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Murcia abre una nueva línea de subvención para empresas que conviertan a indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas. Se trata de una medida publicada el 28 de abril en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Las solicitudes se pueden presentar en el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) de la Región de Murcia, hasta el 30 de septiembre de 2019.

 

? Beneficiarios

Las pequeñas y medianas empresas de la Región de Murcia.

 

? Finalidad

Convertir a indefinidos a tiempo completo y a tiempo parcial los contratos de formación y los contratos en prácticas.

Se trata de una iniciativa que pretende animar a las empresas a consolidar la situación laboral de sus trabajadores, mayoritariamente jóvenes. Esta acción está relacionada con la calidad en el empleo y la disminución de la temporalidad, y prevé que unos 200 trabajadores de la Región de Murcia, estabilicen su relación contractual con la empresa.

 

? Cuantía de la subvención

  • 6.000 euros, si el contrato para la formación y el aprendizaje o el contrato en prácticas se convierte a indefinido a tiempo completo.
  • 3.000 euros, si el contrato para la formación y el aprendizaje  o el contrato en prácticas se convierte a indefinido a tiempo parcial.

 

? Plazo de presentación

Las solicitudes deben presentarse en un plazo de 15 días, a contar desde la fecha en la que se produzca la conversión.

?¿Es compatible esta ayuda con las bonificaciones concedidas por la Seguridad Social a la conversión en indefinidos?

Ambas cuantías resultan compatibles con las bonificaciones concedidas por la Seguridad Social.

Las reducciones en la cuota empresarial que otorga la Seguridad Social para la conversión en indefinidos, varía si se trata de un contrato para la formación y el aprendizaje o un contrato en prácticas.

 

 

?  Diferencias entre el contrato de formación y el contrato en prácticas

Contrato para la formación y el aprendizajeContrato en prácticas
  • 1.500 €/año, durante tres años, si es un hombre.
  • 1.800 €/año, durante tres años, en el caso de mujeres.

Si la conversión es a un contrato indefinido a media jornada, la bonificación será proporcional al tiempo de trabajo fijado en el contrato del trabajador.

Sólo para empresas de menos de 50 trabajadores.

  • 500 €/año hombre, durante tres años.
  • 700 €/año mujer, durante tres años.

 

 

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Verónica Cruz Tro

Abogada experta en laboral, fiscal derecho bancario en Audiolís. Webinars, ebooks, artículos y contenido en vídeo. Nada le para para hacer llegar el conocimiento a aquellos que estén interesados en seguir creciendo profesionalmente.