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El 2019 ya ha arrancado y con él llegan varias medidas laborales y fiscales que afectarán a los bolsillos de los ciudadanos y de las empresas, tanto de manera positiva como negativa. A continuación, te contamos cuáles son las principales iniciativas adoptadas por el Ejecutivo para este año.

Se derogan los contratos bonificados, a excepción del contrato para la formación y el aprendizaje

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, se eliminan los contratos bonificados, pero se sigue manteniendo el contrato de formación de aprendizaje y todos los incentivos a la contratación que éste conlleva. Así, se eliminan las bonificaciones para las modalidades contractuales detalladas a continuación:

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.
  • Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos.
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • Incentivos al contrato primer empleo joven.

Se elimina el complemento salarial para trabajadores con contrato de formación

De este modo, desaparece la ayuda económica de 430€ mensuales para jóvenes trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ). No obstante, los trabajadores con contrato de formación que ostentaran la condición de beneficiarios o hubieran solicitado dicho complemento salarial (y cumplan con las condiciones para ello) antes del 1 de enero de 2019, tendrán derecho a percibir la citada ayuda económica hasta que finalice el contrato de formación vinculado a su concesión. Asimismo, se suprime la bonificación adicional por conversión a indefinido por la transformación a indefinido de un trabajador beneficiarios de la ayuda económica de 430€.

Desaparece la posibilidad de suscribir contratos para la formación y el aprendizaje con personas entre 25 y 30 años

La publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, fijó la tasa de desempleo por debajo del 15%, lo que significa que la edad máxima legal para trabajar con un contrato de formación es de 25 años no cumplidos.

Sube el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Desde el pasado 1 de enero se ha producido una subida del SMI del 22’3%, en comparación con el ejercicio anterior. En concreto, se sitúa en los 900€ mensuales en 14 pagas, una medida que favorecerá a más de 2.500.000 de trabajadores.

Autónomos: sube la base mínima y el tipo de cotización, y se aumenta el importe de la tarifa plana

Desde el pasado martes, la base mínima de los trabajadores por cuenta propia se ha incrementado un 1,25% (5,36€ mensuales), hasta los 944,4€ al mes. En lo referente al tipo de cotización, éste ha experimentado un aumento de 0,2 puntos, pasando del 29,8% al 30%. A pesar de ambos incrementos, los autónomos gozarán de una mayor protección social, dado que tendrán acceso a mayores prestaciones como, por ejemplo, el cobro de la prestación por accidente laboral o enfermedad profesional desde el primer día en que se produzca la baja, entre otras. En cuanto a la tarifa plana para nuevos autónomos, el Gobierno ha encarecido dicha cuota en 10 €, pasando de los 50€ a los 60€ al mes.

Obligatoriedad de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social

Según recoge la Disposición adicional quinta del RDL 28/2018, las empresas, instituciones o entidades que desarrollen programas de formación deberán incluir a las personas que desarrollan programas de formación, prácticas no laborales en empresas y prácticas académicas externas, en el Sistema de la Seguridad Social, aunque no tengan carácter remunerado.

Esta última norma no entrará en vigor hasta el 1 de abril de 2019, ya que el Ejecutivo debe proceder al desarrollo reglamentario de dicha disposición.

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