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Adentrándonos en el complejo entramado de la normativa laboral, entramos en detalle en un análisis de la actual normativa que rige la Inspección de Trabajo. El terreno de la normativa laboral en relación a la inspección de trabajo es un escenario donde cada factor impacta sobre las relaciones entre empleadores y trabajadores. Vamos a contarte en qué detalles hacen especial hincapié los inspectores de trabajo cuando acuden a una inspección en tu empresa.  

La Inspección de Trabajo presta especial atención al cumplimiento contractual

En el entramado de la legislación laboral, la atención de la Inspección de Trabajo mantiene su mirada sobre los contratos de trabajo, como siempre prestando atención al cumplimiento que en ellos se detalla. Si bien es cierto que tres modalidades de contrato son sobre las que más atención arrojan: contratos de formación, contratos temporales y los fijos discontinuos.  

Contratos de formación en alternancia

La mirada de la Inspección de Trabajo se posa con énfasis en los contratos de formación en alternancia. Principalmente se pone la mirada sobre dos objetivos claros. Por un lado, la obligatoriedad de que la actividad del trabajador esté estrechamente relacionada con sus necesidades formativas. Y por otro, se insiste en la importancia de contar con una formación teórica y práctica, con tutores designados, evitando conflictos que puedan afectar al desarrollo del contrato. Es decir, un empleado contratado bajo la modalidad de contrato en alternancia, no puede trabajar el 100 % de su jornada, sino que debe alternar formación y trabajo

Además, se persigue el cumplimiento de limitaciones concretas de esta modalidad contractual, como la imposibilidad de realizar este tipo de contratos con trabajadores que hayan desempeñado la misma actividad durante más de seis meses, la prohibición de realizar horas extras o el  trabajo nocturno, así como un periodo de prueba que no está establecido en este tipo de contratos. Aún así, se destaca la persistencia de casos donde estas restricciones no se cumplen, evidenciando una necesidad de mayor conciencia y cumplimiento normativo del contrato de formación frente a la inspección de trabajo.

Evita sanciones relacionadas con el contrato en alternancia contando con un centro de formación acreditado por el SEPE. En Audiolís disponemos de esta acreditación para impartir la formación teórica y contamos con expertos docentes en distintas materias de formación.

El contrato de formación en alternancia sin tiempos de espera.

Contratos temporales

El terreno de los contratos temporales ha experimentado ajustes que complican el panorama. La eliminación del contrato por obra servicio, redirigido mayormente a los fijos discontinuos, ha dejado los contratos temporales reducidos a contratos de sustitución o contrato eventual. El énfasis en una inspección de trabajo se dirige a la necesidad de una definición precisa y clara de la causa que justifica la temporalidad, incluyendo la relación del periodo de duración con dicha causa. La falta de esta conexión puede resultar en sanciones y cuestionamientos a la validez del contrato temporal. 

Modalidad contractual de fijos discontinuos

Los contratos fijos discontinuos, en auge en la actualidad, se utilizan para trabajos estacionales donde los trabajadores son llamados sin fechas certeras. Sin embargo, la Inspección de Trabajo establece un criterio claro: si un trabajador ha trabajado durante más de 10 meses y medio en promedio durante el año, se considera que debería ser indefinido. Esto ha llevado a una campaña activa de transformación de contratos por parte de la Inspección, poniendo de manifiesto la importancia de cumplir con las normativas de la Inspección de Trabajo. 

Los puntos clave del teletrabajo en relación a la normativa en una inspección de trabajo

La integración irreversible del teletrabajo en el ámbito laboral ha resaltado la urgencia de una legislación específica, evidenciada por la falta de claridad en el Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. La promulgación de la Ley de Trabajo a Distancia aborda este vacío legal, especialmente en su Artículo 7, que establece la obligatoriedad de formalizar por escrito un acuerdo detallado entre empleador y trabajador.  

Este acuerdo, incorporado al contrato del trabajador, debe detallar minuciosamente diversos elementos, como el inventario de herramientas necesarias, los gastos asociados a la actividad a distancia, la ubicación del trabajo, los medios de control empresarial, y los procedimientos a seguir en caso de dificultades técnicas. No disponer de este documento o que su redacción sea deficiente podría acarrear sanciones para la empresa en una inspección de trabajo

Otro aspecto clave en la Ley de Trabajo a Distancia es la protección de la intimidad del trabajador. Es cierto que en un puesto de trabajo presencial, la supervisión del trabajador se lleva a cabo de manera física. Sin embargo, en el teletrabajo este control es más complicado. La posibilidad de acceder de forma remota al espacio del trabajador, cuestiona la privacidad del empleado. Para mitigar este riesgo, la ley establece la obligación de la empresa de establecer un protocolo de control, informando al trabajador de cuándo, cómo y en qué condiciones se llevará a cabo esta supervisión. 

En cuanto a la compensación de gastos asociados al teletrabajo, de no estar reflejados en el convenio colectivo, deben quedar registrados en el acuerdo de teletrabajo que se realice. Este acuerdo debería detallar de manera precisa los gastos que el trabajador puede incurrir al desempeñar sus funciones a distancia y cómo la empresa planea compensarlos.

La normativa de la Inspección de Trabajo sobre el registro de la jornada

En los últimos tiempos, un tema que ha captado considerable atención y sigue generando controversia es la obligación de llevar a cabo un registro de la jornada laboral. Esta medida responde principalmente a los desafíos relacionados con la prueba y el control que surgen cuando los empleados presentan denuncias, particularmente en situaciones donde se reclaman horas extras no remuneradas. De hecho, la falta de pago de salarios ocupa el primer lugar en las denuncias laborales, siendo el registro de la jornada el segundo motivo más recurrente. 

En el caso de empleados a tiempo parcial, la omisión de este registro conlleva no solo sanciones económicas, sino también la presunción de que el contrato es a tiempo completo. Este grave error puede tener consecuencias retroactivas, como actas de infracción y liquidaciones que abarcan varios años, afectando no solo a la empresa en términos de sanciones, sino también a aspectos salariales. 

El problema está en la falta de conciencia sobre la importancia de este registro y la incorrecta aplicación de las normativas al respecto. En cuanto al registro de la jornada laboral, la Inspección de Trabajo examinas diversas irregularidades, y ello puede derivar en consecuencias legales y económicas de gran importancia. 

La Inspección de Trabajo y la prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de riesgos laborales es un tema crucial en el ámbito empresarial, y es particularmente destacado en la inspección de trabajo, donde se busca incidir de manera efectiva para reducir la alta siniestralidad laboral existente.  

La legislación establece claramente la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos laborales de manera específica, considerando cada puesto de trabajo. Aunque pueda sonar a utopía, es un requisito legal y necesario. Se requiere una evaluación detallada de los procedimientos de trabajo de cada actividad laboral, ya que en caso de un accidente, la primera pregunta será sobre el procedimiento de trabajo utilizado. Si la evaluación es genérica, es probable que no se encuentre información detallada sobre estos procedimientos, lo que dificulta la identificación y prevención de riesgos. 

Los riesgos psicosociales también deben ser tenidos en cuenta y evaluados. La ley exige una vigilancia constante en este aspecto, así como en la salud de los trabajadores especialmente sensibles. Planificar la vigilancia de la salud es fundamental, indicando si es obligatoria, voluntaria, bianual o anual.  

La formación preventiva también es un pilar esencial en la prevención de riesgos laborales. No es suficiente proporcionar información básica, sino que esta debe ser teórica y práctica, rechazando de forma categórica aquella que sea exclusivamente a distancia.

La normativa de la Inspección de Trabajo persigue el cumplimiento en materia de igualdad

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Las novedades en el tema laboral evolucionan y ponen rumbo a un entorno de trabajo más justo y equitativo. Este es el caso de las directrices relacionadas con la igualdad laboral.  

A partir de la Reforma Laboral de 2022, se destacó la obligatoriedad de realizar un Plan de igualdad en empresas con más de 50 trabajadores, un proceso que está bajo la mirada atenta de la Inspección de Trabajo.  

Otras situaciones de igualdad que persigue la Inspección de Trabajo son la obligatoriedad de un registro retributivo, para abordar la posible disparidad de salarios entre los distintos géneros, así como la obligación de implementar un plan de acoso en todas las empresas.  

La normativa de la Inspección de trabajo persigue el cumplimiento en materia de igualdad para lograr un entorno laboral más equitativo, donde la implementación de estos cambios es fundamental para conseguir una disposición laboral justa y, además, evitar posibles sanciones económicas ante una inspección.  

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En resumen, la normativa de la Inspección de Trabajo imprime una atención minuciosa a cada detalle de las directrices relacionadas con los contratos de trabajo, la implementación del teletrabajo, requisitos laborales como el registro de jornada y una dedicación constante a la prevención de riesgos laborales, así como el cumplimiento laboral en materia de igualdad. La complejidad de la normativa laboral exige un compromiso continuo de empleadores y empleados para garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y conforme a la ley. 

Conoce todas las novedades de las actuaciones de la Inspección de Trabajo de la mano de Luis Tobajas.

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