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En el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, queda muy claro. Todo registro salarial debe tener, entre otras cosas, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por grupo profesional, categoría, nivel, puesto o trabajo de igual valor, donde además se incluya el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.  

Qué es una media aritmética salarial 

La media aritmética es el valor que se obtiene al sumar todos los datos que poseemos y dividimos el resultado entre el número total de estos datos. Con esta fórmula lo que se busca es el dato representativo de un conjunto de trabajadores.  

En esta fórmula, “n” es el número de datos.  

Ejemplo para calcular la media de salarios por grupo profesional entre hombre y mujeres 

SALARIO BASE     
n Hombres Mujeres Diferencia
1200 1000 
1350 985 
958 935 
740 1400 
850 700 
695 550 
Media 965,5 928,33 3,85% 

En excel es mucho más fácil calcularla utilizando la fórmula =PROMEDIO( 

Qué es una mediana salarial 

La mediana es el número intermedio de un grupo de números.  

SALARIO BASE      
n Hombres Mujeres Diferencia
1200 1000 
1350 985 
958 935 
740 1400 
850 700 
695 550 
Mediana 904 960 -6.19% 

En excel se calcula con la fórmula =MEDIANA( 

¿Qué pasa con el resultado final? 

Pues la normativa indica que, si se aprecian diferencias salariales, hay que justificarlas. Esto ocurrirá cuando haya un 25% de diferencia en la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de los trabajadores entre un sexo u otro.  

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Conoce cuáles son las diferencias entre media aritmética y medianas en un registro salarial. #Registroretributivo #salarios #laboral #pymes TUITEA Y DIFUNDE CONOCIMIENTO

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Paola Ríos de Audiolís

Paola Ríos de Audiolís

Responsable del Dpto. de Marketing y Comunicación. Contenidos y artículos de interés relacionados con la formación y el empleo.