, y si la empresa abona los salarios en 12 pagas la cantidad será de 1.108,33 euros mensuales. A partir de septiembre, el SMI 2021 será de 965 €, con carácter retroactivo al día 1 de septiembre.

El bruto anual queda fijado en 13.510 € y 32,16 euros diarios para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

El SMI en 2022 y 2023

En el diálogo social reabierto en septiembre de 2021, el Gobierno propone una subida del SMI en 2022 y 2023 de 31 euros según los sindicatos, pero estaremos atentos a las nuevas noticias que vayan surgiendo.

El SMI en los últimos 10 años: Ranking

AÑOSMI€/DÍAINDICADOR %
2021 (a partir de septiembre)965 €32,16 €↑ (1,58%)
2021 (de enero a agosto)950 €31,66 €= (0%)
2020950 €31,66€↑ (5,5%)
2019900€30€↑ (22,3%)
2018735,90€24,53€↑ (3,98%)
2017707,60€23,59€↑ (8,21%)
2016655,20€21,80€↑ (1,02%)
2015648,60€21,6€↑ (0,51%)
2014645,30€21,51€ (0%)
2013645,30€21,51€↑ (0,61%)
2012641,40€21,38€= (0%)
2011641,40 €21,38€↑ (1,28%)

Ya durante 2019, existieron promesas que nos indicaban que el SMI volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%. Pero parece que en una de las comparecencias, Pedro Sánchez quiso mostrar prudencia y, a la vez, imagen de avance con su Ejecutivo de coalición. Eso sí, tras la celebración del primer Consejo de Ministros, Pedro Sánchez aseguraba que su compromiso de subir el salario mínimo interprofesional seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social Europea. Y así ha pasado, ha mostrado cautela y el acuerdo ha llegado a los 950 € mensuales. La carrera por cumplir con la Carta Social Europea ha sido frenada de lleno por la situación ocasionada por la COVID-19, hasta que se genere un crecimiento económico de nuevo.

La subida a los 950€/mes que se produjo en 2020, de un 5,5%, a diferencia de la experimentada en el año 2019 (de un 22,3%),  no es era tan drástica, pero sigue siendo una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo.

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Puedes ver los resultados de la encuesta en Linkedin sobre la subida del SMI en 2021 aquí.

 

Las últimas cifras de empleo de la EPA en 2021

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2021 arroja la siguiente información

1er trimestre2º trimestre3er trimestre4º trimestre
Activos22.860,723.215,5A la espera de datosA la espera de datos
Nº de ocupados19.206,819.671,7A la espera de datosA la espera de datos
Nº de parados3.653,93.543,8A la espera de datosA la espera de datos
Tasa de actividad (%)57,6958,58A la espera de datosA la espera de datos
Tasa de paro (%)15,9815,26A la espera de datosA la espera de datos

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Preguntas frecuentes sobre el SMI 2021

¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2021?

Aún no ha sido publicada la normativa donde se refleja la prórroga del SMI de 2020 a 2021. La norma que estipula el SMI para 2020 puedes consultarla a través del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

¿Hay excepciones a las que no se aplica la subida del SMI?

Dos excepciones a destacar:

  • A las normas de las CC.AA. y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 5 de febrero de 2020 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

No obstante, en el Real Decreto se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?

Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.

¿Qué se computa como SMI?

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

¿Seguirá subiendo el SMI durante 2021?

No lo creemos. Con la subida acordada en septiembre de 2021 ya es suficiente. El diálogo social se abrirá de nuevo de cara a 2022.

¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.

¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?

Repercute en general a 1,5 millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

¿Qué ocurre con los empleados del hogar?

El salario mínimo de los empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de de septiembre de 2021. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. El problema ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de enero.
Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?

¿Son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2021, el SMI está establecido en 965€/mes, es decir, serían 13.510€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.125,83€.

El bruto anual queda fijado en 13.510 euros, es decir, 31,66 euros diarios.

¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?

La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia 24/05/2019- nº resolución 71/2019) . La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en Real Decreto.

Tras el acuerdo adoptado entre gobierno, patronal y sindicatos no podrá considerarse una cuantía inferior a los 13.300 euros.

No obstante, salvo que la nueva redacción del Real Decreto del SMI para 2020 exprese las condiciones de forma clara, se espera una decisión del Tribunal Supremo al respecto, puesto que hay que ayudar a las empresas a decidir cómo deben actuar ante estas subidas y si pueden o no compensar estas cantidades.

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 hace referencia a los complementos salariales, donde al salario mínimo se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si el SMI es de 2021?

La subida del SMI en 2021 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

En una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 75% a trabajo efectivo y el resto (25%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 6 horas (75% de 8), puesto que las otras 2 horas (25% de 8)  estarían dedicadas a la formación.  Ya para el segundo y tercer año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.

Por lo tanto, si el SMI en 2021 es de 965€, el salario del contrato de formación no podrá ser inferior a 723,75€ en el primer año y 820,25 en el segundo y tercer año.

Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

El SMI 2021 se fija en 965€ tras una subida de 15 € (Salario Mínimo Interprofesional 2021) TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

El incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo.

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Paola Ríos de Audiolís

Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.