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A la hora de contratar personal es importante tener en cuenta muchos aspectos: experiencia, edad, formación, tipo de jornada, tipo de contratos de trabajo, etc. Entre estos aspectos, el período de prueba es uno de los grandes olvidados que puede proporcionar a la empresa información sobre la adecuación del empleado al puesto de trabajo y al trabajador sobre su futura comodidad en el nuevo entorno empresarial.

En el caso de que en este periodo en el que ambos (empresa y trabajador) se “prueban” el resultado no sea satisfactorio, los dos pueden rescindir el contrato sin necesidad de indemnizar, justificar o preavisar. Es posible que en ese periodo el trabajador encuentre una oferta que se ajuste más a sus necesidades y necesite rescindir el contrato con la primera empresa. Y sí, no tendría ningún problema en hacerlo.

Eso sí, que exista este tipo de limbo de prueba no quiere decir que el trabajador no tenga que asumir sus obligaciones, así como sus derechos, como cualquier otro trabajador. Al igual que la empresa tiene que abonar los días trabajados, la parte proporcional de la paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado (lo que se conoce como finiquito), el trabajador debe trabajar al 100%.

No obstante, de haber sido establecido un período de prueba y de ser superado correctamente, este tiempo siempre computará a efectos de antigüedad en al empresa.

Antes de nada, hay que tener en cuenta que no siempre es necesario un periodo de prueba. Aún así, siempre hay que acogerse a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 14 o el Convenio Colectivo de aplicación en cada caso. En cuanto a si es obligatorio el periodo de prueba o no, el Estatuto de los Trabajadores habla siempre de la duración máxima, no de su obligatoriedad.

A continuación, veremos los periodos de prueba de los contratos de trabajo si en el Convenio Colectivo no se establece otra cosa diferente.

Periodo de prueba de contratos de trabajo según modalidad

Contrato de Formación y Aprendizaje

Nos acogemos con el contrato de formación a lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores, salvo diferencia en Convenio Colectivo:

  • Para técnicos titulados: no más de 6 meses
  • Para resto de trabajadores: no más de 2 meses
  • En empresas de menos de 25 trabajadores: no puede exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Para ampliar más información puedes leer el artículo de ¿Cómo es el periodo de prueba de un contrato de formación?

Contrato temporal

  • En los contratos temporales de duración determinada por tiempo no superior a 6 meses: no puede exceder de 1 mes.
  • Para personas con discapacidad en centros especiales de empleo, no podrá exceder de 6 meses.

Contrato indefinido

  • Para técnicos titulados: no más de 6 meses
  • Para resto de trabajadores: no más de 2 meses
  • En empresas de menos de 25 trabajadores: no puede exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
  • Personas con discapacidad: No podrá exceder de 6 meses.
  • Servicio del hogar familiar: No podrá exceder de 2 meses.
  • Contrato de alta dirección: No podrá exceder de 9 meses.

Contrato en prácticas

Aquí depende de la formación que tenga el trabajador contratado bajo el contrato en prácticas:

  • Para trabajadores que tengan título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2:  no puede ser superior a 1 mes
  • Para trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3: no podrá ser superior a 2 meses.

Algunos ejemplos de periodo de prueba en contratos de trabajo por Convenios Colectivos

Específicamos aquí algunos de los Convenios Colectivos existentes (hay muchísimos) en los que los periodos de prueba son diferentes, para que os hagáis una idea de la importancia de siempre acogerse al Convenio Colectivo:

  • Convenio de hostelería de Málaga: 1 mes
  • Convenio minorista de alimentación de Cádiz: 1 mes
  • Convenio siderometalurgia de Málaga: 1 mes
  • Convenio automoción de Málaga: 1 mes
  • Convenio de la madera de Córdoba: Grupo I (6 meses), Grupo II (3 meses – Perito titulado), Grupo III y IV (2 meses – Jefe Administrativo), Grupo V (1 mes – Oficial de 1ª Administrativo, Oficial de 2ª Administrativo, viajante). El resto del personal, 15 días naturales.
  • Convenio de comercio de Córdoba:
    • En los contratos hasta un año de duración se establece el periodo de prueba en:
      • Personal no cualificado: 10 días
      • Cualificados y administrativos: 15 días
      • Titulados: 45 días
    • Contratos superiores al año e indefinidos:
      • Personal no cualificado: 20 días
      • Cualificados y administrativos: 30 días
      • Titulados: 45 días

Como se puede observar, cada Convenio Colectivo es un mundo y por eso es muy importante revisarlo antes de tomar cualquier decisión para iniciar una nueva contratación en la empresa.

El periodo de prueba en los contratos de trabajo. #laboral #contratos #trabajar Clic para tuitear

Referencia normativa

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Paola Ríos de Audiolís

Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.