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Cuando un alumno comienza un contrato de formación son muchas las dudas que puede llegar a plantearse: ¿cómo será su formación?, ¿qué tareas llevará a cabo en la empresa?, ¿cómo será el proceso de evaluación?, entre muchas otras.

Una de las más frecuentes es ¿qué ocurre cuando se acaba el contrato de formación? En Audiolís nos hemos propuesto responder a todas las preguntas que suscita ese temido momento. Y como no queremos que se nos quede nada en el tintero, vamos a realizar 5 coleccionables en los que trataremos los siguientes aspectos:

  • La duración del contrato de formación y sus prórrogas
  • Conversión del contrato de formación a indefinido
  • Desempleo, finiquito e indemnizaciones
  • ¿Qué hacer? Seguir formándose
  • ¿Qué hacer? Buscar trabajo

 

¿Cuánto dura un contrato de formación?

La duración mínima de un contrato de formación es de 1 año, aunque hay convenios colectivos (como el de hostelería por ejemplo) que fijan una duración mínima de 6 meses.

Por su parte, la duración máxima del contrato es de 3 años en total, aunque al igual que ocurre con la duración mínima, puede atender a variaciones en función del convenio colectivo.

Estas duraciones no son aplicables a las personas discapacitadas contratadas bajo esta modalidad.

¿Pueden realizarse prórrogas?

Sí, una vez finalizado el primer contrato pueden realizarse hasta dos prórrogas, siempre y cuando la suma total entre el contrato inicial y las prórrogas no exceda de los 3 años. Cabe señalar además que cada prórroga no puede ser inferior a los 6 meses.

 

¿Hay algún cambio entre el primer año de contrato y el resto?

El principal cambio que se produce entre el primer año respecto al segundo y el tercero es el tiempo dedicado a la actividad formativa.

En este sentido, la jornada laboral se reparte cada año de la siguiente forma:

  • Primer año: 25% actividad formativa + 75% trabajo efectivo.
  • Segundo y tercer año: 15% actividad formativa + 85% trabajo efectivo.

Este cambio en el reparto de la jornada laboral también afecta a la retribución salarial, ya que ésta se calcula en base al tiempo dedicado al trabajo en la empresa. Esto quiere decir que el segundo y tercer año del contrato, el alumno-trabajador no solo verá incrementado el tiempo dedicado al trabajo efectivo sino que también recibirá un aumento proporcional de su salario.

 

¿Qué ocurre si tengo que darme de baja durante el contrato de formación?

En el contrato para la formación y el aprendizaje no se contabilizan las pausas por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

Esto quiere decir que si el alumno-trabajador necesita darse de baja por cualquiera de esos motivos, el tiempo que permanezca inactivo no será contabilizado.

Por ejemplo, si un alumno lleva trabajando 3 meses de un contrato de 1 año y solicita una baja por incapacidad temporal de 2 meses, cuando se incorpore a su puesto de trabajo “el contador” seguirá en los 3 meses (y no en 5) y le restarán todavía 9 meses de contrato de formación.

Esperamos que esta información os sea de utilidad y os ayude a conocer qué opciones tenéis a vuestro alacence cuando finalice el primer contrato de formación.

Además, os dejamos una infografía muy visual con toda la información para que podáis descargarla y consultarla cuando tengáis dudas. Puedes ver más infografías desde aquí.

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