En la búsqueda de un ambiente laboral más equitativo y justo, muchas empresas optan por implantar un Plan de Igualdad, aunque no tengan la obligación de realizarlo. Lo importante en estos casos es registrar el Plan de Igualdad en el REGCON. En este artículo te damos los pasos a seguir y te contamos cómo hacerlo.
¿Qué es REGCON?
REGCON es una plataforma que simplifica el proceso de registro de Planes de Igualdad. Es una herramienta en línea diseñada para facilitar a las empresas el cumplimiento de los requisitos legales en materia de igualdad de género. Con REGCON, las empresas pueden registrar, gestionar y hacer seguimiento de sus planes de igualdad de manera eficiente.
¿Qué implica el diseño y registro del Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad se trabaja desde un enfoque estratégico que busca promover la igualdad de género en el entorno laboral. Esto implica la implementación de políticas y medidas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género.
Puntos clave para realizar y registrar el Plan de Igualdad en REGCON
Para registrar un Plan de Igualdad de empresa con REGCON, debes seguir estos pasos clave:
- Identificar la necesidad de un Plan de Igualdad. Estos planes se diseñan para abordar desigualdades de género en el ámbito laboral y garantizar un trato justo para todos los empleados, sin importar su género u orientación sexual. Por tanto, esta primera etapa consiste en realizar un diagnóstico de la situación actual de tu organización para detectar las áreas en las que se pueden mejorar las condiciones de igualdad.
- Comunicar y negociar. La comunicación y la negociación son esenciales para llegar a un acuerdo sobre el contenido del plan. Además, debes consultar con tus trabajadores, sindicatos y comités de empresa para asegurarte de que el plan refleje las necesidades y preocupaciones de tu personal. Esta colaboración garantiza un enfoque más completo y una mayor aceptación de las medidas propuestas.
- Elaborar el Plan de Igualdad. Con la información recopilada, es el momento de diseñar el Plan de Igualdad. Esto implica definir objetivos claros, estrategias y medidas concretas que aborden las desigualdades de género en tu empresa. Estos planes pueden incluir acciones como promover la igualdad salarial, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, y fomentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
- Registrar el Plan de Igualdad en REGCON. Una vez que el plan esté listo, debe ser aprobado por la empresa y registrado en el sistema REGCON, lo que garantiza que cumple con los requisitos legales. La plataforma facilita este proceso, permitiéndote cargar y registrar todos los documentos necesarios.
- Evaluar y realizar seguimiento. El proceso de registro no es el final de tu compromiso con la igualdad de género en la empresa. Debes llevar a cabo una evaluación continua y un seguimiento de las medidas implementadas en tu Plan de Igualdad. REGCON también te ofrece herramientas para monitorear el progreso y realizar ajustes si es necesario.
Obligación del Plan de Igualdad y su renovación
A día de hoy, las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad son aquellas con más de 50 trabajadores. Por otra parte, las organizaciones con menos de 50 empleados no tienen por qué diseñar un plan de manera obligatoria, pero sí deben contar con un Registro Retributivo y un Plan de Acoso Laboral.
En cualquier caso, aquellas empresas obligadas y que incurran en el incumplimiento de la Ley de Igualdad pueden tener consecuencias. Con ello nos referimos a sanciones por no cumplir con los planes de igualdad; que se consideran como falta grave, con multas de 626 a 6.250 €, o falta muy grave, que va desde los 6.251 € a los 187.515 €.
Además, debes tener en cuenta que la vigencia del Plan de Igualdad de la empresa es de 4 años. En este sentido, con cada renovación se deben plantear nuevas líneas de actuación con objetivos claros y medibles.
¿Dónde se realiza el registro de REGCON?
Si necesitas realizar el trámite para registrar el Plan de Igualdad de tu empresa, aquí tienes los enlaces a la página de REGCON por comunidad autónoma.
- Andalucía
- Aragón
- Asturias
- Baleares
- Canarias
- Cantabria
- Castilla y León
- Castilla La Mancha
- Cataluña
- Ceuta
- Comunidad Valenciana
- Extremadura
- Galicia
- La Rioja
- Madrid
- Melilla
- Murcia
- Navarra
- País Vasco
En Audiolís te ayudamos a implantar el Plan de Igualdad de tu empresa: estudiamos la situación de tu organización, diseñamos el plan y te asesoramos sobre el registro en REGCON del plan de igualdad y posibles subsanaciones del mismo. Si quieres más información, puedes contactar con nuestro equipo técnico de igualdad en el número de teléfono 952 101 494 o a través de info@audiolis.com.
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