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El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional para 2020 aún no ha sido fijado a través de ningún Real Decreto, pero sí existen ciertas pistas (o promesas como ésta) que nos indican que el SMI volverá a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%, aunque tras la noticia de realización de nuevas elecciones, parece que se quedará congelado. 

Aún así, hay medios, como The Economist, que considera excesiva la subida realizada para 2019 al existir un anémico crecimiento económico. Aunque alaba la impresionante recuperación económica de España, no le parece suficiente existiendo aún un millón de parados más que en 2008.

Esta previsión de subida para 2020, a diferencia de la experimentada en el año 2019, de un 22,3%,  no es tan drástica, pero sigue siendo una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo.

También cabe mencionar que la situación de bloqueo político podría afectar a la evolución de este salario y quedarse congelado al repetirse las elecciones y el Gobierno sigue en funciones. Así lo señala lasexta.com. Para estas nuevas elecciones en noviembre, puedes consultar las medidas en materia de empleo propuestas por los diferentes partidos políticos. La mayoría de los partidos abogan por una subida del Salario Mínimo Interprofesional:

  • PSOE: Aumentar gradualmente el salario mínimo interprofesional para cumplir con el artículo 4 de la Carta Social Europea.
  • Podemos: Alcanzar un SMI de 1200 euros.
  • Más país: 1.000€ en 2020 y 1.200€ a final de legislatura.

A pesar de todas estas promesas, para contar con este dato de forma oficial habrá que esperar a que se publique a finales del último trimestre de 2019 el Real Decreto que aprobará el Consejo de Ministros.

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si sube el SMI en 2020?

Pues la subida del SMI en 2020 repercutiría en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

En una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 75% a trabajo efectivo y el resto (25%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 6 horas (75% de 8), puesto que las otras 2 horas (25% de 8)  estarían dedicadas a la formación.  Ya para el segundo y tercer año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.

Por lo tanto, si el SMI en 2020 es de 1000 €, el salario del contrato de formación no podrá ser inferior a 750 € en el primer año y 850 en el segundo y tercer año.

Previsión del #SMI2020: Subida a los 1.000 €, repercutiendo al salario del trabajador en #ContratoDeFormación Clic para tuitear

 

Ranking del SMI en los últimos 10 años

AÑOSMI€/DÍAINDICADOR %
20201.000€33,33€↑ (11,11%)
2019900€30€↑ (22,3%)
2018735,90€24,53€↑ (4%)
2017707,60€23,59€↑ (8€)
2016655,20€21,80€↑ (1,02%)
2015648,60€21,6€↑ (0,51%)
2014645,30€21,51€ (0%)
2013645,30€21,51€↑ (0,61%)
2012641,40€21,38€= (0%)
2011641,40 €21,38€↑ (1,28%)
2010633,30€21,11

 

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

 

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Paola Ríos

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos, webs y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.