952 10 14 94

El SMI 2020 o Salario Mínimo Interprofesional se fija de forma oficial en 950€/mes, tras la publicación del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Actualizado 05/02/2020

Esta subida del 5,5% con respecto al SMI 2019 a 950 euros va a repercutir a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Ya las declaraciones de la vicepresidenta primera, Carmen Calvo, auguraban que habría una subida progresiva para evitar problemas en las Pymes y que no se alcanzarían los mil euros. Queda confirmado con la declaración de María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, que «esta primera experiencia de subida del salario hay que repetirla para seguir con la consolidación«. Continúa su declaración con «se trata de una política que va al corazón, al núcleo de los hogares españoles para mejorar sus condiciones de vida«.

Por otro lado, Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, reconoce que la subida a los 950 euros es insuficiente y que «no se puede vivir con 950 euros«, en una entrevista televisiva, haciendo alusión al problema de la vivienda existente en lugares como Madrid, Sevilla o Barcelona, donde muchos de los españoles se ven obligados a compartir piso.

Tras la publicación en el BOE del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, el SMI para 2020 será de 950 euros al mes, dividido en 14 pagas, y si la empresa abona los salarios en 12 pagas la cantidad será de 1.108,33 euros mensuales.

El bruto anual queda fijado en 13.300 euros y 31,66 euros diarios para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

Se trata de una subida del 5,5% con respecto al sueldo mínimo diario de 2019.

El SMI en los últimos 10 años: Ranking

AÑOSMI€/DÍAINDICADOR %
2020950 €31,66€↑ (5,5%)
2019900€30€↑ (22,3%)
2018735,90€24,53€↑ (3,98%)
2017707,60€23,59€↑ (8,21%)
2016655,20€21,80€↑ (1,02%)
2015648,60€21,6€↑ (0,51%)
2014645,30€21,51€ (0%)
2013645,30€21,51€↑ (0,61%)
2012641,40€21,38€= (0%)
2011641,40 €21,38€↑ (1,28%)
2010633,30€21,11

Durante 2019, han existido promesas que nos indicaban que el SMI volvería a subir, situándose en los 1.000 € mensuales (33,33 €/día), con una subida del 11,11%. Pero parece que en una de las comparecencias, Pedro Sánchez quiso mostrar prudencia y, a la vez, imagen de avance con su Ejecutivo de coalición. Eso sí, tras la celebración del primer consejo de ministros, Pedro Sánchez aseguraba que su compromiso de subir el salario mínimo interprofesional seguía hacia adelante porque su objetivo es cumplir con la Carta Social Europea. Y así ha pasado, ha mostrado cautela y el acuerdo ha llegado a los 950 € mensuales.

Hay medios, como The Economist, que consideraron excesiva la subida realizada para 2019 al existir un anémico crecimiento económico. Aunque alababa la impresionante recuperación económica de España, no le parecía suficiente existiendo aún un millón de parados más que en 2008. También la CEOE, a través de su presidente Antonio Garamendi, considera que elevarlo a los 1.000 € es «una barbaridad» y es que la propia CEOE quiere pactar este salario mínimo con los sindicatos.

Sigue ahorrando costes en la seguridad tras el ERTE

La subida a los 950€/mes para 2020, de un 5,5%, a diferencia de la experimentada en el año 2019 (de un 22,3%),  no es tan drástica, pero sigue siendo una mejora y un acercamiento a lo que la Unión Europea demanda para que se asemeje al salario medio europeo.

Durante el 2019, la incertidumbre se encontraba en la situación de bloqueo político que ha existido durante tantos meses, pues claramente afectaba a la evolución de este salario, que podría quedarse congelado. Para estas últimas elecciones celebradas en noviembre de 2019, la mayoría de los partidos abogaban por una subida del Salario Mínimo Interprofesional:

  • PSOE: Aumentar gradualmente el salario mínimo interprofesional para cumplir con el artículo 4 de la Carta Social Europea.
  • Unidas Podemos: Alcanzar un SMI de 1200 euros.
  • Más país: 1.000€ en 2020 y 1.200€ a final de legislatura.

Los usuarios han opinado 👇🏻

 

El SMI por regiones

Este incremento del sueldo mínimo tiene como objetivo hacer efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione un nivel de vida decoroso, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60% del salario medio de los trabajadores.

Mostramos el porcentaje del sueldo medio de cada región con respecto al salario mínimo. La promesa del Gobierno es elevar el SMI por encima de este 60% y lo cierto es que ya hay 9 comunidades que rebasan el salario medio frente a otras que no llegan.

Datos extraídos del artículo «El salario mínimo ya supera el 60% del sueldo medio en nueve comunidades«, de expansion.com, por Pablo Cerezal.

Las últimas cifras de empleo de la EPA

Se han creado 402.300 empleos en 2019 reduciendo la tasa de paro al 13,78% (3,19 millones de parados), la más baja desde 2008. Aunque el dato es positivo, es la cifra más baja desde que comenzó la recuperación del mercado laboral. Madrid, Andalucía y Canarias son las que más empleo han generado frente a otras comunidades donde se ha producido una bajada, como son Aragón, Baleares, Cantabria, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Galicia, Murcia, Navarra y La Rioja.

Algunas preguntas frecuentes sobre el SMI 2020

¿Dónde puedo encontrar la normativa que regula el SMI para 2020?

En el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

¿Hay excepciones a las que no se aplica la subida del SMI?

Dos excepciones a destacar:

  • A las normas de las CC.AA. y de Ceuta y Melilla que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a 5 de febrero de 2020 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

No obstante, en el Real Decreto se precisa la posibilidad de que las partes firmantes de los Convenios acuerden de manera expresa la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?

Efectivamente, es para jornadas completas. Para otro tipo de jornadas se debe calcular de forma proporcional.

Si trabajo menos de 40 horas semanales ¿qué ocurre?

Como hemos dicho en la respuesta anterior, se debe calcular de forma proporcional.

¿El sueldo mínimo es una cuantía bruta o neta?

Las cuantías son brutas, aplicando las deducciones que le correspondan.

¿Qué se computa como SMI?

El salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

¿Seguirá subiendo el SMI durante 2020?

La idea inicial es que se produjera una subida progresiva de los 900 euros de 2019 a los 1.000 euros, por lo que no se descarta una subida más allá de los 950 €.

¿Afecta a los funcionarios la subida de este salario mínimo?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público y donde se especifican todas las condiciones a aplicar.

¿A qué tipo de trabajadores repercute el SMI?

Repercute en general a 2 millones de trabajadores, tanto fijos, eventuales, temporeros o empleados del hogar para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.

¿Qué ocurre con los trabajadores eventuales y temporeros?

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondiente al salario de 30 días en cada una de ellas sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

En cuanto a las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

¿Qué ocurre con los empleados del hogar?

El salario mínimo de los empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

¿Desde cuándo tiene efecto esta subida del sueldo mínimo?

Se efectuará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2020. Para los trabajadores indefinidos, las empresas ya pueden empezar a trabajar en esta subida en la nómina. El problema ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de enero.
Puedes leer más en ¿Pueden las empresas compensar las subidas salariales derivadas del incremento del SMI?

¿Son 14 o 12 pagas?

En España es común publicar el SMI dividido en 14 pagas. Para 2020, el SMI está establecido en 950€/mes, es decir, serían 13.300€ al año. De estas 14 pagas, 2 son prorrateadas según considere la empresa. Se puede prorratear una paga durante todo el año y después tener una paga completa en verano o como la empresa estime oportuno. En el caso de que estas pagas se prorrateen durante los 12 meses, el salario mensual sería de 1.108,33€.

El bruto anual queda fijado en 13.300 euros, es decir, 31,66 euros diarios.

¿Los complementos salariales computan para el Salario Mínimo?

La interpretación que la Audiencia Nacional hace del artículo 2 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, es que los complementos salariales sí cuentan para el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (Sentencia 24/05/2019- nº resolución 71/2019) . La Audiencia Nacional dispone que el salario mínimo resulta de la adición del SMI, los complementos salariales y las primas de producción e incentivos, todo en su conjunto, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía inferior a los 12.600 euros pactado en Real Decreto.

Tras el acuerdo adoptado entre gobierno, patronal y sindicatos no podrá considerarse una cuantía inferior a los 13.300 euros.

No obstante, salvo que la nueva redacción del Real Decreto del SMI para 2020 exprese las condiciones de forma clara, se espera una decisión del Tribunal Supremo al respecto, puesto que hay que ayudar a las empresas a decidir cómo deben actuar ante estas subidas y si pueden o no compensar estas cantidades.

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 hace referencia a los complementos salariales, donde al salario mínimo se adicionarán los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Te recomendamos que leas qué ocurre con los complementos salariales y si necesitas estar al día sobre cuestiones salariales de manera profesional te recomendamos que te formes en nóminas y seguros sociales.

¿Qué ocurre con el salario en el contrato de formación si sube el SMI en 2020?

La subida del SMI en 2020 influye en los contratos de formación. Una de las premisas de esta modalidad contractual es que el salario del trabajador no debe estar nunca por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a las horas de trabajo efectivas.

En una jornada habitual de un contrato de formación durante el primer año, se dedica un 75% a trabajo efectivo y el resto (25%) a la formación. Es decir, una jornada completa de 8 horas/día no se cobraría como 8 horas, sino como si fueran 6 horas (75% de 8), puesto que las otras 2 horas (25% de 8)  estarían dedicadas a la formación.  Ya para el segundo y tercer año, el porcentaje de dedicación al trabajo efectivo sube al 85%, dedicándose un 15% a formación.

Por lo tanto, si el SMI en 2020 es de 950€, el salario del contrato de formación no podrá ser inferior a 712, 5€ en el primer año y 817€ en el segundo y tercer año.

Al tratarse del único contrato bonificado en la actualidad y teniendo en cuenta que solo se paga por la formación, puede ser una alternativa rentable para aquellas empresas que no pueden asumir la subida prevista. La empresa tiene una reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social si tiene hasta 250 trabajadores, es decir, la empresa paga por su empleado 0€; y una reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, cuenta con la bonificación por tutorización de hasta 80€ mensuales.

El #SMI para 2020 es de 950 € mensuales (14 pagas) con efecto a partir del día 1 de enero Clic para tuitear

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo, con independencia de la modalidad de contrato que tenga firmado con la empresa, estando siempre referido a la jornada completa que se establezca en Convenio y en su defecto a la jornada máxima legal de 40 horas semanales, pactada en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

El incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo.

📌 AVISO: Debido a la gran cantidad de comentarios recibidos en nuestros artículos, nos está llevando mucho tiempo contestar a cada uno de ellos, pedimos disculpas por la demora y cualquier molestia ocasionada.

Normativa de referencia

Noticias de interés

Últimas noticias

Comparte en:

Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.