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La semana pasada os hablábamos de los 10 derechos de las empresas que apuesta por un contrato para la formación y esta semana vamos a abordar cuáles son algunas de las obligaciones de las empresas con un contrato de formación, ya que tanto derechos como obligaciones van de la mano. 

Es importante que las empresas tengan en cuenta que como organizaciones o compañías encargadas de realizar contrataciones, es crucial que tengan en cuenta las obligaciones que deben atender a la hora de realizar un contrato de formación.

 

Obligaciones de las empresas con contrato de formación relacionadas con la formalización del contrato

  • A formalizar los contratos por escrito, siempre conforme a los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • A comunicar la formalización y finalización de los contratos y sus anexos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de 10 días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos.
  • A celebrar los contratos a tiempo completo.
  • No celebrar un contrato de formación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.
  • De contratar a extranjeros, que cuenten con permiso de residencia y titulación homologada para los certificados de nivel 2 y 3.

 

Obligaciones relativas a la duración del contrato

  • Respetar la duración mínima de 1 año, salvo que por convenio colectivo o bien por necesidades organizativas o productivas de la empresa, la duración mínima se pacte por 6 meses.
  • A interrumpir la duración del contrato de formación durante el transcurso de tiempo en el que el trabajador esté dado de baja (situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad).
  • A la terminación del contrato si la persona trabajadora continúa en la empresa. No se puede concertar un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato de formación a efectos de antigüedad en la empresa.

 

Obligación de prorrogar el contrato tácitamente agotada la duración máxima de tres años

Si la persona trabajadora continúa prestando sus servicios a pesar de haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa, se considerará prorrogado tácitamente, pero ahora como contrato ordinario por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

 

Obligaciones en cuanto a la duración de trabajo efectivo

  • A garantizar que el tiempo de trabajo efectivo sea compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no superando el 75% durante el primer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal (30 horas semanales).
  • De continuar la contratación, el tiempo de trabajo efectivo no podrá superar el 85% durante el segundo y tercer año (34 horas semanales).
  • Que el trabajador no realice horas extraordinarias, y de realizarlas, la empresa pueda acreditar que han sido efectuadas para prevenir o reparar algún siniestro o daño extraordinario y urgente, y en cuyo caso deben ser compensadas.
  • Que el empleado no realice trabajos en horario nocturno ni por turnos.
  • A respetar los períodos de descanso del trabajador.
  • Tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea porque la persona titular de la empresa asuma personalmente dicha función, o ya sea designando, entre su plantilla, a una persona que ejerza la tutoría. En ambos casos, esta persona debe poseer la cualificación o experiencia profesional adecuada.

*Como hemos indicado antes, la tutorización está bonificada.

 

Obligaciones relacionadas con la actividad formativa y su duración

  • Respetar la duración de la actividad formativa necesaria para que el trabajador pueda obtener el título de formación profesional, el certificado de profesionalidad o la certificación académica o acreditación parcial acumulable.
  • Respetar que el trabajador dedique a la actividad formativa un 25% de la jornada (10 horas semanales), durante el primer año.
  • De continuar con la contratación, permitir que el trabajador dedique a la actividad formativa un 15% de la jornada (6 horas semanales), durante el segundo y tercer año.
  • Garantizar que el período de formación se desarrolle durante la vigencia del contrato.

 

Obligaciones salariales

El salario será el establecido en convenio colectivo, fijado conforme al artículo 11.2g) del Estatuto de los Trabajadores, y en ningún caso, podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo del trabajador.

En defecto de Convenio Colectivo:

  • 75% del Salario Mínimo Interprofesional durante el primer año (675 euros-para 2019-).
  • 85 % del Salario Mínimos Interprofesional durante el segundo y tercer año (765 euros-para 2019-).

Garantizar que la acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado comprenda todas la contingencias proseguibles y prestaciones, incluido el desempleo y el derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

 

 Obligaciones en cuanto a la extinción del contrato

  • Cuando la causa sea la espiración del tiempo convenido, deberá notificar la terminación del contrato con un antelación mínima de 15 días a su terminación.
  • Si la empresa incumple este plazo deberá indemnizar a la persona trabajadora con el salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

 

Obligaciones para las empresas de trabajo temporal

  • Las empresas de trabajo temporal serán las responsables de las obligaciones relativas a los aspectos formativos.
  • Si disponen de instalaciones y personal con formación técnica y didáctica adecuados, podrán impartir la formación inherente al contrato en la propia empresa.
  • En el contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria designarán a una persona de la empresa usuaria que se encargue de tutelar el desarrollo de la actividad laboral, debiendo actuar como interlocutora con la propia empresa de trabajo temporal.
  • Las empresas de trabajo temporal asumirán el resto de las obligaciones relativas a las tutorías vinculadas al contrato y al acuerdo para la actividad formativa.

 

Obligación de un registro diario de la jornada laboral

  • Facilitar un control del horario real que realiza el trabajador, estableciendo en el contrato el tiempo a dedicar a la actividad formativa y al trabajo efectivo.
  • A que el trabajador solo registre, en el sistema de control diario establecido por la empresa, el tiempo dedicado a trabajo efectivo, puesto que el resto del tiempo que compone su jornada debe dedicarlo a la actividad formativa.

 

Referencia normativa

  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • La Constitución Española.
  • Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

 

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Paola Ríos

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos, webs y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.